公司同事怀孕，公司让我接她活，我是行政部，她是工厂文员，求助？
1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。
女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。
2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。
招个新员工来代替，这个好处理。
如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。
企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
公司同事怀孕，是特殊情况，要你去接她的工作，但是你是行政人员，她是文员，在等级上看上去有差别，但是说明她的岗位也比较重要，也许没有其他人信任这项工作，也有可能领导考察你的全面工作能力，再则一个单位的工作没有贵溅之分，都是一个整体团队，所以必须要各部门的配合，才能把单位工作整体推进。
接替新的不懂的工作肯定压力很大，虽然是代班儿，公司的安排你必须努力去做好，这是锻炼和提高自己的好机会，大家对你有看法是一时的，只要你和他们打成一片，虚心向老员工请教和学习，不要把自己看作行政部人员而高人一等，慢慢员工们会理解你和相信你的，你也就能很快融入他们之中很好的完成公司交给你的工作了。
你就直接告诉那些说你笨的人，如果觉得我干不了，赶紧告诉领导，把我换掉，省的耽误事。他们如果不向领导反映，你就该怎么做就怎么做，当然要尽力，不要故意消极怠工。如果他们继续说三道四，你就回击他们:我不是说让你们跟领导说把我换了吗？谁让你们不说呢？他们如果跟你说:应该你自己主动跟领导汇报。你就反驳他们:领导把我派过来，我本人没有意见，我也尽力了，我并没有对这个岗位不满意，所以我没有义务主动跟领导说，是你们对我的工作不满意，应该你们去说。你们要是不说，那就意味着你们觉得我还能行，以后就别说三道四。
跟公司讲劳动合同里边是行政，你现在点我去文员岗，还是工厂的，这并不符合合同里边的条款，另外，我虽然也是可以学习的，但是，工厂那边并不是很配合。希望调回来，另派别人去，看我说的是不是实事？如果不行我就辞职了，
建议你把实际情况反应到部门或公司领导，协商解决。工作中的困难要多问多学多看，慢慢熟悉每一步，你会克服困难的，相信自己能力！
答：看你们办公室的工作量、工作强度。如果量不大、一个人能完成，那大概率会让你接手；反之，如果量大、一个人实在完成不了，你接手一段时间后，另外招人帮你完成任务。看你们老板的格局。
答：严小姐也没有拐弯抹角,直接向丈夫问出了自己的疑问,丈夫回答的也挺干脆的,说是公司里有个怀孕的女同事,说是行动不方便,又说自己住的不远,非让严小姐的丈夫接送她回家。其实丈夫是有很多埋怨的:“其实吧,我和她家离得根本不近,她说和我们家一条路,顺路送她,我就答应了,就觉得人家怀孕挺不方便的,应该帮一...
答：我觉得孕妇同事上班混日子。有一部分是可以理解的。因为孕妇毕竟是不同于正常人。她的身体耗能很大无法集中工作。如果太用力的工作会造成胎儿不稳。混日子就是做的没有以前那么努力了但是也在工作应该是可以原谅的因为孕期反应实在是太难受了。毕竟和工作相比胎儿的安全。和母亲的。身体才是最重要的。混...
答：根据我国的相关法律规定，怀孕的妇女在职期间是不允许被辞退的。特别是根据《劳动法》第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同1。因此，如果你的同事怀孕了并且希望让你半转岗，你可以选择拒绝，这样并不会导致你被辞退2。然而，需要注意的是，调岗本身应当是基于合理的商业目的，...
答：因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大，就是加速原本要接手她工作的人上手，只是把原来9个月的交接准备，缩到可能只有2、3个月。如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张，我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养，另一方面也让临时要接工作的...
答：说实话，如果我是老板或上司，我会很不爽，也会想办法逼她离职。除非这个人很牛叉，就算怀孕，也能为公司创造大的价值。一般中小型企业，尤其创业型公司，本身招人就很不容易，尤其是业务上的骨干或专业型人才，花高薪聘请，寄于厚望，但进公司不久，还未创造什么价值，就怀孕，势必会让老板极度懊恼。
答：我们公司是个小公司，财务部就我们两个人。当然，由于公司小，我们两个人也不是太忙，一个人负责税务、账务、报销、工资发放这些，另一个负责业务对账，订单审核，开票这些。几个月前，同事怀孕，我也为了照顾她，帮她做了一些工作，像是税务这些，需要去税务局跑的，我都帮她处理了，她基本都在办公...
答：2、我们公司前台，怀孕了，医生让她躺着，说啥高，怕流产，(私人公司，一般怀孕该生了就离职了)她处处争抢单子，把体力劳动都分给别人，赚钱的活一点不让别人插手。大家都不敢和他争执，怕万一流产了。结果以为大家都怕她，踩着鼻子上天了……今天当着老板的面，把人家顾客得罪的死死地，甩脸子给...
答：好朋友最近找我抱怨工作上的烦心事，其中最让她烦心的事就是有个怀孕两个月的同事以自己的身体原因推脱责任，把本该属于她做的事一起推到我朋友身上，而她们的领导也没有办法，只会跟她说让她坚持一下，过了这段时间就好。反观职场上真的有这样的绿茶婊，仗着自己或怀孕或身体不好等各种原因，其实...
答：你好，假如公司确实是故意的，你可以留心保留证据，一旦有了证据，你可以直接向法院申请劳动仲裁的。我们一定要依照法律维护自身的合法权利。祝你生活愉快。
