请问四川省绵阳一个建筑工人出事的时间为2010年3月6号。每天工资70元。工伤鉴定是六级。请问该怎么算赔偿

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-03
请问一下:我公司从2010年6月到2011年3月都没给我交社保。现在公司辞退我。公司应赔我多少钱

2009年上海市职工月平均工资:3566元

社保缴纳基数下限:3566*60%=2140元

社保缴纳基数上限:3566*300%=10698元

上海大城镇保险缴纳比例:

公司承担:37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)

个人承担:11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)

上面是按基数2140的算法,如果你的工资高于2140,那么就按你工资数做为基数计算,你要公司给你补缴社保的话,你自己要出11%的部分的,或者你可以先和公司协商直接把这笔该给你缴纳的社保费用用现钱的方式结给你(一般公司可能会打点折),如果协商不成功,你可以向公司所在地区的劳动争议调解委员会申请调解,让调解员去和你们公司协商,看是给钱还是补缴社保,然后调解员会叫你和公司的人员坐下来协商,如果还是协商不成功的,那么你再向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后还是大家坐下来协商调解,最后还是谈不拢那么就是法院开庭审理此案了。
另外,你进公司之后,该公司有和你签订劳动合同么?如果没有签订的,也可以在调解时拿出来说,一般新进员工一进公司就应该马上签订劳动合同的,试用期也会在合同中写明。未签订劳动合同要支付你经济补偿的(一般为二个月工资)。
那么如果公司和你签订了劳动合同,你是因为什么原因被公司辞退的?要是没有什么过错而被公司辞退公司应该提前一个月以书面形式提出解除劳动合同,如果只是莫名的被辞退,公司是要支付你违法解除劳动合同的赔偿金的(一般为一个月工资)。
以上就是你需要知道的你的一些权益,然后具体的实施需要你去了解更多的相关法律文件然后再向你的公司提出你的要求。我建议你先别去告,可以先去和公司协商,看他们给不给你个解决办法,一般你要真去告了,一方面要走程序挺麻烦(要一级级的上报的),另一方面你这样不和公司协商就直接跑去告的话,关键看你公司什么态度,要是硬碰硬的,公司一般都知道这种案子一般赢面不大的,那么公司就和你耗着,你也没办法的,公司拖时间没关系,你的时间拖的了么?到时候一会要调解,一会要协商,一会要开庭的,公司不来人,你还白跑一趟,所以说能协商的就尽量协商,公司提出的解决方案,达到了你心里的数,那么就这么过去吧,这样子大家面子都过得去。希望能帮到你。

(一)医疗费
  1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。   3.备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
  1.标准:具体标准由统筹地区人民政府规定   2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。   3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
  1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。   3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
  1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。   2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
  1.标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。   2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。   4.备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
  1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%    2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。   3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。


十级伤残待遇   1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资   2.要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。   3.法律依据:《工伤保险条例》第37条。   4.备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  我先简单说一下工伤处理的大概流程。按照《工伤保险条例》的规定,发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的,应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请,用人单位不申请的,受伤职工、近亲属、工会可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应提交以下材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。
  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并在20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  职工或其直系亲属认为是工伤,而单位不认为是工伤的,由单位承担举证责任。
  职工发生工伤经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应有职工或其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,并提供工伤认定决定和有关医疗的资料。鉴定委员会应在60日内作出结论,必要时可延长30日,及时送达申请鉴定的单位和职工。
  对劳动能力鉴定结论不服的可在收到结论后15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
  自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
  在认定为工伤并做出了劳动能力鉴定后,就可以计算一下相应的可以享受的工伤待遇,向工伤基金或用人单位进行申请。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇
  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  经工伤本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  另,给你个视频地址,是关于《工伤事故处理实务》的,有更详细的解说。
  http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,半小时就能看完,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。

工伤认定是关键,得到工伤认定,才能享受工伤待遇。

如果工伤认定是2010年12月31日以前,则按原《工伤保险条例》执行。

如果工伤认定是2011年1月1日以后,则按新修订的《工伤保险条例》执行。

如果解除劳动合同,大概会在20万元以上。
如果不解除劳动合同,工伤津贴也不会太少。
建议:就近委托资深法律工作者。
祝福愉快。

你好,你说没有劳动合同关系,那么你怎么就已经知道工伤鉴定是六级了,你做的是司法鉴定吧?我是一名律师,你可以和我联系,我可以指导你如何进行工伤赔偿操作。

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