劳动监察和劳动仲裁都是做什么的？
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察和劳动仲裁都是能够帮助劳动者解决纠纷、维护用户在工作的过程中受到伤害的途径。在面对劳动监察和劳动仲裁的时候，一些劳动者不知道该选择哪种，因为觉得劳动监察和劳动仲裁结果都差不多。
劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处，申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护权益而进行的一种行为。
扩展资料：
注意事项：
1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。
2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利。
3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。
参考资料来源：百度百科-劳动监察
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
一、劳动监察
1、依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
2、对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；
3、对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
二、劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
扩展资料
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源：百度百科——劳动监察
参考资料来源：百度百科——劳动仲裁
劳动监察是用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况和与劳动者订立劳动合同的情况，还有遵守禁止使用童工规定的情况，而劳动仲裁则是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议和因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议的。
劳动监察指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动，劳动仲裁是指判定有没有劳动争议。
劳动监察应是保证劳动法实施，如果不涉法，就监督提争议方申请劳动争议仲裁，不能谁要钱，谁申请。让无信，无赖有立足之地。
劳动仲裁是处理争议纠纷利益问题。
劳动监察应叫第一道防线，劳动仲裁叫第二道，法院为最后一道。
答：劳动仲裁的职责是依法对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。3.劳动监察的程序相对简单，主要采用行政手段。当劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉。监察部门接到投诉后，会进行调查核实，如果用人单位存在违法行为，监察部门会依法对其进行处罚。3....
答：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实和权利义务进行公正、公平、合法的裁决的一种法律制度。劳动仲裁的主要功能是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察则是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督...
答：劳动监察和劳动仲裁都是能够帮助劳动者解决纠纷、维护用户在工作的过程中受到伤害的途径。在面对劳动监察和劳动仲裁的时候，一些劳动者不知道该选择哪种，因为觉得劳动监察和劳动仲裁结果都差不多。劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政...
答：3、处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。劳动仲裁的裁决书比胡备橘劳动监察机关的处理结果都是根据法亮前律规定做出的，都具有法滚旦律效力。《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳...
答：劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。 (6)劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。 二、劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗 1、劳动监察大队不可以进行劳动...
答：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成；（2）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为；（3）工作职责不同。劳动...
答：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 ...
答：劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局...
答：劳动监察是行政行为，旨在确保法律的执行，由行政部门主动进行，无需当事人申请。相比之下，劳动仲裁是准司法程序，仲裁委员会做出的裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。3. 工作职责与主动性 劳动监察部门主动监督，对劳动法规执行情况进行检查，而劳动仲裁则是在当事人提出申请后才介入，仲裁机构...
