我是大四的学生，原已跟一个公司签了三方协议，现在找到了一个更好的公司，不知道跟原公司毁约说什么理由
邮寄到第一家的话，很麻烦，不违约你的档案就要不出来，千万不要让邮回去。
打回原籍也可以，但是当你再想将档案提出时，会很麻烦，原籍不负责任的话，会给你弄丢。
没有档案就没有工龄，你就只能一辈子是个工人，没有干部身份，不能评职称。如果出国什么的需要审查，你就办不了。
私企对这些卡的都不是很严的。
但在中国这个的条条框框繁琐的社会，丢了还真不行。最好态度好些，和学校商量解决，希望你们学校可以帮你，一定要有耐力，坚持得到学校帮助。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章 ，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为 国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
2.如果公司按正常规定来办理，可以要求你赔付。
有试用期不？有试用期且还在试用期的话你是可以随时离职的。理由可以有很多的，如果你是外地的就最好了，说父母要你回本地工作就好。如果是本地的话，公司离家远也是个理由，或者说不想在本地工作也行……理由还能想不出来吗~~~
不要理由，直接毁约就行。看原先有没有在协议上注明赔偿的事宜。
答：法律主观：你好，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，大四没毕业签劳动合同是不行的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
答：如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同，不存在欺诈、胁迫、违法法律强制规定等情形的，劳动合同有效。但毕竟你还是在校大学生，如果不能正常上班，你可以向单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方...
答：有效，如果径直走人要负违约责任的，如果是升学原因不负违约责任；如果是跳槽建议你和签约单位沟通好，你们签的合同上应该有违约条款的规定，你可以仔细看下；如果违约条款对你来说过于苛刻，可以申请法院变更或撤销。
答：1.理由可以说很多，反正三方协议是没有太大约束力的，主要是你户口档案等问题，如果都没迁入现在的公司，那可以真实说明理由，提前一个月办理交接。2.如果公司按正常规定来办理，可以要求你赔付。
答：不算应届毕业生了，省考不能以应届毕业生的身份报考。社会工作专业一般是算作社会管理类里面，不过各省的专业目录区分不同，建议咨询下所在省份的公务员局。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网...
答：用人单位与你签订空白劳动合同，那么你有证据的，可以随时解除劳动合同，或者反映到劳动局解决。
答：解除协议，要不就不要管他，一般单位都没那个闲心告你，你也不 用解约，你现在的状态还是签了就业协议的。没有关系。半年或1年后自动解除协议。并且如果你没考上研，那么一年之后你可以去人才办了干部身份转正定级，对于评职称什么的都有用，前者你能盖到那个公司的公章。
答：完全没影响。如果考上了，干脆公司不干了。但要注意考试公告里面注明几年几月几日之前需取得毕业证和学位证。
答：前几天刚解决一个这种问题，你如实和公司说明情况，大多数公司不要求违约金!另外如果你盖了学校的章，你要和你的学校说一声，就业协定会使你的档案直接达到你的签约单位，放心，公司不会要违约金的，你就不是跳槽！
答：就业协议实际上是一个学校、个人和企业的三方协议，意思是学生毕业后到企业进行工作。学校以这个协议作为依据，进行户口及档案的派遣和转移，企业依据这个进行毕业生户口的手续办理。一般情况下，就业协议上涉及的违约金都是关于户口办理费用的，其他设定的违约金在法律上属于无效的。劳动合同是学生取得毕业证...
