影响人力资源需求的因素有

社会性因素、顾客需求的变化、生产需求等。
1、社会性因素：包括经济发展水平、经济形势、产业结构、技术水平、市场需求、国家政策等。
2、顾客需求的变化：直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。
3、生产需求：直接反映生产规模和对生产人员的需求量。

人力资源需求的影响因素有哪些?
答：（1）技术、设备条件的变化。（2）企业规模的变化。（3）企业经营方向的变化。（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。1、传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。第四，传统人事管...

人力资源需求的影响因素包括
答：影响人力资源的主要需求因素：1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。一般地说，扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求，缩小组织规模或放弃某项业务会减少...

影响人力资源需求预测的一般因素有( )。
答：影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资情况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小、时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。

人力资源需求的影响因素有哪些?
答：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业内部条件。企业内部条件因素主要包括企业...

简述影响人力资源需求的因素
答：简述影响人力资源需求的因素：技术设备条件的变化、企业规模的变化、企业经营方向的变化、外部因素、组织结构管理方式。1、技术、设备条件的变化：组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强，对人员的需求就越少。2、企业规模的变化：扩大组织规模和...

在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有哪些?
答：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

人力资源需求分析的影响因素有
答：1、经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。2、产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才，而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步：技术的进步将影响企业对人力资源的需求...

影响组织人力需求的因素主要来自
答：影响人力资源需求的因素主要有： (1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况影响一个企业规模的变化。市场需求增大企业自然会扩大规模投入更多的人力和物力。(2)生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况而产品的产值和...

人力资源需求预测的影响因素包括( )。
答：【答案】：A、B、D、E 本题考查人力资源需求预测的因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。