应届生拒绝996被申通快递辞退，公司的做法恰当吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-18
应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。上海小伙小江是2020年的应届毕业生，在7月2号的时候入职了申通公司，后来9月份因为拒绝无意义的加班被公司以试用期不合格的理由辞退，小江为此提出了诉讼，而申通公司给出的回应却是没有强制辞退，是因为小江试用期工作不合格才做出这样的决定。
在我们了解了整个事情的始末之后，大家其实都能看出来这里面到底是谁的问题大一点。不知道是不是已经成为了习惯，996的工作制开始被大家称为了福报，这里的996指的是上午九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。但实际上在小江签订的合同当中，明确提出了公司是早上九点上班，下午六点下班。当小江表示不想配合这样的工作时间时，还被相关的领导告诫说这个年纪就应该好好的工作，不要想着谈恋爱。可是工作和生活本应该是自己做主的，只要自己能在合理的工作时间里把自己的工作完成好，为什么就要带着公司做着无意义的加班呢。
作为打工人，其实大家为了生活也在很努力的工作，可是有的公司却因为拒绝加班就辞退人，我觉得是不恰当的。如果是自己的工作没有完成，加一下班完成工作我觉得是可以理解的，但是不能是本来是三个人的工作量现在压到一个人头上还要求一天就做完，这就是很不合理的。既然合同上已经写明了工作时间，那么按照合同来执行也无可厚非，不然签订合同是为了什么呢，难道就是走一个形似嘛，工作中，合同里不仅要有维护甲方公司的权利，乙方自己的合法权益也应该得到维护。
生活不易，希望大家可以做一个快乐的打工人。
公司这样的做法真的很不公平，因为对于有一些年轻人来说，这样超负荷工作对他们的身体伤害真的很大，这样的工作制需要自愿。
不恰当。公司开除员工大多数都是因为工作能力不够，但是因为这个理由辞退就显得过分了。
不恰当。该名应届生在试用期内表现良好，只因为拒绝了公司的无理加班就被辞退。这样违反了劳动法。
公司的做法当然不恰当，这已经违反了法律法规，可是很多公司都会这样做，他们这样做是为了节省成本，也是为了降低自身所承担的社会责任。
答：应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。上海小伙小江是2020年的应届毕业生，在7月2号的时候入职了申通公司，后来9月份因为拒绝无意义的加班被公司以试用期不合格的理由辞退，小江为此提出了诉讼，而申通公司给出的回应却是没有强制辞退，是因为小江试用期工作不合格才做出这样的决...
答：1月7日，据沸点视频报道，2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。小江说，他在2020年7月2日入职申通，正常是下午6点下班，默认9点后离开，他没有按默认要求来，第二天被领导批评“工作态度有问题”，9月9日被告知因试用期不合格而被辞退。视频中，申通快递某副总监劝说员工把重心放到工...
答：在拼多多时间之后，996工作制又被吵上了热点头条，大家纷纷对于这个不人道的工作制度提出质疑和反抗。而此时，申通快递应届生小江（化名）也通过网络爆料自己由于拒绝996而被申通快递辞退。后续申通快递也放出了小江的打卡时间表，证明这种情况不存在，是由于小江不通过试用期才被辞退的。正常情况下，申通上班...
答：对于该公司的回应是这样的：公司的一个上班时间是早上9点到晚上6点，如果工作忙，那么还有可能会进行加班，当然在工作日的时候还是可以进行调休的，特别是周末，并没有像证明应届生所说的强制996，而这名员工是没有达到工作标准，所以才被辞退的。每一个员工进入公司都会有一个试用期，在试用期不达标的...
答：一，没有强制996申通公司回应，没有强制员工996，并且晒出了小江9月份的考勤表作为依据。对此小江回应道，9月份的考勤表正常是因为他9月开始拒绝加班了，而7,8月份是每天都有加班，但是申通公司没有出示。二，是试用期考核不通过针对辞退小江的理由，申通公司说是因为小江在试用期考核不达标，部门主管...
答：上海一名申通的应届毕业生员工，由于拒绝996被申通快递辞退，其副总监还表示这是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱，不得不说，这样说话对于求职者来说真的是很不公平。一、应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退一名应届毕业生称自己因为拒绝996而被申通快递以试用期不合格辞退，在其与副总监进行沟通的...
答：申通公司认为，事情发生的真实情况存在着争议，也就是说申通公司认为这名应届生没有讲实话。那么关于这件事情要想得到一个准确的答案，我们还应该关注一些具体的细节。应届生拒绝996被申通快递辞职，这个消息很明显是标题党拟做出来的，十分类似于新娘以内衣不合适拒绝迎亲这样的标题。而在后者，我们经过有...
答：拒绝“996”被辞退 据悉，小江是2020的应届毕业生，在2022年7月2日入职申通快递，然而9月9日被申通快递公司告知因试用期不合格被辞退。当事人小江对于这次辞退感到很意外，自己在公司表现良好，被辞退的理由非常没有说服力，小江思来想去得出，他的这次辞退与他拒绝“996”有...
答：当然也并不是每一个人都会接受公司这样变态的工作时间，据媒体报道一位应届生拒绝996工作时间被申通快递辞退，这则消息很快就引起了网友的热议，那么公司的做法是否合法呢？这则新闻怎么回事？小姜是2020年的应届毕业生，7月份毕业的时候就到申通快递入职。公司正常的下班时间是下午6点，但是公司却在6:00...
答：近日，应届生拒绝“996”被辞退引发热议，申通快递称其是试用期不达标。对此，被辞退当事人小江回应表示，申通的回应只出示了9月份的考勤表，因为他是在9月开始拒绝加班，也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时，但申通并未出示。申通确实是以“试用期不达标”为由将...
