和同事不和，同事一直明里暗里打压我，怎么破？
这就是职场。证明你对他人还有威胁，继续做好自己就行了。不用气愤。
1做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。
2和同事说话要谨慎，不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。
3不要让野心太明显，容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。
4喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人
工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻帽。
5不要让人握有你的把柄，做事要认真
在工作中被人欺负还有一种情况就是，你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说，平时做事一定要认真，待人接物要光明磊落，这样才不会让小人有机可乘。
6觉得隐忍不值得，那就潇洒离开
有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。
面对同事不和明理暗里的打压，就只有两个解决办法，要不然就成为敌人要不然就成为朋友。
首先是成为朋友的方法
如果在工作中遇到了那些性格不合，或者是各方面合不来的同事，就会在工作中产生很大的分歧，有的时候还会遭受不平等的待遇。
这个时候我们就要学聪明一点，要避其锋芒，不要跟人家杠上，我们也要自己想一想自己本身存在的问题，然后去改善自己身上的问题。
对方明理暗里的打压肯定是有原因的，我们只有不断的完善自己，让自己不要有小辫子或者小问题，被对方抓住，那她就没有渠道和办法去打压我们。
在对方看到我们自身改善了一些问题过后，他就会在心中充满一种优越感，这个时候我们再去接近对方，询问该如何去处理一些工作上面的问题，很容易就拉近距离，从而从敌对关系变成普通的同事甚至朋友关系。
要是对方没有缓和的迹象不如成为敌人
要知道不管是在工作中还是在生活中没有永远的敌人，只有永远的利益。当我们在改善自身的问题同时，对方还是那样明里暗里的打压，你就不应该让他觉得好欺负。
我们自己应该想办法去避免他的打压，避免他打压的一个方法就是做好自己的本职工作，不要让他有机可乘。
同时，我们也应该去有一点小心机。在对方准备明理暗里打压我们的时候，我们也要学会去吐露这个事情，舆论的力量还是很强大的，再怎么不顾面子打压肯定也要考虑到舆论的方向。
总之，如果确实需要这份工作的话，面对同事的打压，就应该调整好心态，想办法去解决问题，要不然成为朋友，要不然就成为敌人，想办法让他打压不了自己，实在解决不了这个问题，大不了就来一场说走就走的旅行。
其实，我完全能够了解你现在的压力，本来领导的左膀右臂，和同事关系也不错，可是突然让你觉得处处受阻很孤立，工作起来就会特别累，也不愿上班了。我觉得你就安安静静做自己的事情就好了，别乱想，疑心生暗鬼，而且时间久一些，就会好一点。
你也可以找几个人不错的同事联络联络感情，吃吃饭聊聊天，建立友好关系，心情就会好一点。但是，我觉得你还是要和领导搞好关系，领导维护你所有人就都会围着你，领导疏远你，那大家就都会疏远你，不是别人给你使绊子，而是人心就这样。由于你之前的出色，所以新来的大客户经理会打压你立立威，让员工知道谁才是二把手。你可以主动找她聊聊，让她也知道你并不是她的敌人。相信我，只要你继续安安静静工作，她就不会再为难你，因为她的目的达到了。
如果仍然不行，如果你年轻，又在这个公司领导层树敌不少，那我建议试试换一家公司，当然，这是最坏的打算。
如果这个工作做的不愉快那就直接辞职，如果收入还可以的话，那能忍就忍了吧，但有机会的话也可以收拾一下他，还有没事去看一些职场生存守则啥的补一补。
这个问题比较麻烦，关键是看你的同事他心里是怎么想的。能和解更好。不能和解，那就只有继续勇敢的向前冲，迎着困难向前冲。以实力说话。
强大自己，反击出来
答：这种情况下，你要做到以下几点：1.不卑不亢，不要和对方对着干，但是也不要怕他，理性对待。职场中的这种人，其实原因无非就是以下三种，一是他是领导的红人；二是他在强势部门工作；三是他本身就是这样的个性。先说第一种，领导身 边的红人。这样的人，他自然会比较牛气，因为他和领导走得近，领...
答：说实话，不论是他们明针，还是暗斗，斗来斗去，其实根本原因都在他们两人自己身上，你压根儿就是个局外人，扯不到他们的斗争里去，对于他们来说拉拢一个人站在自己这一边肯定对自己有利。但对于你来说，你们爱斗斗你们的去，跟你有半毛钱的利害关系？没有！所以两边都不要管才是你要做的，而不是...
答：我们自己应该想办法去避免他的打压，避免他打压的一个方法就是做好自己的本职工作，不要让他有机可乘。同时，我们也应该去有一点小心机。在对方准备明理暗里打压我们的时候，我们也要学会去吐露这个事情，舆论的力量还是很强大的，再怎么不顾面子打压肯定也要考虑到舆论的方向。总之，如果确实需要这份工...
答：有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。其实这都是人的心理在作怪...
答：2、以牙还牙。面对同事的打压，有时一味忍让、置之不理，他会觉得你老实可欺，甚至变本加厉。这样，还不如针尖对麦芒，以牙还牙，以恶制恶。只要他打压你，你就立即把话挑明，正面交锋，揭穿他，揭露他，指出他的错误，讲明他的无理取闹，让他难堪。当然，跟这样的同事明争暗斗时，控制好情绪，不...
答：每个单位,都有那么一小撮人,不管自己好不好,就是看不得别人好。只要别人比他们优秀,比他们得到了更多,各种风言风语,明枪暗箭就来了。面对老同事的不平与愤慨,既不能迁就别人,也不委屈自己。 一、不用太在意别人的眼光,对你能起决定作用的,不是同事,而是领导。 其实在职场中,很多人,很多话,我们都不必在意...
答：风气不好。。一个环境一旦形成不好的风气，就很难改变了。就会成为不好的环境，如果有可能尽量离开这样的环境。。环境会影响一个人成长。如果现在只能在这样环境中，那么就争取用空闲时间多提升自己吧，把这些当成暂时的，提升自身才是永久的。
答：原因是：你认为说人是非者，必是是非人，因此而远离她，让她觉得你这人跟她不好，所以她要这样打击你。她是一个小人，而你是君子。俗话说，宁可得罪君子，也别得罪小人，而你恰恰得罪小人了，所以她挑拨同事对你冷战了。有句话叫：见人说人话，见鬼说鬼话，这可是与人交往的最高技巧哟，以后你...
答：第三点就是要做好这一个智者的义务。正所谓谣言止于智者。所以如果当一些明争暗斗的言行举止发展到自己身上的时候，自己要坚持理智的，清醒的头脑。切不可以以讹传讹，进一步加大这一种明争暗斗的不和谐行为。总而言之，同事之间良好的和谐的关系是我们工作和生活正常开展的前提，只有确保了同事之间的...
答：其实，我完全能够了解你现在的压力，本来领导的左膀右臂，和同事关系也不错，可是突然让你觉得处处受阻很孤立，工作起来就会特别累，也不愿上班了。我觉得你就安安静静做自己的事情就好了，别乱想，疑心生暗鬼，而且时间久一些，就会好一点。你也可以找几个人不错的同事联络联络感情，吃吃饭聊聊天，建立...
