本人刚来一家公司上班不久,我们部门经理问我你觉得我们公司怎么样,是想试探我什么吗

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-02
我是做java开发的,上周三面试一家公司初试过了,昨天早上去复试了,部门经理面试的我,问了我的项目

建议不要主动打电话询问,对方也许在等待看是否有更合适的人选,建议继续面试吧,如果收到入职是意外惊喜,如果没有你也继续积累了更多的面试经验更有利于今后入职。 来自职Q用户:于女士
一般的流程就是等通知,主要看你们聊的过程时间久不久,谈的东西是不是和项目有关。这样心里大概就有底了 来自职Q用户:匿名用户

智通人才网:你最好回忆一下面试的情况,如果自己觉得面试比较好的,可以直接打电话给HR,或者发邮件什么的都行,不过打电话更直接一点,如果觉得面试时候处理的不好,那还是直接放弃吧
另外打电话的时候要问清楚,另外也要求HR给个明确的答复,没谁天天没事浪费时间等个工作通知

部门经理问这个问题应该还是比较平常的。
作为上司,问一个新入职的员工公司怎么样,一、因为新员工对公司的各种情况还是比较敏感,不像老员工呆久了对问题都视而不见听而不闻陷入盲点,这样问可以在一定程度上了解到公司现阶段的问题与情况;二、想了解员工对公司的看法,以此推测这个员工是否能适应公司的文化和工作强度、是否有留下来长远发展的可能,如果不能适应公司或者想走的话,也需要提前安排招聘补充人手;三、既然是自己部门的人,自然要了解他的各种情况、能力、想法,知根知底,以后工作安排的时候才知道如何用之所长、避之所短,让部门的工作开展得更顺畅。

是想和你签合同吧

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    答:部门经理问这个问题应该还是比较平常的。作为上司,问一个新入职的员工公司怎么样,一、因为新员工对公司的各种情况还是比较敏感,不像老员工呆久了对问题都视而不见听而不闻陷入盲点,这样问可以在一定程度上了解到公司现阶段的问题与情况;二、想了解员工对公司的看法,以此推测这个员工是否能适应公司的...
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