目前在找工作，面试官总是问你来这里找工作多长时间了啊？他们是什么意图啊？我该怎么回答呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
目前在找工作，面试官总是问你来这里找工作多长时间了啊？他们是什么意图啊？我该怎么回答呢？
先把你要应聘的公司情况了解，例如知道公司名称后可以上网看一下它的发展使，了解一下公司动态，看看他们的产品，面试时，可以跟面试主考官说你已经仰慕贵公司以久了，希望自己能成为贵公司的一员，当然还要对他们说，我相信自己的实力，会为贵公司做出贡献。最后谢谢他们，他们什么时候收到通知
顺利通过面试的超级攻略
企业攻略
攻略一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略
攻略一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
攻略五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
焦点问题攻略
焦点之一：
大学生面试屡屡失败，怎么办？
解惑：
首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。
第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！
第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。
建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。
焦点之二：
职场老马，面试为何还屡战屡败？
解惑：
徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。
建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。
焦点之三：
低学历如何赢得面试机会？
解惑：
企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
建议：在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。
这样的问题很常见，其实就是心理学的小测试，因为如果你说很长时间了，那他们会想也许说明你这个人高不成低不就，一直在挑剔，也许很浮躁，或者是觉得那你找了那么久为什么还没有公司聘用你，说明你不够优秀或者面试时总有一些问题其他公司不想用你。所以你最好说没有很长时间，结束了上个工作或者学业，总之是找合适的理由表达你找工作的时间不长，这样他们没有参考和推测，会全面和以自己面试的角度去衡量你是否是他们要找的人。相信自己的能力！不要被面试中的心理游戏打倒！平常心和信心最重要！你一定会成功的！
目前在找工作,面试官总是问你来这里找工作多长时间了啊?他们是什么意图...
答：先把你要应聘的公司情况了解,例如知道公司名称后可以上网看一下它的发展使,了解一下公司动态,看看他们的产品,面试时,可以跟面试主考官说你已经仰慕贵公司以久了,希望自己能成为贵公司的一员,当然还要对他们说,我相信自己的实力,会为贵公司做出贡献。最后谢谢他们,他们什么时候收到通知顺利通过面试的超级攻略 企业攻...
在面试中,面试官问你为什么从另一个城市来到这个城市工作,该怎么回答...
答：可以回答：对象在这边，有亲戚在这边，方便大家相互扶持与照顾。哪怕没有，也可以无中生“友”，朋友的友。面试官问你这种问题是想看一个人的稳定性，毕竟一个人单枪匹马流动性会很大，还面临租房等各种问题。如果你做两天走了，对单位来说培养人才的成本收不回来是不愿意要的。所以回答一定要直接戳...
要去工厂面试了,面试官会问为什么离开以前的工作岗位,为什么要来这里...
答：思路：1，条件，了解应聘者的性格，观念，所以心态一定境界，这是最主要的原因猎头都会问这个问题。 2，家庭的简单列表。 3，宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视他们的教育的重要性。 5，条件不错，你应该强调家庭成员。 6，家庭成员应该重视对他们工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责的意识。
明知我没有工作经验,为什么还要让我来面试?
答：在我们的现实生活中，总是会出现这样的情况，所以我们必须明白的是，我们的工作经验是我们的工作积累起来的，所以一开始找工作的时候，不要挑剔，找一份合适自己的就可以了，慢慢的才能够让自己发展的更好，才能够让自己得到自己想要的。
为什么我每次面试的时候面试官都问‘为什么来到我们公司?’的时候我总...
答：来工作赚钱。
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：HR面试的时候 从来不会当面拒绝人 ，其实是有一些原因在里面的 ，下面解释一下 。第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么...
半年没有工作了,找工作的时候面试官问我这期间在干嘛,我该怎么回答?
答：只要在简历上写一些你的工作经历就可以了。不在乎那么多。第一份工作和第二份工作之间有八个月没有工作。你应该在面试中回答面试官的问题。你应该回答我在这段时间自己创业，这样你就不会因为撒谎被面试官质疑了。家里找了一份国企的工作，无聊的时候不想干我想了一会儿。你什么时候离开上一家公司，...
面试官问你为什么应聘这个职位该如何回答?
答：三、如果面试官问你为何要应聘这个职位时，该怎么回答？其实当面试官问出这个问题时，说明对之前一系列面试都非常满意，通过这项问答来考究应聘者应变能力以及语言表达能力，看是否能说出对这个职位新的看法和想法，通过一系列沟通交流，看面试者是有备而来，还是盲目找工作，所以在回答时首先要说出自己对...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿...
从广州来北京找工作,面试总问我为什么?该怎么回答好呢?
答：就老实回答，老公在这边，我为了他过来的，太过花俏的理由，我觉得面试官都看的出真假，就说出你实际的情况就好了
这样的问题很常见，其实就是心理学的小测试，因为如果你说很长时间了，那他们会想也许说明你这个人高不成低不就，一直在挑剔，也许很浮躁，或者是觉得那你找了那么久为什么还没有公司聘用你，说明你不够优秀或者面试时总有一些问题其他公司不想用你。所以你最好说没有很长时间，结束了上个工作或者学业，总之是找合适的理由表达你找工作的时间不长，这样他们没有参考和推测，会全面和以自己面试的角度去衡量你是否是他们要找的人。相信自己的能力！不要被面试中的心理游戏打倒！平常心和信心最重要！你一定会成功的！
这个时间我无法说出来，但是我觉得接触一个工作直到掌握它的核心都需要相当长的时间，因此我有足够的耐心去做好我的第一份工作。
搜别人的答案，看能用不.先把你要应聘的公司情况了解，例如知道公司名称后可以上网看一下它的发展使，了解一下公司动态，看看他们的产品，面试时，可以跟面试主考官说你已经仰慕贵公司以久了，希望自己能成为贵公司的一员，当然还要对他们说，我相信自己的实力，会为贵公司做出贡献。最后谢谢他们，他们什么时候收到通知
顺利通过面试的超级攻略
企业攻略
攻略一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略
攻略一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
攻略五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
焦点问题攻略
焦点之一：
大学生面试屡屡失败，怎么办？
解惑：
首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。
第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！
第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。
建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。
焦点之二：
职场老马，面试为何还屡战屡败？
解惑：
徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。
建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。
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解惑：
企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
建议：在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。
这样的问题很常见，其实就是心理学的小测试，因为如果你说很长时间了，那他们会想也许说明你这个人高不成低不就，一直在挑剔，也许很浮躁，或者是觉得那你找了那么久为什么还没有公司聘用你，说明你不够优秀或者面试时总有一些问题其他公司不想用你。所以你最好说没有很长时间，结束了上个工作或者学业，总之是找合适的理由表达你找工作的时间不长，这样他们没有参考和推测，会全面和以自己面试的角度去衡量你是否是他们要找的人。相信自己的能力！不要被面试中的心理游戏打倒！平常心和信心最重要！你一定会成功的！
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答：思路：1，条件，了解应聘者的性格，观念，所以心态一定境界，这是最主要的原因猎头都会问这个问题。 2，家庭的简单列表。 3，宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视他们的教育的重要性。 5，条件不错，你应该强调家庭成员。 6，家庭成员应该重视对他们工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责的意识。
答：在我们的现实生活中，总是会出现这样的情况，所以我们必须明白的是，我们的工作经验是我们的工作积累起来的，所以一开始找工作的时候，不要挑剔，找一份合适自己的就可以了，慢慢的才能够让自己发展的更好，才能够让自己得到自己想要的。
答：来工作赚钱。
答：HR面试的时候 从来不会当面拒绝人 ，其实是有一些原因在里面的 ，下面解释一下 。第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么...
答：只要在简历上写一些你的工作经历就可以了。不在乎那么多。第一份工作和第二份工作之间有八个月没有工作。你应该在面试中回答面试官的问题。你应该回答我在这段时间自己创业，这样你就不会因为撒谎被面试官质疑了。家里找了一份国企的工作，无聊的时候不想干我想了一会儿。你什么时候离开上一家公司，...
答：三、如果面试官问你为何要应聘这个职位时，该怎么回答？其实当面试官问出这个问题时，说明对之前一系列面试都非常满意，通过这项问答来考究应聘者应变能力以及语言表达能力，看是否能说出对这个职位新的看法和想法，通过一系列沟通交流，看面试者是有备而来，还是盲目找工作，所以在回答时首先要说出自己对...
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答：就老实回答，老公在这边，我为了他过来的，太过花俏的理由，我觉得面试官都看的出真假，就说出你实际的情况就好了
