辞职报告交完了之后一个月没走，辞职报告还算数嘛？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-18
辞职报告交完了之后一个月没走，辞职报告还算数嘛？
关键看你工作做没做交接，如果做了交接把五险一金转走了，那就算真的走了，如果这些都没做，那你等于还是没有彻底的走？
如果已经超过时间你没有走就是自愿留下来也就是辞职报告就作废了，不过你单位如果要你还是离开那你也可以走
当然算数，而且永远是证据，证明你不想在这个公司混了，不要奢望老板会真心留你，那是你还有剩余价值，一旦没有了价值，你也就没有留下的必要了，只会让你知难而退甚至更难堪，所以还是趁早走的好！不一定非要在一棵树上屌丝，也可以换一棵树，说不定更舒服呢，祝你好运连连！
如果上次如果上次通过了应如果上次通过了应该算数但是上次如果上次通过了应该算数，但是上次没有驱赶你，可能是他不愿意说而已，如果你递了辞职信，是自己的意愿的话，最好还是走吧！毕竟公司同事也会看你和其他人不一样
递辞职信后的一个月没办离职,40天后辞职信还有效吗
答：这要分情况来看，是你不想走，还是单位不让走，如果你不想走了，单位也默认了，你就正常上班就好了。如果是你自己想走，但是单位不让你走你可以正常办理离职手续了。
提交辞职报告一个月后,公司仍不办理辞职手续,可以直接走人吗
答：可以直接走人了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职报告提交一个月后手续没办继续上班,在期间生病,单位要求解除劳动合 ...
答：如果你提交离职申请一个月之后，按照正常流程，你可以自动离职了，因为你已经主管提交了书面离职申请，在法律上是认可的。但是这个时间过了，你还是在继续上班，公司并没有与你签署离职手续，那么视为你正常上班，你的劳动合同继续生效。这个期间你生病，有医院提供的诊断证明。公司要求解除劳动合同，如果没...
交辞职申请超过一个月还没有批 我可以直接走不
答：二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位...
辞职报告提交30天后,没人交接,员工该怎么离职?
答：若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作...
辞职信交了两个月了,又不给我走,走就算自动离职,怎么办?去劳动局如果公...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我7月份提交的辞职报告,30天后没走,又干了一个月,九月份想走的话需要...
答：首先要看当时没走因为什么，如果因为双方约定了新的时间，要按照新的时间执行。如果当时被公司挽留，相当于你撤销了申请了，那就要重新申请了。
辞职一个月公司不放人怎么办?
答：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适...
交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
提过离职,没走,但现在又想走了怎么办?
答：之前提过离职，口头的还是书面的？ 如果是书面的，不是已经过了两个月了么，这就已经符合提前30天提交离职申请的规定了。 如果是口头的，那就看看之前你跟公司谁提的离职，是否能承认你提过了，如不承认，那就在提交一份书面的，再待一个月 ...
算数，是需要提前三十日交辞职书的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
当然可以的，只要用人单位还没有批准你的辞职申请，你还在岗位上工作，那么不管是递交了几天的辞职报告，只要还没有离职，你是在上班的，当然可以领到工资。
这个辞职报告交上去了一般情况它是作数的，但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示，让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事，领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。关键看你工作做没做交接，如果做了交接把五险一金转走了，那就算真的走了，如果这些都没做，那你等于还是没有彻底的走？
如果已经超过时间你没有走就是自愿留下来也就是辞职报告就作废了，不过你单位如果要你还是离开那你也可以走
当然算数，而且永远是证据，证明你不想在这个公司混了，不要奢望老板会真心留你，那是你还有剩余价值，一旦没有了价值，你也就没有留下的必要了，只会让你知难而退甚至更难堪，所以还是趁早走的好！不一定非要在一棵树上屌丝，也可以换一棵树，说不定更舒服呢，祝你好运连连！
如果上次如果上次通过了应如果上次通过了应该算数但是上次如果上次通过了应该算数，但是上次没有驱赶你，可能是他不愿意说而已，如果你递了辞职信，是自己的意愿的话，最好还是走吧！毕竟公司同事也会看你和其他人不一样
答：这要分情况来看，是你不想走，还是单位不让走，如果你不想走了，单位也默认了，你就正常上班就好了。如果是你自己想走，但是单位不让你走你可以正常办理离职手续了。
答：可以直接走人了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果你提交离职申请一个月之后，按照正常流程，你可以自动离职了，因为你已经主管提交了书面离职申请，在法律上是认可的。但是这个时间过了，你还是在继续上班，公司并没有与你签署离职手续，那么视为你正常上班，你的劳动合同继续生效。这个期间你生病，有医院提供的诊断证明。公司要求解除劳动合同，如果没...
答：二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位...
答：若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：首先要看当时没走因为什么，如果因为双方约定了新的时间，要按照新的时间执行。如果当时被公司挽留，相当于你撤销了申请了，那就要重新申请了。
答：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：之前提过离职，口头的还是书面的？ 如果是书面的，不是已经过了两个月了么，这就已经符合提前30天提交离职申请的规定了。 如果是口头的，那就看看之前你跟公司谁提的离职，是否能承认你提过了，如不承认，那就在提交一份书面的，再待一个月 ...
