劳动法加班工资标准如何规定的
一、劳动法加班工资标准如何规定的
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、如何计算加班工资的基数
关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确规定——用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
虽然大部分的劳动者都是一周工作五天，然后每天工作8个小时，但是有一些特殊行业，比如服务行业、计件工等等，在工作时间上面可能就有一些不同。但是并不代表她们就一定没有加班工资，在确定了是在加班之后，如果是用人单位安排的加班，那么还是应当在国家规定的标准上或者高于国家标准上面，支付其相应的加班工资。
答：1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、劳动法加班工资标准如何规定的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班...
答：《劳动法》规定加班工资的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。 一、《劳动法》规定加班工资怎么算？1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资...
答：加班工资在劳动法中有明确的规定。首先，如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，必须支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费。其次，在休息日安排工作时，如果不能为劳动者安排补休，应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费。最后，在法定休假日安排工作时，应支付不...
答：一、劳动法规定加班是几倍工资?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
答：3. 在法定休假日工作时，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。第四十二条规定，在发生自然...
答：根据劳动法规定，加班工资的支付标准如下：1. 若用人单位要求员工在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作，应...
答：3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。三、公司拖欠加班工资的法律后果是怎么规定的?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
答：2. 平时加班的员工，加班费为正常工资的150%。3. 不同职位的员工，由于正常工作时间工资不同，加班费也会有所差异。4. 加班费是员工工资的一部分。5. 劳动法规定了加班费的支付标准，具体如下：- 延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。- 休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬...
答：劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...
答：2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、劳动法规定加班工资怎么算加班工资不是以基本工资为基数...
