交了辞职报告为什么还要做到月底
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
辞职报告交了到月底不让加班合理吗
如果你正式提出书面离职，那么一个月之后，无论公司愿不愿意，你都可以走。
这一个月之内，如果公司已经有人能接替你的公司，而且你也和公司沟通好了，可以提前走。
但是注意，即使你提了辞职报告，但只要在公司上班一天还是要发一天工资的。
东磁辞职辞职单交了为啥还要给干满一个月呢
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
签了劳动合同辞职报告是8月1日交的现在都还没给办离职手续说的是月底...
答：这种情况还是应该月底才走，因为辞职一般要提前一个月，还要交接班，另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职...
我现在提交了辞职报告 但是公司要月底让走 可是他说这个月工资要扣掉我...
答：缴纳社保的，要辞职，必须在月头提出来，在月中提出辞职的，那么下个月的社保无法终止，那么公司就要先扣下个月的社保费用的，因此，必须按照劳动法来办理辞职手续。
辞职报告写到月底,公司让提前走。扣压的工资和本月的工资是不是一次性...
答：辞职报告写到月底，应该是履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。公司让提前走，意味着接受了辞呈，并无不当。本月工资应计算至提前走之日。扣压工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。扣压的工资和本月的工资应一次性支付，但有可能在下一个工资支付日。
提前一个月离职是不是这个月月底(如30号)提离职报告,下个月月底这个时间...
答：其实正常的一个工作离职都要有一个月的提前报告，所以你在这个月月底说，要下个月的月底才能走，这是合同上都有写的。
我是上个月28号给的辞职报告 到明天就一个月了 算是正常离职 但是我们...
答：这种情况要看劳动合同内容规定，全勤的规定法律没有强制性规定。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
...想交辞职信只做到这月月底可以吗?法律上怎么说
答：1.想在月底辞工不足法律规定的30天辞工通知是你单方面的想法，需要和公司协商和同意的；2.劳动合同法规定的合同更改通知期是30天需要遵守，否则要负责的；3.公司根据生产经营情况来决定你辞工的日期是公司在劳动合同法30天以内的权利和义务；4.如果有合法理由可以休假请假等；5.如果公司存在违法经营违章...
交了辞职报告后还要上班一个月后才能走,离职了公司会不会扣我工资_百度...
答：法律规定合同未到期，如果要辞职要提前一月通知公司，未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失，公司有权向你追偿，所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月，如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班，最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职，你这一个月的工资，公司扣发是没有道理...
辞职报告写到月底,可领导说要按写的日期至一个月,如果我月底就离职了...
答：辞职应当依照劳动合同法第37条正式员工提前30日，试用期提前三日以书面形式通知用人单位。例如你4月1号递交离职通知，5月1日生效。你不给用人单位打招呼，造成实际经济损失可以要求你赔偿。但在实际中，用人单位压着你最后一个月的工资，就会找借口不全额支付，所以达成一致很重要。
根据法#律规定，单位不得安排员工超时加班，同时而且加班属于自愿原则，单位不得强#制员工加班。单位不安排员工加班是属于合法行为。
依据《劳动法》
第三十六条 国#家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制#度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制#度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工#资的工#资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工#资的百分之一百五十的工#资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工#资的百分之二百的工#资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工#资的百分之三百的工#资报酬。
你这问题如果发到法律分类下应该比以上的答案要准确实用。1、合同未到期你本人主动提出辞职的，单位应当如实的给你计算工资。2、如果你公司不给你支付工资你应该到劳动保障局去投诉单位。仍不能解决可以进行劳动仲裁解决。
劳动法规定无论是单位还是个人，提出辞职或者辞退某人，最长的时间为一个月，也就是说公司辞退你需要提前一个人告诉你，你辞职，也同样要给公司一个月的时候找人接替你。如果你正式提出书面离职，那么一个月之后，无论公司愿不愿意，你都可以走。
这一个月之内，如果公司已经有人能接替你的公司，而且你也和公司沟通好了，可以提前走。
但是注意，即使你提了辞职报告，但只要在公司上班一天还是要发一天工资的。
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
答：这种情况还是应该月底才走，因为辞职一般要提前一个月，还要交接班，另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职...
答：缴纳社保的，要辞职，必须在月头提出来，在月中提出辞职的，那么下个月的社保无法终止，那么公司就要先扣下个月的社保费用的，因此，必须按照劳动法来办理辞职手续。
答：辞职报告写到月底，应该是履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。公司让提前走，意味着接受了辞呈，并无不当。本月工资应计算至提前走之日。扣压工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。扣压的工资和本月的工资应一次性支付，但有可能在下一个工资支付日。
答：其实正常的一个工作离职都要有一个月的提前报告，所以你在这个月月底说，要下个月的月底才能走，这是合同上都有写的。
答：这种情况要看劳动合同内容规定，全勤的规定法律没有强制性规定。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
答：1.想在月底辞工不足法律规定的30天辞工通知是你单方面的想法，需要和公司协商和同意的；2.劳动合同法规定的合同更改通知期是30天需要遵守，否则要负责的；3.公司根据生产经营情况来决定你辞工的日期是公司在劳动合同法30天以内的权利和义务；4.如果有合法理由可以休假请假等；5.如果公司存在违法经营违章...
答：法律规定合同未到期，如果要辞职要提前一月通知公司，未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失，公司有权向你追偿，所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月，如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班，最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职，你这一个月的工资，公司扣发是没有道理...
答：辞职应当依照劳动合同法第37条正式员工提前30日，试用期提前三日以书面形式通知用人单位。例如你4月1号递交离职通知，5月1日生效。你不给用人单位打招呼，造成实际经济损失可以要求你赔偿。但在实际中，用人单位压着你最后一个月的工资，就会找借口不全额支付，所以达成一致很重要。
