银行春招和秋招有啥不一样？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
银行春招和秋招有什么区别？
1、秋招属于统招(即全国统招) 。 而春招属于补招(各银行各网点还缺人时才会进行,故有些商行无春招) , 相对而言, 春招较稳定, 但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。
2、秋招招聘人数较多,而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行,故相对而言在春招时名额相对较少。
3、秋招在招聘规模方面比较广,全国招聘。而春招在招聘规模上相对较小，即使银行有春招招聘,但有时在有些地区也无对应招聘需求。
4、秋招招聘规范化,备考周期较长,从八月底九月初出公告到十一月份左右面试,时间相对较长。而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序,期间流程时间较短。
5、秋招招聘要求较高。而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如秋招对四六级会有严格要求与标准, 而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低,部分地区甚至对四级无要求。
6、秋招笔试题目难度较大。而春招笔试难度相对有所下降,有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
7、秋招为全国统招,在整个招聘流程中比较规范、公平。而春招由各地区单独自行组织招聘,形式多变。
银行春招和秋招一样吗?小编整理两者的区别，供大家参考：
一、招聘流程
春招的招聘流程一般为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。
二、招聘周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏快。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、兴业、华夏等银行春招在1月中旬就开始了。按照去年的招聘进度，1月份就要开始银行春招了，备考时间所剩无几，所以小伙伴们现在就要开始准备喽。
三、招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定技巧的。
四、招聘岗位
春招的招聘岗位相对秋招会有所减少，以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位，注意看招聘公告。春招虽然没有秋招类型那么多，但岗位待遇并不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考试内容
(1)笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查，建议在准备面试之前要认真准备!
你好，基本上是一样的，只不过秋招的时候可能有的时候会招不够人，而春招一定程度上是对秋招的一种补录吧，希望可以帮到您，感谢您的采纳。
银行春招和秋招有什么区别
答：区别二：招考人数不同 秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。春招一般认为是秋招的补充，招考的人数相对较少。区别三：宣讲会不同 秋招的时候，很多银行都会在高校进行校园宣讲会来宣传吸引人才，同时也可以在网上报名，但是更多的是在宣讲会进行报名。春招则一般不会或者很少...
银行春招和秋招有什么区别?
答：你好，秋招与春招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上（1）招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年（2）招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招...
银行业招聘季秋招跟春招的区别是什么?
答：相比之下,春季招聘则是秋季招聘的补充,规模相对较小,招聘岗位和人数都会比秋季招聘少。春季招聘通常是在每年的3月至5月之间进行,主要是为了补充秋季招聘的空缺或者扩大某些岗位的规模。春季招聘的岗位通常也是比较重要的,包括一些特定的技术岗位和管理岗位等。 银行春季校园招聘是银行面向应届毕业生进行大规模招聘的一种...
银行秋招和春招有什么区别?
答：春招和秋招区别主要表现在招聘时间、招聘规模、考试方式和用工形式，福久这边具体为你介绍如下：秋招一般都在每年的8月末—9月初开始，招聘对象为次年毕业的大学生,基本由总行或省分行统一组织进行。流程：网申、笔试、面试、体检，签约入职。秋招招聘的要求高,招录比低,但是提供的岗位和平台都会比较好...
农行春招和秋招有什么区别
答：招聘时间、招聘岗位、招聘形式不同。1、招聘时间：农业银行的秋招通常在每年的9-11月份进行，而春招则在每年的3-5月份进行。2、招聘岗位：秋招的招聘岗位类型较多，包括管理培训生、通用岗（客户经理岗、柜员岗、销售岗）等。春招则是对秋招的补招，岗位相对较少，且主要针对柜员岗，多为定向和派遣...
银行春招和秋招有什么区别啊
答：3、招聘岗位不同 银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，...
银行招聘春招和秋招的区别究竟在哪
答：春招和秋招看似流程相同，实则有一定差距，首先是招录程序。春招一般为：网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训，秋招程序稍微复杂一些，主要为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训。其次是招考条件，春招的招考条件相对于秋招来说要相对低一些，银行秋招的招聘条件一般要求高。一、银行...
银行的秋招与春招有啥区别??
答：区别有以下几点：时间不同、招聘不同、考试不同 一、时间 银行春招：每年3月份、4月份 银行秋招：每年9月份启动 二、招聘不同 银行春招：人数少、补录情况多 银行秋招：招聘人数多、岗位多、规模大 三、考试不同 银行春招：难度小、考试范围知识点基本一样，部分银行考试时间比秋招短，考试方式一般...
春招来袭!和秋招的招聘流程有所不同哦
答：需要注意的是,春招不再有“校园宣讲”环节。网申阶段春招的网申阶段非常重要,需要全力以赴。虽然条件相对较低,但优秀的条件并不等于能通过网申,还需要一些小技巧。笔试内容春招的笔试内容相对秋招有所缩减,少了秋招的繁琐,甚至还有一些和秋招重复的题目。需要注意的是,笔试内容可能因银行而异。面试...
银行的秋招和春招有什么区别?
答：2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在...
1、笔试内容不同
秋招笔试内容比较多，全国同种岗位同一张试卷统一命题，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。
而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。
2、招聘时间不同
银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘岗位不同
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。
春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点。
参考资料来源：百度百科-银行校园招聘
参考资料来源：新华网-秋招，还有很多你不知道的事
参考资料来源：人民网-错过秋招学子如何赶上春招？
1、秋招属于统招(即全国统招) 。 而春招属于补招(各银行各网点还缺人时才会进行,故有些商行无春招) , 相对而言, 春招较稳定, 但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。
2、秋招招聘人数较多,而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行,故相对而言在春招时名额相对较少。
3、秋招在招聘规模方面比较广,全国招聘。而春招在招聘规模上相对较小，即使银行有春招招聘,但有时在有些地区也无对应招聘需求。
4、秋招招聘规范化,备考周期较长,从八月底九月初出公告到十一月份左右面试,时间相对较长。而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序,期间流程时间较短。
5、秋招招聘要求较高。而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如秋招对四六级会有严格要求与标准, 而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低,部分地区甚至对四级无要求。
6、秋招笔试题目难度较大。而春招笔试难度相对有所下降,有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
7、秋招为全国统招,在整个招聘流程中比较规范、公平。而春招由各地区单独自行组织招聘,形式多变。
银行春招和秋招一样吗?小编整理两者的区别，供大家参考：
一、招聘流程
春招的招聘流程一般为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。
二、招聘周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏快。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、兴业、华夏等银行春招在1月中旬就开始了。按照去年的招聘进度，1月份就要开始银行春招了，备考时间所剩无几，所以小伙伴们现在就要开始准备喽。
三、招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定技巧的。
四、招聘岗位
春招的招聘岗位相对秋招会有所减少，以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位，注意看招聘公告。春招虽然没有秋招类型那么多，但岗位待遇并不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考试内容
(1)笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查，建议在准备面试之前要认真准备!
你好，基本上是一样的，只不过秋招的时候可能有的时候会招不够人，而春招一定程度上是对秋招的一种补录吧，希望可以帮到您，感谢您的采纳。
答：区别二：招考人数不同 秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。春招一般认为是秋招的补充，招考的人数相对较少。区别三：宣讲会不同 秋招的时候，很多银行都会在高校进行校园宣讲会来宣传吸引人才，同时也可以在网上报名，但是更多的是在宣讲会进行报名。春招则一般不会或者很少...
答：你好，秋招与春招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上（1）招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年（2）招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招...
答：相比之下,春季招聘则是秋季招聘的补充,规模相对较小,招聘岗位和人数都会比秋季招聘少。春季招聘通常是在每年的3月至5月之间进行,主要是为了补充秋季招聘的空缺或者扩大某些岗位的规模。春季招聘的岗位通常也是比较重要的,包括一些特定的技术岗位和管理岗位等。 银行春季校园招聘是银行面向应届毕业生进行大规模招聘的一种...
答：春招和秋招区别主要表现在招聘时间、招聘规模、考试方式和用工形式，福久这边具体为你介绍如下：秋招一般都在每年的8月末—9月初开始，招聘对象为次年毕业的大学生,基本由总行或省分行统一组织进行。流程：网申、笔试、面试、体检，签约入职。秋招招聘的要求高,招录比低,但是提供的岗位和平台都会比较好...
答：招聘时间、招聘岗位、招聘形式不同。1、招聘时间：农业银行的秋招通常在每年的9-11月份进行，而春招则在每年的3-5月份进行。2、招聘岗位：秋招的招聘岗位类型较多，包括管理培训生、通用岗（客户经理岗、柜员岗、销售岗）等。春招则是对秋招的补招，岗位相对较少，且主要针对柜员岗，多为定向和派遣...
答：3、招聘岗位不同 银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，...
答：春招和秋招看似流程相同，实则有一定差距，首先是招录程序。春招一般为：网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训，秋招程序稍微复杂一些，主要为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训。其次是招考条件，春招的招考条件相对于秋招来说要相对低一些，银行秋招的招聘条件一般要求高。一、银行...
答：区别有以下几点：时间不同、招聘不同、考试不同 一、时间 银行春招：每年3月份、4月份 银行秋招：每年9月份启动 二、招聘不同 银行春招：人数少、补录情况多 银行秋招：招聘人数多、岗位多、规模大 三、考试不同 银行春招：难度小、考试范围知识点基本一样，部分银行考试时间比秋招短，考试方式一般...
答：需要注意的是,春招不再有“校园宣讲”环节。网申阶段春招的网申阶段非常重要,需要全力以赴。虽然条件相对较低,但优秀的条件并不等于能通过网申,还需要一些小技巧。笔试内容春招的笔试内容相对秋招有所缩减,少了秋招的繁琐,甚至还有一些和秋招重复的题目。需要注意的是,笔试内容可能因银行而异。面试...
答：2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在...
