影响薪酬设定的外在因素有()。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
【答案】：A、C、D、E
影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
影响薪酬设定的外在因素包括( )。
答：影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。
...他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。 查看材料
答：劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 ()
答：此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。
影响企业薪酬设定的因素不包括()。
答：【答案】：C 影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。影响薪酬设定的内在因素包括企业的业务性质与内容企业的经营状况及支付能力企业文化。
简答薪酬水平的企业外部影响因素。
答：【答案】：（1）市场因素。1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。（3）地域的影响。企业所在的地区对企业...
影响薪酬的外在因素有
答：影响薪酬的外在因素主要包括以下几个方面：1.行业和地区差异：不同行业的薪酬水平存在差异，这主要受到经济发展、市场需求、技术进步等因素的影响。同时，不同地区的薪酬水平也会有所不同，这取决于当地的经济发展水平、税收政策、人均收入等因素。2.公司规模和财务状况：公司的规模和财务状况也会对薪酬产生...
影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容
答：所谓影响工资确定的外在因素是指与工作特征及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。其主要有以下几个方面：1、生活费用或者物价水平；2、企业的经济效益状况或者企业的负担能力；3、地区或行业的工资水平；4、劳动力市场的供求；5、劳动力的潜在替代物；6、产品需求弹性。
薪酬设计要考虑的外部因素有
答：薪酬设计要考虑的外部因素有：1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。3. 地区因素：所在地区的生活水平、...
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
答：【答案】：A、B、C、E 对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。
影响薪酬体系外部因素有哪些
答：(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度...
影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
答：影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。
答：劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
答：此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。
答：【答案】：C 影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。影响薪酬设定的内在因素包括企业的业务性质与内容企业的经营状况及支付能力企业文化。
答：【答案】：（1）市场因素。1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。（3）地域的影响。企业所在的地区对企业...
答：影响薪酬的外在因素主要包括以下几个方面：1.行业和地区差异：不同行业的薪酬水平存在差异，这主要受到经济发展、市场需求、技术进步等因素的影响。同时，不同地区的薪酬水平也会有所不同，这取决于当地的经济发展水平、税收政策、人均收入等因素。2.公司规模和财务状况：公司的规模和财务状况也会对薪酬产生...
答：所谓影响工资确定的外在因素是指与工作特征及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。其主要有以下几个方面：1、生活费用或者物价水平；2、企业的经济效益状况或者企业的负担能力；3、地区或行业的工资水平；4、劳动力市场的供求；5、劳动力的潜在替代物；6、产品需求弹性。
答：薪酬设计要考虑的外部因素有：1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。3. 地区因素：所在地区的生活水平、...
答：【答案】：A、B、C、E 对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。
答：(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度...
