单位要和员工解除劳动合同，但员工本人不来办理相关手续，怎么办？

单位要和员工解除劳动合同，但员工本人不来办理相关手续，怎么办？

1.
建议你按该员工的身份证地址给他家里寄一份通知，限制多少天内要求他回来公司上班，如果不回来上班，当自动离职算，由邮政快递寄出，注明是寄的什么通知，仍然到邮局打印查询结果。
2.
请先不要寄解除劳动合同通知书，在员工不在规定的时间内回来上班后，再寄劳动合同的通知书，依法解除合同。

可以申请劳动争议仲裁解除，解除效力肯定就没有问题。所谓的精神病诊断，你们可以不认可的，因为医院证明又不是法院的行为能力宣告。诊断书的“精神分裂症”不发生法律行为无效的效果，你们可以坚持劳动合同自辞职通知到达单位时已经解除，你们觉得没解除就去告我，反正告赢之前我们不要他了。

仲裁时可以主张10月就已经解除了，如果对方主张辞职时无行为能力，你们就主张非经人民法院宣告不能认定公民的行为能力，即使对方补走法院的行为能力宣告程序，也只能向后发生效果，无法溯及到10月解除时。前面的意见如果未被仲裁庭采纳，再根据现在的事实由单位主张解除，单位解除会有些不利的后果，比如补偿金。

可以申请劳动争议仲裁解除，解除效力肯定就没有问题。所谓的精神病诊断，你们可以不认可的，因为医院证明又不是法院的行为能力宣告。诊断书的“精神分裂症”不发生法律行为无效的效果，你们可以坚持劳动合同自辞职通知到达单位时已经解除，你们觉得没解除就去告我，反正告赢之前我们不要他了。

仲裁时可以主张10月就已经解除了，如果对方主张辞职时无行为能力，你们就主张非经人民法院宣告不能认定公民的行为能力，即使对方补走法院的行为能力宣告程序，也只能向后发生效果，无法溯及到10月解除时。前面的意见如果未被仲裁庭采纳，再根据现在的事实由单位主张解除，单位解除会有些不利的后果，比如补偿金。

1. 建议你按该员工的身份证地址给他家里寄一份通知，限制多少天内要求他回来公司上班，如果不回来上班，当自动离职算，由邮政快递寄出，注明是寄的什么通知，仍然到邮局打印查询结果。

2. 请先不要寄解除劳动合同通知书，在员工不在规定的时间内回来上班后，再寄劳动合同的通知书，依法解除合同。

可以以严重违反公司规定单方解除劳动合同，这就要看你们公司的员工手册或者管理制度上关于严重违反公司规定是如何约定的。另外就是保存好书面的证据。
参考内容

职工发生旷工后（考勤表必须据实记载），再按以下流程进行
1，达到解合条件后，发放解除劳动合同通知书，通知其本人或家属签字，如拒收，再以挂号信或快递方式送达，并保存好票据。
2.如送达不了的可在有影响的报纸上登报声明，三十日后即视为送达。

入职时应留有身份证复印件，可以以特快专递的形式向其身份证标明的住址发送书面解除合同通知书，即便被退回也视为送达，公司依法解除合同不承担责任。

单位要和员工解除劳动合同,但员工本人不来办理相关手续,怎么办?
答：可以申请劳动争议仲裁解除，解除效力肯定就没有问题。所谓的精神病诊断，你们可以不认可的，因为医院证明又不是法院的行为能力宣告。诊断书的“精神分裂症”不发生法律行为无效的效果，你们可以坚持劳动合同自辞职通知到达单位时已经解除，你们觉得没解除就去告我，反正告赢之前我们不要他了。仲裁时可以主张10...

单位与员工解除劳动合同时,需要用员工的档案吗?
答：单位与员工解除劳动合同，不需要员工的档案，但员工主动辞职的，需要员工的辞职信；公司解除劳动合同的，需要公司出具的解除劳动合同通知及员工签字的。

单位要解除合同,员工可以不同意吗
答：一、公司要解除劳动合同可以不同意吗 用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否...

公司单方解除劳动合同员工不签字合同有效吗
答：不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能...

单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工还需要单位出具书面的解除...
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位与员工协商解除劳动合同协议书怎么写?
答：单位与员工协商解除劳动合同协议书，要写清楚双方的劳动合约中规定劳动的年限，以及双方对于劳动过程中应该做出的约束，并且规定是合同双方有任意一方出现个月的情况，应该赔付相应的赔偿金。 一、单位与员工协商解除劳动合同协议书怎么写?___年___月___日 甲方和乙方共同签订的___期限的劳动合同，现...

工伤三级,说不用解除劳动合同,但本职工能否要求和公司解除合同?速...
答：回答：单位是不能解除劳动关系的,但员工本人可以! 　《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个...

如何向公司申请解除员工劳动合同?
答：可以直接和公司进行协商双方如果协商一致自愿平等那么劳动合同也可以解除。如果是用人单位或者劳动者想单独单方面提出来解除劳动合同，那么就必须要提前30日书面通知了对方，否则这个解除就是属于违约的解除。 一、如何向公司申请解除员工劳动合同?1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2...

公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工?有什么依据?
答：总得来说，企业要和员工终止劳动合同是毫无疑问要通知到员工的，对于是提早30天通知，或是当日通知，必须按照不一样的状况！由于无论是签订合同或是解除劳动关系，都必须员工个人签名确定，才有法律效应。依照在我国《劳动合同法》的相应要求，在其中密文表明：“劳动合同书由用人单位与员工协商一致，并经...

签劳动派遣合同的员工,用工单位要解除合同,员工能得到赔偿吗?_百度...
答：签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...