在上班的路上，被车撞了，单位负责意外保险吗？
应具体问题具体分析。一、上班路上遭遇车祸公司会不会赔付。。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。所以我们的劳动者们在上班下班途中遭遇到车祸，因严格依据法律进行判定。如果符合要求，那么公司应认定为工伤，所以公司应给予员工赔偿款。二、意外险的定义。。（1）意外保险：意外伤害保险是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。（2）意外伤害:这里所称的意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。（3)意外伤害的判定：这里所指的突然发生的意外应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。所以上班路上遭遇车祸，也必须满足相关意外的评定标准，否则难以赔付。三、意外险会不会赔付。。（1）首先要根据保险合同范围确定是否属于赔偿范围内，如果属于除外责任那么保险公司肯定不赔。（2）若保险条款中包括：被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，那么意外险必然不会赔付。（3）若员工通过工伤保险获得了足够的赔偿款，那么意外保险也不会进行重复理赔。（4）但是如果事故在保险责任范围内，且根据保险合同劳动者能够满足相关赔偿条件，那么公司买的意外险也会进行赔付。所以上班路上遭遇车祸公司买的意外险要不要陪，要根据实际情况，具体问题具体分析。
在工作中被车撞了，公司有责任，应该到劳动部门申请工伤鉴定，这样公司才能进行工伤赔偿。法律分析工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工作时间、工作场所(即工作地点)、工作原因是工伤认定的三个基本要素。其中，工作原因是核心要素。对工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间，不仅包括劳动者实际的工作时间，也包括劳动者某些与工作有关的非实际工作时间，如劳动者每日不得超过8小时、每周不得超过40小时的标准工时；用人单位延长劳动者的工作时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；受用人单位指派参加与工作有直接联系的职业培训、教育时间；女职工的哺乳时间；未成年工定期进行健康检查的时间；劳动者依法参加社会活动的时间，如依法出席工会等组织的会议、依法担任陪审员等的时间，等等。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，是工伤，公司承担工伤保险责任。上下班途中发生交通事故，承担事故非主要责任的，单位需要承担相关赔偿责任的。法律分析
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说：第一，非本人主要责任的交通事故。第二，“合理时间”和“合理路线”有一定的限度，“上下班途中”包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。交通事故认定工伤条件是：一、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。二、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。三、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班的路上被车撞了如果你在单位在上班的路上被车撞了如果你在单位上够在上班的路上被车撞了如果你在单位上购买了意外险的话他们是会度在上班的路上被车撞了如果你在单位上购买了意外险的话他们是会对你进行负责在上班的路上被车撞了如果你在单位上购买了意外险的话他们是会对你进行负责的但是呢在上班的路上被车撞了，如果你在单位上购买了意外险的话，他们是会对你进行负责的，但是你要第一时间把所有的资料收集，安全，在上班的路上被车撞了，如果你在单位上购买了意外险的话，他们是会对你进行负责的，但是你要第一时间把所有的资料收集，安全，再进行报销。
在上班的路上 被车撞了，单位负责意外保险吗？在上班的地方的话，应该是应该是当也可能是单位负责，也可以算是对方负责责任的，一般情况下是有的
如果能够认定为工伤的话，单位是要承当责任的。
员工可以选择按照交通事故，找肇事者索赔，也可以选择按照工伤，找单位处理。
建议根据自己的实际情况，看是否需要委托律师代理维权。
上班的路上被车撞了，单位不但负责意外保险，而且还负责工伤保险，因为上下班的路上都属于工伤保险的范畴
答：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...
答：法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动...
答：如果员工在上班路上被车撞，且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但是，公司可能需要采取一些措施来帮助员工应对这一事件。当员工在上班路上遭遇交通事故，且对方车辆负全责时，通常情况下，责任应由肇事方承担。这意味着员工应该向肇事方提出索赔要求，而不是直接向公司索赔。然而，作为雇主，公司有责任关...
答：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。交通事故认定工伤条件是：一、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不...
答：在工作中被车撞了，公司有责任，应该到劳动部门申请工伤鉴定，这样公司才能进行工伤赔偿。法律分析工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工作时间、工作场所(即...
答：法律分析劳动者与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，为完成工作而发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。“公司员工在上班路上出事故被车撞了”应认定为是为完成工作而受伤，属于工伤。工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第...
答：员工上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明是不是在上下班的途中发生的。劳动者应先申请工伤认定认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定...
答：经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，是工伤，公司承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
答：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
答：员工去公司上班的路上，出了交通事故，公司对员工的事后处理友支持和积极协调的义务，第一责任人应该是撞人的车辆，如果她有保险公司，那么一切费用由保险公司来赔付，公司对员工有慰问和补发工资的义务，公司也有义务帮助员工来起诉对方车辆和对方的保险，公司为员工应得的利益进行保障和支持 ...
