门诊部考勤制度范本求大神帮助

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员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务态度： 1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

1. 遵守首诊负责制的各项规定，既是各级医师对患者负责的首要表现，又是杜绝医疗事故发生的重要部分，也是精神文明建设的重要内容。2. 对属于本科疾病的患者，首诊医师必须负责到底。杜绝“踢皮球”现象。遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。3. 对危重病人要力争就地抢救，可请上级医师或同级会同抢救；对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。4. 不得借故把棘手的问题推给上级医师或行政主管接办。对重病或危急患者不可以任何理由拒绝接诊。5. 对跨科的症状和疾病如腹痛、血尿、眩晕等要特别慎重。首诊医师首先要考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。6. 对难以分科的重危病人、急诊、出诊（除了实习医生）请谁谁去，找谁谁看，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。 二、转诊制度 1. 属本门诊部无条件处理或经会诊，对诊治确有困难者，可转指定的医院处理。2. 转诊时，接诊医生应在病卡上较详细地记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明。3. 一种疾病不得同时转两家医院。4. 接转诊医院门诊病历后，应记录外院检查、诊断和治疗情况、并视病人病情及本部条件可帮助病人完成诊疗过程（在本门诊部治疗或继续转诊）。5. 危重病人应就地抢救或边抢救边转院，手续从简，但处理后须作出回顾性记录。 三、传染病管理制度 1. 传染病由门诊医生负责筛选，应及时向防保科报告，同时转向传染病专科医院。2. 防保科做好对传染病的传报、有登记、访视等，同时对传染病住所以及接触物品进行消毒。必须做到报告及时，不漏报，不错报，对拟似病例一旦明确诊断即应更正报告。3. 对未能达到住院程度的学生，提请学生处提供单独房间进行隔离，有力地控制传染源、切断传播途径、保护易感人群，尽一切措施控制传染病扩散。4. 发现传染病拟似病人，又无条件排除，也应及时转传染病专科医院诊治。5. 发现烈性传染病，如流脑、乙脑、霍乱等，必须立即向防疫站和教委体卫处报告，积极采取措施，防止疫情扩大。6. 对慢性肝炎和肺结核病人解除隔离后，须定期门诊随访。 四、处方管理制度 1. 各级医师的处方权，须经门诊部主任批准。2. 处方应按规范要求开具，项目内容填写齐全，挂号和药房要严格把关，有权拒收医师填写内容不全或不规范的处方，否则均有责任。3. 医师不得为本人和家属开具处方。4. 如处方有误或不合规范，药师应通知医师更改，否则药房有权拒绝配发。但药房人员不得擅改处方,也不得擅自配发任何药品,否则要承担相应责任。5. 处方应按规定要求归档、保存和销毁。 五、考勤制度 （一）、上下班守则1. 自觉遵守作息时间，准时开诊工作，不得迟到和早退。2. 工作时间内，坚守岗位，不擅离职守，不干私活。3. 有事需外出，必须向组长请假，同时安排好工作。（二）、病事假处理1. 因病请假一律凭病假单，事先履行请假手续，将病假单交组长。急诊病假而居住较远者，可打电话请假，但事后须出示病情证明。2. 长期病假按学校有关规定执行。3. 请事假应先写申请报告，交校医院办公室，经新校门诊部主任或助理批准后才能离岗。如遇特殊情况不能当面请假者，应先电话请假，经同意事后补假，否则按旷工处理。（三）、探亲和公休假处理按学校、后勤服务中心、校医院有关规定执行。（四）、调休制度1. 门诊部工作人员因工作需要值班、加班未休，可以由负责考勤人员作为调休记录。2. 调休只能由本人使用，不能转让他人。3. 如使用调休，应事先请调，以2小时起算。4. 遇紧急情况，可电话请假调休。5. 调休由考勤员扣除并记录。如弄虚作假，一旦查明按旷工处理。6. 调休应以工作为重，在工作繁忙时门诊部负责人有权不准。未得到主任同意即自行离岗，酌情按事假或旷工处理。7. 调休可以累计，每月由考勤员核对统计。每月初公布上月的积休汇总记录。 六、值班室工作制度 1. 值班人员必须坚守工作岗位，不可擅自离开，杜绝医疗事故的发生。2. 值班人员如遇特殊情况出诊，必须挂牌表明去向及时间或有一人留守。3. 接班人员必须注意清点有关药品、器械后才接班，交班一般在上班后半小时内完成。4. 值班人员要写好比较完整的病史记录及处理过程，抢救危重病人更须详细记录。5. 值班人员在交班前必须补齐药品（凭处方）及器械，清洁室内卫生。上班后对某些特殊病人的病情必须向有关科室医师交代病情及处理情况，以便进一步处理。6. 值班人员必须严格遵守挂号制度及公费医疗管理制度。 七、诊室工作制度 1. 树立全心全意为病人服务的思想，做到坚持原则，礼貌待人。发扬救死扶伤的人道注义精神。2. 加强业务学习，努力学习,提高医疗水平,做到对待病人有爱心，询问病情细心，体格检查小心，诊断治疗用心，解释病情耐心，拟似病例留心的“六心服务”规定。3. 优先照顾危急病人就诊，门诊解决不了的疾病及时转院治疗。4. 病史书写、用药、治疗、书写检查申请单等均应规范。5. 严格执行消毒隔离制度及无菌操作，认真做好诊疗室的消毒处理工作。发现传染病，及时转专科医院处理，并协助做好传报工作。6. 保持室内清洁、整齐。 八、化验室工作制度 1. 依据门诊医师的申请，对病人进行化验检查。2. 操作工作台、地面每日消毒液消毒壹次，发生污染及时消毒。3. 接收标本时，严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集，对不能立即检验的标本，要妥善保管。4. 一次性使用的医疗废弃物严格按照规范要求进行消毒、收集、转送处理。5. 各种化验器具必须按规定消毒后方可使用。6. 检验标本集中处理，如血液、尿液、粪便标本按规范消毒后再处理。7. 一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应消毒后方可洗涤。8. 严格遵守各项检验制度，填写报告单要明确清楚，报告须慎重核对后方能发出，并签名盖章。9. 保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。 九、心电图室工作制度 1. 树立全心全意为人民服务的思想，做到坚持原则，礼貌待人。2. 依据门诊医师的申请，对病人进行心电检查。3. 及时准确报告检查结果，遇疑难问题与临床医师联系，共同研究解决。4. 严格遵守操作规程，认真执行医疗设备管理制度。加强学习，熟悉心电图机器的性能，提高诊断水平。5. 注意安全，定期保养、维护和年检。6. 认真做好每份检查的报告记录。7. 保持检查室清洁整齐卫生。 十、药房工作制度 1. 严格遵守药品管理制度，严守岗位，礼貌服务。2. 配方时集中精力，注意配伍禁忌，经认真核对确定无误方可配方。配方完毕，经手人签字，严防差错的发生。3. 对违反规定、滥用药品的处方不予配发。根据药品入库时序使用，先进先用。尽量减少药品过期等发生。对变质、失效药品，一律停止使用。非本校医生开具处方不予调配。4. 做好药品汇总和处方的保管工作。普通处方保存二年，精神类处方保存三年。5. 加强与门诊的联系,不断提高合理用药的水平。6. 做好安全保卫工作，非本门诊部药房人员未经同意不得进入药房。7. 严禁私自挪用药品。搞好室内卫生，保持整齐清洁。 十一、防保工作制度 1. 遵守新校门诊部和学校的工作制度。2. 做好新校区师生的预防保健和防病宣教工作。3. 做好相关业务的汇总统计工作。4. 加强与区卫生主管部门、疾病控制中心的联系。5. 做好传染病管理；做好食品卫生、教学卫生、公共卫生等监督工作。6. 做好各项体检组织工作，保管体检用具，按规定做好新生健康鉴定工作。7. 组织好新校区学生的预防接种等工作。发放防暑用药。 十二、挂号、收费室工作制度 1. 坚守岗位，思想集中，热情服务，礼貌待人，优先照顾老弱危急病人。2. 认真做好门诊挂号、收费、记帐等工作。挂号时应认真核对学生证、磁卡、工作证、校园卡，按时按规定挂号。3. 接待患者态度和蔼，使用文明语言，不与病员争吵。不得擅自离岗，工作时间不得与人谈笑、打闹、干私活，不得将闲人带进收款处。4. 严格执行财经纪律，不得利用职权记人情帐，盖人情章5. 严格执行财务收费管理制度，帐目、单据要清楚，严防差错。现金日报每日一次，及时上交。6. 做好电脑操作规程和电脑的维护，做好病卡索引工作，每天回收病卡归档，防止遗失。7. 挂号收费平台不准安装与挂号收费无关的程序，不得用于游戏娱乐。 十三、注射室工作制度 1. 严格执行消毒制度和无菌技术操作规范。操作时戴好帽子、口罩。2. 按医师开具的注射单进行注射，并问清有无过敏史。如需做过敏试验，必须认真观察。3. 做好三查七对工作，防止差错和事故的发生，注意药品配伍禁忌。4. 用过后的一次性医用材料如注射器等按规定处理。5. 室内空气每天用紫外线照射１小时，并用消毒液擦洗桌面，治疗台及诊查床应保持整洁。6. 每天下班前清点应急备用物品和急救药品（如抗过敏性休克等）。 十四、换药室工作制度 1. 严格执行消毒和无菌技术操作规范。2. 工作人员每次换药前后均需用流动水加肥皂洗净双手，换药时戴好帽子、口罩。3. 各类器械、敷料罐每周总消毒一次。4. 室内家具、桌椅每天用消毒液或喷雾消毒处理。5. 室内空气每天用紫外线照射１小时。6. 消毒物品与未消毒物品严格区别放置，并有明显标志。7. 污物桶与污物敷料应每天按规定消毒和收集处理。 十五、理疗室工作制度 1. 严格执行操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，杜绝事故和差错的发生。2. 根据病人理疗单的病情和诊断，确定理疗种类，注意观察和总结疗效，并与临床科室保持联系。3. 严格执行消毒隔离制度，治疗用具定期消毒，床单、被褥定期换洗，保持清新的环境，让病人感到愉快舒适。4. 注意经常保养和维护仪器，延长设备的使用寿命，工作完毕关闭电源，确保用电安全。 十六、门诊部物品管理制度 1. 门诊部各种消耗性物品由护理部负责管理，并建立帐目，各诊室人员负责设备的保管和维护。2. 各诊室需要购置物品，向校医院办公室提出申请，由门诊部主任根据需要确定是否申请购买。3. 使用人必须爱护公共财物，做好维护工作。办公室人员不定期检查医疗设备的使用情况。4. 遇物品损坏需要维修，使用人向办公室提出，办公室人员联系设备维修。5. 门诊部公共物品属于学校资产，不得私用。 十七、医疗废弃物管理制度 1. 门诊部的医疗废弃物由护理部负责管理，各部门相关工作人员积极配合。2. 各诊室根据医疗废弃物处理规范要求进行初步处理和消毒。3. 医疗废弃物必须用专用的容器（有医疗废弃物标志）存放医疗废弃物。4. 存放医疗废弃物的场所与公共场所分开。5. 废弃物经消毒处理后按规定送到指定地点进行销毁。6. 送到指点地点后应做好接送记录，并保管好台帐。7. 严禁将医疗废弃物与生活垃圾混合处理。 十八、门诊部安全管理制度 1. 门诊部指定安全管理员，并建立安全检查专项记录本。2. 安全工作是各项工作的基础，各诊室工作人员须积极配合安全员做好安全工作。3. 安全员除了定期检查安全工作外，还不定期抽查安全工作。4. 对特殊设备除了安全员经常巡视外，岗位工作人员应严格按照操作规程要求。5. 发现设备故障等安全隐患应及时保修。6. 特殊设备应做到持证上岗。7. 做好特定设备的年检工作。(仅供参考）

...制度中存在的问题及对策 的论文和提纲哪位大神有啊 ,求帮助...
答：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建有了明显进步,但由于我国推行公务员制度时间较短,加上特殊的中国国情,现阶段我国针对公务员的考核工作,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。现今,行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流,中国的发展同世界的发展联系在一起。

新公司成立,关于程序文件和公司制度的问题,求大神解决
答：1，公司考勤制度 2，员工工作职责 3，员工基本作风制度 4，员工出差报销制度 5，员工工资制度（请假，加班，产假，节假日放假）这些都是最基本的，以自己公司需要来制定制度，慢慢完善就行了

中午休息时间算上班时间吗?求大神帮助
答：算哈，每天正规时间为8小时，包括休息时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...

领导检查出某科室违反规章制度,我作为办公室的要写一份检查记录怎么写...
答：单位如果有现成的检查记录表，就按照表格来填。如果没有，你可以自己设计一张。主要包括以下项目：标题（××单位工作检查记录表）检查时间：写清年月日和具体时刻 被检查单位：写那个部门名称 检查内容：列上几条，例如遵守考勤制度情况；安全检查等等 存在问题：用语言描述所存在的问题。写清楚问题所涉及...

皇帝的后宫制度是怎样的?求大神帮助
答：西汉初立，因秦之称号：皇帝之妻称皇后，妾皆称夫人。并立八品（该八品也是沿袭秦时之制）：皇后、夫人、美人、良人、八子、七子、长使、少使。汉武帝时增加婕妤、经娥（经为女字旁，打不出来，下同）、容华、充依，各有爵位。汉元帝时又创昭仪，仅次于皇后；时后宫已达三千人，除皇后外，以下...

历代皇帝祖训是什么?求大神帮助
答：春秋中文社区http://bbs.cqzg.cn 明太祖废除压相制度,将相权收归皇权所有,实行三权分离与制衡原则,本意是加强皇权,巩固统治,但是皇帝本人的精力与时间有限,不可能凭一己之力统治整个帝国。在皇位继承不以选贤与能为标准的情况下,不少昏庸无道的皇子以嫡长子身份入继大统,唯有设立辅相,帮助统率百官、驾驭群臣,协调...

我国古代赋役制度的演变趋势是什么?求大神帮助
答：我国古代赋役制度的演变趋势：（1）征税标准由以人丁为主逐渐向以田亩为主过渡，人头税在赋税中所占比例越来越少，以唐朝两税法为标志。（2）由实物地租逐渐向货币地租发展，以明朝一条鞭法为标志。（3）征税时间由不定时逐渐发展成为基本定时，以唐朝的两税法为标志。（4）农民由必须服一定的徭役和...

...的发展变化(朝代,时间,名称,内容,作用)求大神帮助
答：(2)专制主义中央集权制度的发展变化 ①战国时期初步形成 战国时期封建经济的发展、新兴地主阶级力量的增长、国家局部统一局面的出现,为中央集权制度的形成创造了社会条件。为适应新兴地主加强专政和保护封建经济发展的需要,初步确立起君主集权的政治体制。这为秦建立专制主义中央集权制度提供了成功的经验。法家的重要代表...

宋朝的三司与明朝的三司不同?求大神帮助
答：其中宋太宗在位的21年间(976——997),是北宋三司机构变化最多、最大的时期.在这一时期,三司的凭由、理欠、提点等诸子司时分时合,三司使副、三部使等职时废时置。太平兴国元年(976)十二月,以贾琰为三司副使,“三司置副使自琰始”。太平兴国八年(983)三月,分三司为三部治事,“分置三使”,沿袭三司制度的...

夫子,诸侯,大夫,卿,士有什么区别求大神帮助
答：夫子是对文人的尊称。诸侯是古代中央政权所分封的各国国君的统称。大夫，古代官名。西周以后先秦诸侯国中，在国君之下有卿、大夫、士三级。大夫世袭，有封地。后世遂以大夫为一般任官职之称。卿也是官名。士，是作为封建社会中最基础的贵族，也是最高级的百姓。欧洲有骑士，日本有武士，而中国的以知识分子...