劳动仲裁不同意调解下一步
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律主观:
1、劳动仲裁开庭后,在裁决之前应当先调解,调解不成功的,由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书,如果劳动者对裁决结果不满意,可以向法院起诉; 2、劳动仲裁裁决,是依据事实与证据,依法作出裁决的过程,至于在调解中的纠纷,双方是否同意调解内容,甚至是狡辩,这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果; 3、如果用人单位反告劳动者讹诈,应当到法院起诉,与劳动仲裁案件无关;如果劳动者没有讹诈形为,劳动者可以认定用人单位诽谤,并另案起诉。 4、
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 :发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 :仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
答:1. 若劳动者在劳动仲裁中不同意调解结果,仲裁庭会继续进行仲裁程序,并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定作出裁决。2. 根据该法第五条,劳动争议当事人若在调解无效或不愿调解的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,可进一步向人民法院提起诉讼。3. 第四十七条规定,若调解不...
答:法律主观:1、劳动仲裁开庭后,在裁决之前应当先调解,调解不成功的,由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书,如果劳动者对裁决结果不满意,可以向法院起诉; 2、劳动仲裁裁决,是依据事实与证据,依法作出裁决的过程,至于在调解中的纠纷,双方是否同意调解内容,甚至是狡辩,这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结...
答:法律分析:劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的...
答:1. 当申请劳动仲裁的一方不同意调解时,可以采取以下两种策略:2. 请求仲裁员介入调解:如果在劳动仲裁阶段对方拒绝调解,可以与仲裁员沟通,请求其介入调解过程。通过指出劳动争议解决过程中所涉及的时间和金钱成本,给对方施加压力,促使其同意调解。3. 调解的适宜情境:通常,调解更容易在双方证据相当、庭...
答:法律分析:调解不成的,等待仲裁委员会的裁决。看看裁决书怎么说,对裁决结果不满意的,可以到当地法院起诉。调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排,如果有一方不同意调解,那么仲裁员不能强行调解,只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
答:申请劳动仲裁对方不同意调解,有以下两种处理方式:请仲裁员介入劳动仲裁阶段对方拒绝调解,可以跟仲裁员沟通,请仲裁员介入调解,从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多,庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成,如有一方相对处于优势地位,那么在仲裁中就更...
答:根据你所陈述的,如果单位不接受调解,仲裁委会安排开庭审理,开庭后可以依法作出仲裁裁决。
答:在我国的劳动争议调解仲裁法规定下,劳动仲裁程序通常在开庭审理后不会立即作出裁决。一般而言,自仲裁委员会受理仲裁申请之日起,仲裁庭应在45日内完成裁决。若案件复杂,经仲裁委员会主任批准,可以延期,但延长期限不得超过15日。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭应在四十五日内结束案件裁决。
答:拒绝调解下一步是开庭。如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。根据相关法律规定可知,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解...
答:既然不愿意调解就按程序走就行,由仲裁庭作出裁决,裁决后估计公司也会去起诉,走完一审、二审程序,公司再不给钱的,向法院申请执行即可。