劳动法新规定工龄最高7年是吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
《劳动法》关于工龄的年限如何界定
没有这样的规定！
劳动法对工龄从未有最高年限的限制，工龄是指职工参加工作的累计时间，一般目前退休人员都有30年左右的工龄。
法律法规没有直接规定工龄上限。只不过对于2008.1.1前入职该单位的，劳动合同到期，用人单位不续签合同时，单位应当按照劳动者从2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算经济补偿金。对于劳动合同履行中途解除劳动合同而单位应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，经济补偿金基数按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算，并且经济补偿金的工龄年限最高为12年。
没有最高工龄这个说法。按实际工作时间计算，但是退休养老金是根据你缴纳社保的年限和金额来计算的，不是工龄。
劳动法没有相应规定。
没有此项规定。
不是
劳动法新规定工龄最高7年是吗
答：没有这样的规定！劳动法对工龄从未有最高年限的限制，工龄是指职工参加工作的累计时间，一般目前退休人员都有30年左右的工龄。
劳动法规定企业职工最高工:玲里多少年?
答：劳动法仅表明法定退休年龄，没有要求最高工龄，其他的需要看行业上是否有相应的规定。
《劳动法》关于工龄的年限如何界定
答：【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2024年劳动法新规定工龄可以累计吗?
答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累...
中华人民共和国劳动法(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答：我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
工龄工资国家新规定是什么
答：一、工龄工资国家新规定是什么 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产...
新劳动法规定什么条件职工工龄可以连续计算我在公司工作七年,原来破产...
答：只要社保连续缴纳就可以了，不需要在一个单位连续工作才计算工龄。
劳动法规定连续工作8年以上,有什么规定
答：连续工作八年没有什么规定，根据相关法律，连续工作十年可以签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄
答：最新劳动法年休假规定连续工龄 根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。此外，单位应确保职工能在年...
劳动法对工龄从未有最高年限的限制，工龄是指职工参加工作的累计时间，一般目前退休人员都有30年左右的工龄。
法律法规没有直接规定工龄上限。只不过对于2008.1.1前入职该单位的，劳动合同到期，用人单位不续签合同时，单位应当按照劳动者从2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算经济补偿金。对于劳动合同履行中途解除劳动合同而单位应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，经济补偿金基数按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算，并且经济补偿金的工龄年限最高为12年。
没有最高工龄这个说法。按实际工作时间计算，但是退休养老金是根据你缴纳社保的年限和金额来计算的，不是工龄。
劳动法没有相应规定。
没有此项规定。
不是
答：没有这样的规定！劳动法对工龄从未有最高年限的限制，工龄是指职工参加工作的累计时间，一般目前退休人员都有30年左右的工龄。
答：劳动法仅表明法定退休年龄，没有要求最高工龄，其他的需要看行业上是否有相应的规定。
答：【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累...
答：我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
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答：只要社保连续缴纳就可以了，不需要在一个单位连续工作才计算工龄。
答：连续工作八年没有什么规定，根据相关法律，连续工作十年可以签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
答：最新劳动法年休假规定连续工龄 根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。此外，单位应确保职工能在年...
