会议上上司把资料读错了而陷入尴尬场面,秘书该怎样圆场
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
当你的上司在会议上读错字，作为秘书你该如何应变？让上司回避尴尬的场合？
如果大家没有资料，领导读错的是不重要的信息，也无需圆场；如果领导读错的是非常重要的关键信息，可以在散会后告知大家，进行纠错。
会议上上司把资料读错了而陷入尴尬场面,秘书该怎样圆场
答：这要区分情况，如果与会者都有相同的资料，这无需圆场，因为大家都会认为是领导读错了。如果大家没有资料，领导读错的是不重要的信息，也无需圆场；如果领导读错的是非常重要的关键信息，可以在散会后告知大家，进行纠错。
刚入职打工人的职场尴尬化解法
答：1.状态 可以做一些辅助性的工作了,和同事处于打打招呼,有话搭话客气阶段,遇到领导还是有点紧张,内心戏较多,怕做错说错,有点拘谨。 2.尴尬场景 领导抬头喊你,XX你会的吧?明天上午就交给你了,没问题吧?好像有点熟悉又不敢问,只能不懂装懂,答应下来。熬夜写呀写,第二天领导看到成果在全部门面前说,我看你根本...
怎样才能解决和上司没话说的尴尬局面?搞好和上司的关系?
答：另外，与上司之间出现尴尬局面也不用过于紧张。寻找双方都感兴趣的话题，开个恰到好处的玩笑等，都是打破僵局的好方法。巧言脱离即将出现的尴尬局面 要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪，这些东西简而易懂，把它作为你应该做的，在工作中的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不...
如何巧妙化解社交尴尬
答：4、随机应变,将尴尬时刻转化为自我宣传的机会; 善于随机应变地处理情况不仅可以使尴尬不再那么难堪,而且提供了不可多得的自我表现的机会。李君一直是公司里默默无闻的一员、在一次向新人介绍公司领导时,他误将公司总经理的名字读错,当时现场安静异常,总经理面露不悦。他觉察后立即转而介绍自己,说完后又补充道:...
职场工作怎么和领导说话最聪明?
答：切忌毫无意义地反复重申,否则一旦陷入僵局,只会惹恼了领导,前功尽弃。要给予领导充足的思考和决策时间,就算领导最终没有采纳,也要表示理解和支持。 写在最后 职场上,你应该把领导做错的事情做对;把领导吹过的牛变为现实。但千万不要带着情绪来否定和抱怨你的领导。因为当你认为整个世界都是错的,极可能错在自己...
工作上遇到问题(叙述会复杂些,无耐心看者请绕行)
答：尽管你说你领导人不错，但是关系还是要打好，沟通还是要做好。没有人要你推卸责任，但是你做不到的需要她支持的一定要和她说清楚，问题很简单，她可能并知道你的需求，她也许出自信任或是工作很忙所以把工作交给你，但是你达不到她的要求，这虽然是你自身的问题，但是你要让她清楚你需要支持，无论...
因为写错别字、读错汉字而发生的笑话或造成不良后果的事例
答：2、 某单位的清洁工阿梅聪明勤快，但只有小学三年级文化，经常会写些错别字。那天，单位卫生大检查，阿梅用拖把将医疗实验室的地板拖得干干净净。因为担心别人进去给踩脏了，她写了张纸条贴在门口：请闲人勿进，我脱得很干净了，阿梅。差之毫厘 失之百里 江西有位农民从某报上看到一则消息：闽西龙岩...
职场上别人给出的意见,该怎么做到明辨对错?
答：如果在职场上别人对你的决策，给出了不同的意见，你应该虚心地接受，如果有好的意见的话是可以接受的。
和领导同车出差,为避免没有话题的尴尬,说哪些内容较好?求建议_百度...
答：原本善意的忠告未经考虑而脱口而出,且在第三者面前一再提醒对方,首先便会令他在心理上深深不以为然,觉得是你让他陷入如此尴尬的局面,不论你的本意如何,定会被对方曲解。即使是两个单独相处,太过单刀直入地说别人缺点,对方也会觉得"这个人一副很了不起的模样!"这样的误解,便会产生反感,甚且从此疏离你。 "...
这要区分情况，如果与会者都有相同的资料，这无需圆场，因为大家都会认为是领导读错了。
如果大家没有资料，领导读错的是不重要的信息，也无需圆场；如果领导读错的是非常重要的关键信息，可以在散会后告知大家，进行纠错。
你好，可以将问题描述详细一点：包括会议主办方、会议应邀方、会议主题、会议议程等。
作为应邀方的领导，若不能亲自前去，那也最好委托对方熟悉的映像也很好的你处人员代来为参加。
如果大家没有资料，领导读错的是不重要的信息，也无需圆场；如果领导读错的是非常重要的关键信息，可以在散会后告知大家，进行纠错。
答：这要区分情况，如果与会者都有相同的资料，这无需圆场，因为大家都会认为是领导读错了。如果大家没有资料，领导读错的是不重要的信息，也无需圆场；如果领导读错的是非常重要的关键信息，可以在散会后告知大家，进行纠错。
答：1.状态 可以做一些辅助性的工作了,和同事处于打打招呼,有话搭话客气阶段,遇到领导还是有点紧张,内心戏较多,怕做错说错,有点拘谨。 2.尴尬场景 领导抬头喊你,XX你会的吧?明天上午就交给你了,没问题吧?好像有点熟悉又不敢问,只能不懂装懂,答应下来。熬夜写呀写,第二天领导看到成果在全部门面前说,我看你根本...
答：另外，与上司之间出现尴尬局面也不用过于紧张。寻找双方都感兴趣的话题，开个恰到好处的玩笑等，都是打破僵局的好方法。巧言脱离即将出现的尴尬局面 要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪，这些东西简而易懂，把它作为你应该做的，在工作中的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不...
答：4、随机应变,将尴尬时刻转化为自我宣传的机会; 善于随机应变地处理情况不仅可以使尴尬不再那么难堪,而且提供了不可多得的自我表现的机会。李君一直是公司里默默无闻的一员、在一次向新人介绍公司领导时,他误将公司总经理的名字读错,当时现场安静异常,总经理面露不悦。他觉察后立即转而介绍自己,说完后又补充道:...
答：切忌毫无意义地反复重申,否则一旦陷入僵局,只会惹恼了领导,前功尽弃。要给予领导充足的思考和决策时间,就算领导最终没有采纳,也要表示理解和支持。 写在最后 职场上,你应该把领导做错的事情做对;把领导吹过的牛变为现实。但千万不要带着情绪来否定和抱怨你的领导。因为当你认为整个世界都是错的,极可能错在自己...
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答：2、 某单位的清洁工阿梅聪明勤快，但只有小学三年级文化，经常会写些错别字。那天，单位卫生大检查，阿梅用拖把将医疗实验室的地板拖得干干净净。因为担心别人进去给踩脏了，她写了张纸条贴在门口：请闲人勿进，我脱得很干净了，阿梅。差之毫厘 失之百里 江西有位农民从某报上看到一则消息：闽西龙岩...
答：如果在职场上别人对你的决策，给出了不同的意见，你应该虚心地接受，如果有好的意见的话是可以接受的。
答：原本善意的忠告未经考虑而脱口而出,且在第三者面前一再提醒对方,首先便会令他在心理上深深不以为然,觉得是你让他陷入如此尴尬的局面,不论你的本意如何,定会被对方曲解。即使是两个单独相处,太过单刀直入地说别人缺点,对方也会觉得"这个人一副很了不起的模样!"这样的误解,便会产生反感,甚且从此疏离你。 "...
