离职报告提交一个月后手续没办继续上班,在期间生病，单位要求解除劳动合同

如果你提交离职申请一个月之后，按照正常流程，你可以自动离职了，因为你已经主管提交了书面离职申请，在法律上是认可的。
但是这个时间过了，你还是在继续上班，公司并没有与你签署离职手续，那么视为你正常上班，你的劳动合同继续生效。这个期间你生病，有医院提供的诊断证明。公司要求解除劳动合同，如果没有证据证明是工作不能胜任或者违规行为，视为公司违规解约，可以获得赔偿。

提交辞职报告一个月后,公司仍不办理辞职手续,可以直接走人吗_百度知...
答：可以直接走人了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

...向原单位提交辞呈了,一个月之后我离职的手续还未办完,我是否可以和...
答：劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守...

提交离职申请一个月后公司不办理离职手续
答：法律分析：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。法律依据：...

离职报告批准1个月了,公司离职流程拖着走不完,新工作办不了入职怎么办...
答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?
答：单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

辞职报告交完了之后一个月没走,辞职报告还算数嘛?
答：这个辞职报告交上去了一般情况它是作数的，但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示，让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事，领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手...

递交辞职报告一个月了,公司不办理离职手续,也不发工资该怎么处理...
答：做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“...

离职申请提交后一直没审批怎么办
答：法律分析：提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。法律依据：《中华人民共和国劳动...

提交离职申请后没去上班,一个月后公司不给办离职,而且合同也到期了...
答：应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后...

交离职报告了未办理离职手续
答：依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...