工作中犯了错，被领导责骂怎么办？

被单位领导误会骂，我觉得这是职场上很常见的事情。冷静点。至于我该怎么办？那就有必要好好想想了。在职场上，谁也不能保证自己不会犯错。被误解也是因为领导不可能什么都知道，才导致这样的结果。先认错。总的来说，领导被误解，已经发展到骂的程度了。然后很明显领导很生气。不管这件事是因为领导不了解情况的误会，还是因为没有汇报清楚的误会，这个时候都不要傻了，觉得自己是对的，直接和领导对着干。直接认错，不做过多解释，是当时最好的选择。这个时候你一定要给领导足够的面子，不要让领导失望。不要怕领导因为这件事从此讨厌你或者看不起你。正常就好。

情商高的人在做选择的时候，往往考虑的比较全面，涉及的范围也比较广。情商高的人遇到这种情况一般会怎么做？他们有一个原则:做选择的时候，不能只看一面，要多方面考虑。比如拿领导骂你来说，但你知道这不是你的责任。应该先认错，还是先说明原因？在这种情况下，如果一个情商高的人遇到这种情况，他不会去想是应该先认错还是先说明原因，而是会综合而广泛地考虑:领导为什么骂我？在这篇文章里，我们的前提是领导错了，不是自己的责任，所以领导骂自己的原因很简单:因为领导误解了自己。所以，如果你遇到这种情况，第一条思考路径是想领导为什么要骂自己，而不是自己该怎么做。

主动道歉。在职场中，如果你真的因为工作问题或者工作态度得罪了领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会给你严厉的批评和责骂。但如果领导委屈了你，被领导批评了，员工就要通过良好的工作态度，小心翼翼地得到领导的认可。如果你态度不端正，不想主动道歉，领导是绝对不会选择原谅你的，因为你已经给他留下了非常不好的印象。

在职场当中，有的时候自己碰到什么样的领导，根本不是以自己的意愿来决定的，也许有的领导脾气比较缓和，遇到一些问题，会好好跟自己讲明白，而有些领导是暴脾气，遇到做的不满意的一顿责骂，如果自己遇到这种暴脾气的领导，一般情况下也不要和对方起正面冲突，而是在事后和对方好好解释。
一、站对自己的立场和领导有冲突的时候，不要正面冲突。在职场当中，我们要有自己的原则，即便是领导错了，当时领导责骂了自己，也不要正面去挤冲突，而是要有一种比较缓和的方式和领导去解决这件事情，等领导冷静下来之后，也会认识到自己的不对，可能领导抹不开面子去向你道歉，但是自己也要做到心知肚明，相信下次有类似的事件，领导就会稍微加注意，不会再像这样暴躁。
二、领导如果总是责骂自己，也会反思自己做事的方式，是不是有问题。一个领导如果无缘无故的责骂属下，那说明是领导的无能，也是领导没有肚量，但是在怀疑领导之前，也要先反思自己是不是真的是自己的能力不足才导致领导的责骂，要去询问领导自己哪里做的不好，还可以去做哪些改进。
三、对于领导的责骂心态，也要放平，因为这正是自己进步的时候。记得我们小时候如果老师批评了自己，可能会长记性，下一次就不会犯同样的错误，在职场当中，同样的道理，如果自己确实能力不足，领导责骂的时候自己也会长记性，下次同样的事情，肯定就不会犯错，甚至是举一反三以后，同类的事情自己都会做得妥妥帖帖，这也是自己的一种进步，把心态放平，努力做到最好，这才是最重要的。

没有秒回领导消息，被责骂了，那这种情况也要学会释怀，要学会多理解。你可以参考下面的方法试试。

1．有错主动承担，不要推诿辩解

有的职场人，往往自尊 心 强、包容心有限。被领导一骂，容易冲动，最易犯的错误轻则推诿辩解，重则冲撞老板。如果领导宽宏大量不和你计较；但如果领导心胸狭窄，穿小鞋就不可避免了。领导在气头上，最好回避。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的；如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。

2．积极改正，让失误最小化

职场中出了错，挨了骂，事情并没有结束，要积极改正，让失误最小化。通常，能够惊动领导的，大多不是小事。想要在领导心目中扭转形象，你得拿出令人惊艳的修正成果，及时向领导汇报进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的，何况你这种情况没有及时回复领导的信息，会让领导很生气的。

所以大多是因为沟通不顺畅。你不说，领导不知道你的工作难度有多大；你不说，领导就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的下属更容易获得信任。

3.总结失误，调整工作方式

职场中犯错并不可怕，最怕的是重复犯错，最令领导难以容忍的往往不是犯了错，而是一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。

所以，工作中犯了错，被领导责骂，你要主动承担、积极改正、调整工作方式，而不是用你的坏情绪陷入 死 循环。