作为面试官,对行政管理方面的面试会问些什么?作为应聘者,应注意什么?
保险公司行政主要是后勤辅助工作,每个公司根据分工不同而略有不同,主要是组织会议、办公物品的管理、接听电话、文件制发与档案管理、车辆使用与管理、制度完善、购买办公用品礼品等,行政工作其实有点万金油,工作繁琐。
面试官常问的问题就是:一,常规问题:为什么选择保险行业,为什么选择行政工作,自己有哪些相关工作经验,有哪些优势与劣势,自己的职业发展规划,自己最成功的一件事,遇到的最困难的事情;二,情景问题:上级给你分配了××任务,市场部让你接待××,业务部要办公文具等,你如何处理;你如何处理上下级的关系;如何组织××会议;
我认为在回答时提前了解一下保险和行政的知识,然后突出相关经验,突出自己的认真细心的特点,服务意识,组织与沟通能力,还有大局观。
祝好运
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后,发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之,人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样,既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展,也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此,从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时,总结出从事人力资源工作所必备的四项能力,即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力,这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
想要应聘行政管理方面的职位,首先要明确行政管理的职责:
1、建立人力资源与绩效管理的工作程序与相关制度,最终实现公司人力资源管理的科学化与规范化。
2、负责组织实施聘任解职工作,建立畅通的人才信息渠道。建立并维护公司的人才储备库,最大限度地满足公司对人才需求,保证企业的正常运转和长远发展。
3、组织或指导各部门进行工作分析与设计,负责岗位职责的制订工作。
4、根据企业发展需要,定期进行绩效考核和职务晋升考核,以及员工的职业生涯设计活动,做好管理人员的培养、选拔与考核工作。
5、制定培训制度,组织开展员工的教育培训。
其次要明白面试官问这些问题的目的:
1、面试官最先想要了解的就是你对行政管理这项工作的了解。
2、面试官问你问题,也是想要考察你的语言表达能力和随机应变能力。
3、面试官想要通过这些问题,知道你的个人解决问题的能力。
那么面试官会问什么呢?
1、你是如何看待行政管理这份工作的?
2、如果公司录取了你在日后的工作中你打算如何来完成这份工作?
3、你觉得自己为什么能胜任行政管理这份工作?
4、如何做到有效信息的上传下达?
5、如何协助后勤处理好相关事务?
6、在接听电话时如果有客人到访该如何解决?
7、如何有效完成公司所下达给你的任务?
8、在接听电话时应该注意什么?
9、公文起草工作时应该注意什么?
10、在一天的工作结束时应如何做好工作总结?
所以,应聘者在面试时要注意:
1、表达自己对于行政管理的主观认识,让面试官觉得你对这一行业有着自己独到的见解。
2、在沟通中,展现自己的行政管理能力,每个公司都想要招聘行业里的高精尖,适当的展示自己的能力会更容易激发面试官招聘你的欲望。
3、在与面试官沟通的时候要仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
面试官,是企业岗位的一种称呼,是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官,问到的问题主要包括:
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的?
2、对于行政管理你自己有什么样的看法?
3、如果被安排好这个工作,你会怎么做?
作为行政管理岗位的应聘者,应该注意的是:
1、保持自信,保持乐观,让自己以最好的状态来面对;
2、应对自流,保持逻辑性和缜密性;
3、将自己的真诚和实力表达出来;
4、注意提前做好预演,将专业知识准备好;
5、对能够这次面试机会表示感谢;
6、别忘记面试的礼貌和着装。
面试方面具备的几点,下面还有个人技巧两方面
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种,大家首先要做的就是能够自我诊断,到底出问题的原因是什么。如果听题答题,出现了题意理解出错,那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准,还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题,再看题,踩点一样,但是理解的题意有偏差,是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样,是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中,考察大家听力的时候比较少,所以这项能力逐渐就减弱了,所以大家不要着急,从心理上调整好自己。听力的训练,就可以按照我们初高中训练英语听力一样,关键是要多练,所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题,然后复述题干,进行锻炼。听题的时候记录信息,可以选择边听边记,也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现,可能是由于我们太紧张导致的,也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差,导致答非所问。题干中的关键信息,包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词:比如:身份、事件。关键句:比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构:比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性,跟为准确。
以上就是我对一些常见的审题偏差问题总结出来的经验,希望对各位考生能够有所帮助。千言万语,汇成一句话,就是“胆大细心”,这样我们在听题、审题的时候才能更为理智,把握信息才能更为全面。
个人技巧
1、既然是行政管理肯定的会是在行政管理的专业知识上,并且会从小的细节上去关注你的行为
2、他们通常会通过聊天了解你的生活习惯然后给你进行评分,估计会列举几个场景让你模拟人物进行解答,
3、会根据你的家庭背景以及相关从业经验去问问你,很有可能会问些结婚没有、有孩子没有、家在哪里住,我建议尽可能把住址和工作单位离得近一些,这样方便领导在有事的时候能够及时找到
4、面试的时候尽可能不要说你之前单位的任何事情,问的时候直接就说我们有保密协议,不允许泄漏人家的秘密,
5、问你如果你入职后会如何工作,首先要保证因为管理岗位24小时开机,并且随时处理各种突发事件,在工作当中你肯定会碰到很多未知领域,所以你要保证在最短的事件内学会,并且独立完成任务,
面试官,是企业岗位的一种称呼,是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官,问到的问题主要包括:
1、你是如何看待行政管理这个工作岗位的?
2、对于行政管理你自己有什么样的看法?
3、如果被安排好这个工作,你会怎么做?
作为行政管理岗位的应聘者,应该注意的是:
1、保持自信,保持乐观,让自己以最好的状态来面对;
2、应对自流,保持逻辑性和缜密性;
3、将自己的真诚和实力表达出来;
4、注意提前做好预演,将专业知识准备好;
5、对能够这次面试机会表示感谢;
6、别忘记面试的礼貌和着装。
答:一、面试官:主要从你的工作经验问起,面试官需要的是你最好有经验,你的经验就职就是他所需要的,所以你做过的很上手的工作在有机会的情况下都说出来;其次他会问一些他们公司需要你做的事情,问你有没有做过,你的回...
答:面试官想知道你能否有效完成指令,包括:理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令,不埋怨、不争辩。准备如下材料:1、自我介绍(3分钟内),重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加...
答:你认为你行政管理人员必须拥有哪些品质?2.你认为你的身上有没有这些品质?3.你认为你的身上有哪些缺点需要改进的?4.你该怎么了解这个工作应该担负哪些职责?
答:4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作? 接待和会务的准备工作要充分,接待要有礼貌,保证实际影响良好,能够认真总结经验,不断提高接待和会务管理工作的水平。5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐...
答:一般可能会问到下面的问题:1、你认为学校的行政管理人员应该具备哪些基本素质?2、你是如何认识学校的行政管理工作的?3、做好新时期行政管理工作的思考?4、说一说你对本校校训的理解?5、请拟一份关于国庆节放假的通知。
答:行政解答:这个时候可以说一下与职场和工作内容明显相斥的缺点,也可以重点说一下失败后的反思,以及从中得到的经验教训。甚至可以说一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。4、行政工作控制公司成本支出,有哪些...
答:1、会让你谈谈自己的优势,或者你为什么要选择干文员,怎么才能干好文员工作。这个问题需要你提前准备好,比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务,了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。2、对于你应聘...
答:向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上...
答:1:礼仪知识层面。作为一名行政后勤,招聘面试时要留意主要表现出自已的礼仪知识,由于在现实工作上,行政后勤会接触到不一样的人,因此礼仪知识要得当、有礼貌。在衣着上,不适合浮夸,配搭要适合,如果是女性,留意画妆要...
答:人事行政面试一般问的问题:1、谈谈你对企业文化的看法?答案:中小企业的文化是“老板的文化”,企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为,所以领导们的表率作用尤为重要,甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话...