为什么现在医护人员的劳动量越来越大,但医患关系却越来越紧张
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
国内医患关系为什么越来越紧张，原因到底出在哪？
（一）、在患者方面：
（1）是多数患者对于医疗行业没有足够的认识，患者对医疗诊疗工作和医学知识缺乏了解，对医疗诊疗的效果期望值过高,他们普遍认为有病到医院就应当能治好，而治不好就是医院有过错；
（2）是医疗费用自付比例增高，往往在特定情况下对医生及医院抱有过高的期待，医疗费用与期望疗效不相符，一旦患者死亡或伤残等，患者及其家属就有一种人财两空的感觉难免产生不满情绪，进而有可能采取过激甚至非法手段；
（3）是医务人员服务态度不好，少数医生医德滑坡，医疗界存在一些腐败问题，患者对医务人员不信任，另外有些医院确实存在因医务人员工作过错，导致损害患者的事情以及舆论和媒体的一些报道有失公允，报道时武断地确定医院存在过错，引起公众对医院信誉的质疑。目前在医疗实践中，也存在着一部分患者对于医疗机构的不信任问题，这种不信任在出现医疗纠纷时容易被放大从而导致“医闹”的出现。
（二）、在医疗机构方面：
（1）是医院未形成预防和处理医疗纠纷的有效机制和体制，只是“堵”而不是“防”。
（2）是医患沟通不够，有些手术谈话内容流于形式，只是一味让患者签字，却没有让患者及家属真正了解手术的风险及可能出现的并发症。一旦手术没有达到患者及家属的预期效果，就会出现医疗纠纷。
（3）是医务人员违反诊疗常规或诊疗水平欠缺，因过失造成患者人身损害，或是医院之间、科室之间或同事之间对其他人的诊疗过程及疗效妄加评论，造成患者对正常医疗的误解。
（三）在立法与司法方面：
目前我国现行的医疗纠纷解决机制程序复杂，耗时较长且往往难以做出公平合理的裁决，因此一部分患者为追求利益最大化，放弃费时耗财的法律途径，转而选择“医闹”。与此同时，由于医疗纠纷的特殊性和专业性，公权力机关在面对医疗纠纷时往往选择谨慎介入的态度，在一定程度上助长了恶性“医闹”。
二、对策：
1．加大有关医患纠纷的立法、司法、普法力度，严格依法办事。
2．加强医德医风建设，让病人体验人性化服务。医护人员应把握好“关注、尊重、诚信”这三个环节。
3．医院领导要树立人性化的经营理念。
4．加强正面宣传，正确引导舆论，要创建医患对话的平台，加强医患沟通。
5．加快卫生事业发展，努力解决好群众“看病难、看病贵”问题。社会应建立完善的社会保险保障机制，同时可由商业保险公司建立医疗意外和补充医疗责任商业保险险种，医患双方在手术前、检查治疗前都可以购买，一旦发生意外和非医务人员过错引起的后果，可以得到保险公司的适当补偿。
最主要的是不信任，患者不信任医院，处处防着医院，医院也不信任患者，生怕出什么篓子闹出事来。
因为看病贵
为什么现在医护人员的劳动量越来越大,但医患关系却越来越紧张
答：（3）是医务人员服务态度不好，少数医生医德滑坡，医疗界存在一些腐败问题，患者对医务人员不信任，另外有些医院确实存在因医务人员工作过错，导致损害患者的事情以及舆论和媒体的一些报道有失公允，报道时武断地确定医院存在过错，引起公众对医院信誉的质疑。目前在医疗实践中，也存在着一部分患者对于医疗机构...
为什么护士那么累,还有那么多人从事护士职业?
答：自身能力不足，没有跳出体制的能力；做久了，习惯了，不想再有什么大变动；悉心照护患者，患者痊愈时对你的感谢，能使你获得常人体会不到的满足感；相信医疗环境总有一天会变好，相信护理事业总有一天会翻身。没有哪个护士不是一边努力工作一边在想辞职。知乎上有一个问题是 “有哪一瞬间让你不想做...
工作强度大到手脚抽筋,怎么分散医护人员巨大工作量?
答：医护工作者大部分的人都患有颈椎腰椎方面的病痛，这和他们长年的工作习惯有关，总是坐着低头，每天定量的运动也可以缓解工作压力。
供不应求的核酸检测背后,医护人员有多辛苦?
答：根据相关数据显示，大多数医护人员都处于常年超负荷工作的状态中，约 80%的医护人员工作时有疲惫感，50%医生“工作日平均与家人相处时间”不足 2 小时，仅3%的医生有“双休日”，繁重的工作剥夺了许多医护人员正常的家庭与社会生活。高强度，有时甚至超负荷工作，相信每一位医护人...
中国的医生收入低、社会声誉差、劳动紧张、未来的发展会怎样?_百度...
答：而病人方面由于各种保障制度的健全，社会收入的升高，而对于健康问题的重视，直接导致医院收入升高，医生正当收入，例如奖金收入升高，相应的医生收入增加，好心情会带到工作中去，好的循环是未来的追求。至于劳动紧张，在任何行业中都有这方面的问题，这要看你是否会安排工作，会调节生活！
为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士?
答：这个其实跟协警的情况差不多，成本低吖，在编的和不在编的待遇差很多的，他们当然愿意用一些不在编的人员了
未来十年医生会成为高收入人群吗?
答：但是现在人经济条件好了，生活条件也好了，生怕自己得病，有事没事都爱往医院跑，就怕自己不能长命百岁留下巨额财产带不走。医院的收入高了，医生的工作量大了，收入自然也就高了。另一方面是现在医学越来越发达了，并且医生这个职业的竞争力也是越来越强，对于学历的要求越来越高，聘请高质量医学人才...
带病工作是爱岗敬业吗?应该提倡吗?
答：要知道，患病后，人的反应能力和判断能力都是下降的，作为医生，很有可能会导致患者的诊疗过程受到影响，而一旦发生失误，后果极为严重。有一个问题我始终想不明白，大家都知道疲劳驾驶是不对的，是诱发交通事故的危险因素之一。可为什么就是无视医生过劳对临床安全的危害，对医疗资源缺口心照不宣，甚至...
为什么工作越努力却往往工作量越来越大?
答：1、你的态度过于端正了。大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做...
为什么现在的年轻人明明都没有老一辈那么辛苦,反而身上的疾病好像还变...
答：我 认为这跟劳作方式和生活方式有关系：首先，老一辈人的劳作方式都是体力劳动，几乎每天都在劳作，每天酣畅淋漓地，这就是运动，劳作完后晚上倒床就睡着。第二天准时起床；可是现在呢，大都是脑力劳动，一整天坐着不动，不出汗，不排毒，还吹空调，一天没有运动，长年累月，各种疾病都累积了；其次，...
医患关系为何如此紧张？专家句句犀利，分析一针见血
第一、是我们这个社会的价值观和舆论导向出了问题；
第二、医生是当前这种医疗经营体制的替罪羔羊；
第三、医疗资源极度紧缺和资源分配严重不合理；
第四、垄断经营，霸王药价，霸王医疗报销程序。
（一）、在患者方面：
（1）是多数患者对于医疗行业没有足够的认识，患者对医疗诊疗工作和医学知识缺乏了解，对医疗诊疗的效果期望值过高,他们普遍认为有病到医院就应当能治好，而治不好就是医院有过错；
（2）是医疗费用自付比例增高，往往在特定情况下对医生及医院抱有过高的期待，医疗费用与期望疗效不相符，一旦患者死亡或伤残等，患者及其家属就有一种人财两空的感觉难免产生不满情绪，进而有可能采取过激甚至非法手段；
（3）是医务人员服务态度不好，少数医生医德滑坡，医疗界存在一些腐败问题，患者对医务人员不信任，另外有些医院确实存在因医务人员工作过错，导致损害患者的事情以及舆论和媒体的一些报道有失公允，报道时武断地确定医院存在过错，引起公众对医院信誉的质疑。目前在医疗实践中，也存在着一部分患者对于医疗机构的不信任问题，这种不信任在出现医疗纠纷时容易被放大从而导致“医闹”的出现。
（二）、在医疗机构方面：
（1）是医院未形成预防和处理医疗纠纷的有效机制和体制，只是“堵”而不是“防”。
（2）是医患沟通不够，有些手术谈话内容流于形式，只是一味让患者签字，却没有让患者及家属真正了解手术的风险及可能出现的并发症。一旦手术没有达到患者及家属的预期效果，就会出现医疗纠纷。
（3）是医务人员违反诊疗常规或诊疗水平欠缺，因过失造成患者人身损害，或是医院之间、科室之间或同事之间对其他人的诊疗过程及疗效妄加评论，造成患者对正常医疗的误解。
（三）在立法与司法方面：
目前我国现行的医疗纠纷解决机制程序复杂，耗时较长且往往难以做出公平合理的裁决，因此一部分患者为追求利益最大化，放弃费时耗财的法律途径，转而选择“医闹”。与此同时，由于医疗纠纷的特殊性和专业性，公权力机关在面对医疗纠纷时往往选择谨慎介入的态度，在一定程度上助长了恶性“医闹”。
二、对策：
1．加大有关医患纠纷的立法、司法、普法力度，严格依法办事。
2．加强医德医风建设，让病人体验人性化服务。医护人员应把握好“关注、尊重、诚信”这三个环节。
3．医院领导要树立人性化的经营理念。
4．加强正面宣传，正确引导舆论，要创建医患对话的平台，加强医患沟通。
5．加快卫生事业发展，努力解决好群众“看病难、看病贵”问题。社会应建立完善的社会保险保障机制，同时可由商业保险公司建立医疗意外和补充医疗责任商业保险险种，医患双方在手术前、检查治疗前都可以购买，一旦发生意外和非医务人员过错引起的后果，可以得到保险公司的适当补偿。
最主要的是不信任，患者不信任医院，处处防着医院，医院也不信任患者，生怕出什么篓子闹出事来。
因为看病贵
答：（3）是医务人员服务态度不好，少数医生医德滑坡，医疗界存在一些腐败问题，患者对医务人员不信任，另外有些医院确实存在因医务人员工作过错，导致损害患者的事情以及舆论和媒体的一些报道有失公允，报道时武断地确定医院存在过错，引起公众对医院信誉的质疑。目前在医疗实践中，也存在着一部分患者对于医疗机构...
答：自身能力不足，没有跳出体制的能力；做久了，习惯了，不想再有什么大变动；悉心照护患者，患者痊愈时对你的感谢，能使你获得常人体会不到的满足感；相信医疗环境总有一天会变好，相信护理事业总有一天会翻身。没有哪个护士不是一边努力工作一边在想辞职。知乎上有一个问题是 “有哪一瞬间让你不想做...
答：医护工作者大部分的人都患有颈椎腰椎方面的病痛，这和他们长年的工作习惯有关，总是坐着低头，每天定量的运动也可以缓解工作压力。
答：根据相关数据显示，大多数医护人员都处于常年超负荷工作的状态中，约 80%的医护人员工作时有疲惫感，50%医生“工作日平均与家人相处时间”不足 2 小时，仅3%的医生有“双休日”，繁重的工作剥夺了许多医护人员正常的家庭与社会生活。高强度，有时甚至超负荷工作，相信每一位医护人...
答：而病人方面由于各种保障制度的健全，社会收入的升高，而对于健康问题的重视，直接导致医院收入升高，医生正当收入，例如奖金收入升高，相应的医生收入增加，好心情会带到工作中去，好的循环是未来的追求。至于劳动紧张，在任何行业中都有这方面的问题，这要看你是否会安排工作，会调节生活！
答：这个其实跟协警的情况差不多，成本低吖，在编的和不在编的待遇差很多的，他们当然愿意用一些不在编的人员了
答：但是现在人经济条件好了，生活条件也好了，生怕自己得病，有事没事都爱往医院跑，就怕自己不能长命百岁留下巨额财产带不走。医院的收入高了，医生的工作量大了，收入自然也就高了。另一方面是现在医学越来越发达了，并且医生这个职业的竞争力也是越来越强，对于学历的要求越来越高，聘请高质量医学人才...
答：要知道，患病后，人的反应能力和判断能力都是下降的，作为医生，很有可能会导致患者的诊疗过程受到影响，而一旦发生失误，后果极为严重。有一个问题我始终想不明白，大家都知道疲劳驾驶是不对的，是诱发交通事故的危险因素之一。可为什么就是无视医生过劳对临床安全的危害，对医疗资源缺口心照不宣，甚至...
答：1、你的态度过于端正了。大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做...
答：我 认为这跟劳作方式和生活方式有关系：首先，老一辈人的劳作方式都是体力劳动，几乎每天都在劳作，每天酣畅淋漓地，这就是运动，劳作完后晚上倒床就睡着。第二天准时起床；可是现在呢，大都是脑力劳动，一整天坐着不动，不出汗，不排毒，还吹空调，一天没有运动，长年累月，各种疾病都累积了；其次，...
