应届生拒绝996被辞退后，申通作出了怎样的回应？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-01
对于该公司的回应是这样的：公司的一个上班时间是早上9点到晚上6点，如果工作忙，那么还有可能会进行加班，当然在工作日的时候还是可以进行调休的，特别是周末，并没有像证明应届生所说的强制996，而这名员工是没有达到工作标准，所以才被辞退的。每一个员工进入公司都会有一个试用期，在试用期不达标的情况下，自然会被解除劳动合同。当然在这里我们不得不说工作标准到底是什么我们也不知道，只是这名员工说他拒绝了996之后就被辞退了，很多公司都会存在着一个无意义加班的情况，有的人想要拒绝，但没有想到迎来的居然是被解雇。
这也不得不让我们想起曾经在知乎上面有人说的一句话，你看底层的人哪一个不是拿命换钱，你有权选择不努力，你有权选择安逸，但别人有权是否继续录用你。这个社会特别是一些公司，他们内部有着不成文的规定，对于这些不成文的规定，早就成为了一种不公开的秘密，所以有时候我们确实应该要懂得站出来进行抵制，要不然只会被不断的进行压迫。
对于这名工作者，他已经向劳动仲裁申请了仲裁，而对于该公司的违法解除合同要支付赔偿金，但该公司并不愿意接受劳动仲裁的结果，依法提起了上诉，因为该公司说事实存在一定的争议，所以要提出上诉。这对于我们普通劳动者来说，真的是非常的让人头疼，因为你打赢了劳动仲裁，接下来还有一审，一审完了以后还有二审，这样子搞的话，两三年就过去了，普通的劳动者根本就耗不起。
我们也希望有的公司不要存在着加班现象，工作做完了没有必要在公司继续呆着，这是浪费别人的时间。因为有的公司他不管你工作有没有做完，反正就必须要加班，哪怕你在公司呆着什么也不干。
申通快递回应并没有996，这样的事情是很平常的工作并没有出格的工作，这位员工只是不能承受工作的压力所以才会出现这样的情况。
申通表示在试用期这个员工的表现和自己的预期差别太大，所以才会辞退他。和工作时间的关系没有任何的原因。
申通回应此应届生未达到工作要求，从而将他进行辞退，并表示此应届生的平均下班时间为18点04分
申通公司回应称他们公司的上班时间是早9晚6，加班是自愿的，不存在强制加班的情况，开除这名员工是因为工作态度问题。
答：近日，应届生拒绝“996”被辞退引发热议，申通快递称其是试用期不达标。对此，被辞退当事人小江回应表示，申通的回应只出示了9月份的考勤表，因为他是在9月开始拒绝加班，也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时，但申通并未出示。申通确实是以“试用期不达标”为由将...
答：在拼多多时间之后，996工作制又被吵上了热点头条，大家纷纷对于这个不人道的工作制度提出质疑和反抗。而此时，申通快递应届生小江（化名）也通过网络爆料自己由于拒绝996而被申通快递辞退。后续申通快递也放出了小江的打卡时间表，证明这种情况不存在，是由于小江不通过试用期才被辞退的。正常情况下，申通上班...
答：对于该公司的回应是这样的：公司的一个上班时间是早上9点到晚上6点，如果工作忙，那么还有可能会进行加班，当然在工作日的时候还是可以进行调休的，特别是周末，并没有像证明应届生所说的强制996，而这名员工是没有达到工作标准，所以才被辞退的。每一个员工进入公司都会有一个试用期，在试用期不达标的...
答：是的。关于申通的回应，被申通辞退当事人小江认为：申通避重就轻，偷换概念。对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其...
答：申通回应的是他们公司实行的是早上9点上班，晚上6点下班，不存在应届生说的996的工作状态，目前有关部门已经对申通违法解除与员工之间的劳动合同提起相应的惩罚措施，但是申通方面觉得这个惩罚措施是自己不应该担当的，于是便提起了上诉。申通公司认为，事情发生的真实情况存在着争议，也就是说申通公司认为这名...
答：1月7日午间消息，“应届生拒绝996被申通辞退”一事登上热搜。申通内部人士向记者透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。据网络爆料，昨日一上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是...
答：对于应届生拒绝996被申通快递辞退一事，申通回应说这与事实不符，还提起了上诉。最近大家对“加班”“996”这个话题方面的事情都特别的关注，前有拼多多的事件，后又有应届毕业生因拒绝996被申通快递辞退的事情，大家都感觉愤怒中又带着一股无力感。在这个新闻中，申通快递的主管的...
答：一，没有强制996申通公司回应，没有强制员工996，并且晒出了小江9月份的考勤表作为依据。对此小江回应道，9月份的考勤表正常是因为他9月开始拒绝加班了，而7,8月份是每天都有加班，但是申通公司没有出示。二，是试用期考核不通过针对辞退小江的理由，申通公司说是因为小江在试用期考核不达标，部门主管...
答：面对毫无意义的加班行为，该应届生拒绝执行，因此在后期试用期过后，他被以试用期不符合要求为理由而辞退，他本人表示不服，于是进行了上诉。但是公司在后期对他进行了警告，希望他撤诉，否则将撤销离职文书而直接辞退他，该应届生在网上发布了该录音后，申通公司公司尚未作出回应。其实这种无意义加班行为，...
答：最近看到一则应届生拒绝996反而被单位辞职的消息。年轻人申通喊冤，到底该相信谁？首先996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业...
