公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？如何发掘人才？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？
1.hr面试中常见的问题包括但不限于:你的优势和劣势是什么，你能接受加班吗，你未来五年的职业规划是什么，你期望的薪水是多少，你对我们公司了解多少，你为什么要来我们公司，就这个职位而言，你的优势是什么，当你完成一项具体的工作时，你觉得领导的指示有问题。请简单介绍一下你自己。“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我认为你是最适合这个职位的人”。HR做这个题目的意图是观察求职者的口头表达能力，以及是否对自己有正确的认知。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。2.很多求职者在简历和面试中夸大事实，所以一个看似大材小用的求职者的实际水平很可能只比平均水平高一点点。同理，负责招聘的人可能会因为害怕招到让自己看起来低人一等甚至威胁到自己职位的人才而直接拒绝。为了尽可能避免这两种情况，人力资源部门有必要与负责招聘的人员合作，避免这种行为。对于管理层来说，高素质的员工需要的是自由而不是限制，要充分发挥他们的主观能动性。当他们的自由得到保障后，他们“额外”的资历会直接转化为团队的收益，足以弥补雇佣他们带来的高薪、不稳定等劣势。
3.如何发掘人才？初选是一个快速而粗略的选择申请人的过程，可以根据工作所需的某个关键特征进行选择。如果你还准备了职业规划，那么不稳定因素就很可能被避免。你们发出了明确的信号，展示了清晰的计划。如果这个计划足够吸引人，会消除他们的焦虑和不安，安定下来。这个计划应该包含有挑战性的目标或者一些重大项目，能够快速延伸到组织的各个领域，让组织快速找到自己的定位和方向。
面试的时候应该提问，个人的发展规划，擅长点，薄弱点，对待薪资的要求，职业规划，以及期望的薪资；如果想要发掘人才的话，就一定要有效了解对方的内心所需，还要看到他的闪光点，要适当的跟对方进行友好沟通。
对方的要求，对方的薪资标准，为什么会来到公司面试，对公司有怎样的看法？有着怎样的职业目标？可以通过这个人的学历来进行观察，如果这个人的学历非常优秀，而且工作经验比较多的话，那么就可以进行发掘。
应该提高求职者对未来的规划，求职者对公司的看法，求职者对自己的要求；面试官要问各种比较犀利的问题，看求职者的反应能力和真诚度来选拔人才。
答：在面试中，HR常常会提问，这些问题不仅能考验你的专业素养，更能揭示你的态度和适应性。下面，我们一起来看看这13个关键问题，以及如何巧妙应对。① 自我介绍：以真实和重点为基石不要落入官方模板，让自己的个性跃然而出。例如，你可以这样介绍：“我叫小阿giao，毕业于xxxx大学，丰富的实习经历让我对贵...
答：那么今天就让我们一起来看看应届生工作面试时HR，或面试的领导会问的问题有哪些呢？1.校园生活/实习经历 对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况有了基础了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么活动/比赛/学生会组织？有没有担任过班干部？有没有...
答：三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的...
答：不得不说，在提问时，也会涉及到进攻型的提问和闲聊式的提问。毕竟在面试的过程当中，一个出色的hr他们所提出来的问题，通常情况下，会有目的性。但对于你来说是不是真正的能够领会到其中的原有原因，比如说你有什么业余爱好，你喜欢什么样的书？你为什么会成功？你为什么会失败？你来面试的目的是...
答：离职原因：这是最常见的提问之一，面试者出于任何目的，都会提前准备好这类问题的答案，HR问出这样的问题恐怕很难获得求职者的真实答案。请用三个词语描述自己：这个问题并不简单。对于这个提问的回答常作为互联网大公司用于判断「人岗匹配」的依据，其实可以换一个角度，比如限定求职者用一个消极的词语来...
答：HR面试的时候应该要怎么提问才恰当 提问者想问的应该是面试的时候提问什么样的问题和提问问题的技巧，也就是如何有效面试的问题。 1、 提前了解候选人的个人简历，标注个人简历中有疑问的地方，面试时重点针对简历中有所疑问的问题做逐一提问，以消除你的疑虑或者确认你的答案； 2、 了解候选人简历...
答：你应该把重点放在你申请的工作所需的实用技能和已经被证明有用的技能上。你应该告诉面试官你知道这份工作的要求以及如何完成。3.如果你受过培训或者有特定的资格证，比如大货车驾驶证或者卫生许可证，那么别忘了告诉面试官。你期望的薪水是多少？HR经常问这个问题，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供...
答：然后比较成熟的公司，你可以说公司的话，我觉得整体氛围都非常不错，行业也不错，然后也比较稳定，然后我觉得在这里我能学到更多的东西，对不对。都是可以的，就是简单的几句话，有可能就会对你面试官对你的印象就会加分的。以上这几个问题呢，稍微大型一点的公司都是必须要问的问题。
答：面试时，应该问hr的问题：1.工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择；2.转正之后的薪资，公司的福利待遇；3.公司的团队，工作氛围；4.公司的发展，职员升职体系，职员的职业发展；5.成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。
答：思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题7:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题...
