体制内有很多临时工，为何最后却变成了永久工呢？
体制内指的就是一些公务员单位，拥有公务员编制的人员，或者说是事业单位拥有事业编制的人员。但是我们往往看到在很多机关事业单位工作的人员，包括公务员单位工作的人员，他并不是每个人都会拥有编制。因为编制是有限的，但是岗位确实需要更多的人员来协助工作，所以说不得不去招聘一些编外人员，就是所谓的临时性的用工。
体制内有很多临时工，为何最后却变成了永久工呢？
招聘的这些编外人员，虽然是属于临时工，但是也是签订合同关系的，可能就是一年一签订或者说三年一签订这样子，也都是能够正常享受到相应的五险一金的待遇。
但只不过最终享受的待遇水平，比起编内人员可能要低很多，这是一个不争的事实。他们有一个理想，就是尽快的考取编内人员，尽快上岸，这样的话收入待遇水平就会有大幅度的提高。
但是往往考取机关事业单位，包括公务员单位并不是一件很容易的事情，并不是说你想考取就能够考取。有些人年复一年日复一日，甚至过了35岁的门槛线以后，依然是没有考取相应的编制。但是他还是从事这份工作。过了35岁的年龄，从事这份工作，也就意味着他会长期从事这样的一个编外的工作。最终就变成了长期化的永久工。
这在一些机关事业单位当中，也是很容易看到的。因为现在找一份体面的工作是非常的不容易，虽然说你的这份工作没有编制，但至少他也算是一份体面的工作，工资待遇水平，也能够得到一个最基本的保障。
相对于编内人员虽然低了很多，但是对于自身而言也是能够接受的。所以这些人他就长期坚持了下去，一直工作到了35岁以上，甚至更大的年龄阶段，甚至有的人还是一直工作到退休为止。
所谓的临时工就变成了永久工，但其实这并不是同工同酬。因为编内人员的待遇水平，还是要比起编外人员的待遇水平高很多，只不过你就拥有了一份长久化的工作，仅此而已。当然有些人他也不想折腾，不想更换工作单位不想频繁的跳槽就一直工作，到退休了，这就变成了永久工。
这是因为很多的临时工他们并没有签订合同，在工作内定年限之后就自动转成了无期限合同，他们可以一直在这个工作单位直到退休
体制内有很多临时工，但是临时工可以通过报考的程序成为永久工，有的临时工可以长久干，永久干，这样的临时工可以在体制内一直干他这份临时工作。
这是因为工作比较努力的原因，所以会获得更多的机会，可以更好的转正。
答：所谓的临时工就变成了永久工，但其实这并不是同工同酬。因为编内人员的待遇水平，还是要比起编外人员的待遇水平高很多，只不过你就拥有了一份长久化的工作，仅此而已。当然有些人他也不想折腾，不想更换工作单位不想频繁的跳槽就一直工作，到退休了，这就变成了永久工。
答：一方面，是单位需要一些从事辅助性工作的人员，比如打字员、司机，等等。这些岗位，用公务员、事业编制干部并不是很合适。而长期在本单位从事这些岗位的临时工，熟悉本单位的情况，知道怎么做，业务很熟，用起来顺手。从单位的角度来说，用新人不如用旧人。另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不...
答：对于单位的临时工，如果做的时间长，对岗位就熟悉了，领导也自然不想辞退。最后就是一个保就业问题了，体制内单位要做好模范作用。只要对方不提辞职 ，基本上就不会辞退你。辞退了对社会稳定产生不良影响，这些是不太好的。
答：临时工也就是派遣制员工想要转正也是有机会的，一个是参加统考，很多外界的人因为不理解 总觉得有猫腻，其实是正正规规考进来的。还有一种方式就是表现优秀，或者技能突出，特殊人才引进方式成为正式工，还有比如说国企的话表现优异也是会有很少的名额成为正式工的。找工作高不成低不就，一时无法通过正式...
答：综上所述，体制内很多临时工都变成了永久工，这是很正常的现象。有些临时工考起了正式编制，或者签订了正式合同，成为了正式员工，自然成了永久工；还有一些，虽然刚开始不打算长期干这个“临时工”，但“温酒煮青蛙”，没有斗志，不敢闯荡，最终在享受稳定的同时也失去了巨大发展的可能；还有一种本身...
答：在这种前提下,政府临时工虽说有很多弊端,但总好过“家里蹲”。 不要因为它没有编制就一味否决,还得根据自身情况来判断,自己是否适合。 在机关单位里,大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成,但同时还有很多基础性的工作,如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称,需要...
答：因为进了编制，工作会稳定，薪金会更高，还有上升空间。如果是临时工，就要时刻面临被裁员的危险，工资也低，也没有话语权，根本就没有对公司或企业的归属感。但是进了编制就不一样了，你是体制内的人，肯定会得到优惠或者说是收益，当然工作稳定，待遇变高是最直观的表现。在实际工作中，尤其是关于...
答：则会将其退回劳务派遣公司。如果改制后，依旧保留编外用工，企业也不会让编外用工转正，让企业增加用工成本。合同制则同企业性质一样，自负盈亏，自给自足。这样一来，市场主体更丰富，参与公共事业的单位也充分发挥了自主性和开放性。对体制内事业编人员必然不利，而对编外人员或者临时工却好处很多。
答：三、从临时工到正式编制人员，终于可以在单位承担主要工作 如果你是从体制内单位合同工的岗位顺利考上正式编制人员的岗位，你还会有一个很大的感受，就是你终于可以承担单位里面一些重要的任务，这是正式编制人员和合同工的一个明显区别。你去网上浏览一些信息，就会发现有不少人吐槽在单位干活的主力是合同...
答：不管是什么身份的员工，只要他的利益不受损，或者能够正确的认识得与失，那就肯定会心态平和的。如果他的利益受损，或者无法正确认识得与失，那么不管他的地位有多高，待遇有多优厚，都会心态失衡的。
