深圳劳动法离职规定我在这个厂干了六天，但是他说有培训期三天，三天是没有工资的？

在公司刚工作六天就被老板无辜辞退了，还只发了三天工资，说是前三天培训没有工资。请问我改怎么维权？

如果是你自己在试用期间辞职，公司可以扣掉三天的薪资，如果是公司辞退，应该付全，如有疑问可以去劳动所投诉。

上了六天班被公司辞退。公司说没有上满七天没有工资，这肯定是不合理的。因为不是你主动辞职的，而是公司辞退的。你无法上满七天。所以这不是你的错！是公司不讲理。

培训期应该有工资的，不过如果培训时间过短的话会扣除一部分，建议与公司协商处理。

培训期也应算上班，应计发工资。他们的说法纯属忽悠员工，胆敢不发可据理力争，否则诉诸劳动仲裁。不唯深圳，全国都一样。

在工厂干了六年了辞职有补偿
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

请问,我在厂里干了六年,我自己辞职,厂里有没有补偿
答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职...

深圳劳动法离职规定我在这个厂干了六天,但是他说有培训期三天,三天是...
答：培训期应该有工资的，不过如果培训时间过短的话会扣除一部分，建议与公司协商处理。

如果在一个厂干了6年厂里不要做了有没有什么补贴劳动法?
答：2015新劳动法在工厂工作6年辞工是有补偿的：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳...

我在工厂工作了6年,现在知道离职,不知道工厂有没有补偿
答：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人...

我在一家公司干了6年,现在离职可以获得多少补偿?
答：根据劳动法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我在一家工厂做了半年了请问按劳动法辞职当天可以结算工资吗?_百度...
答：在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经...

我在一家公司干了6年,现在离职可以获得多少补偿?
答：如果是公司要求你离职，一般可以得到7个月的工资。如果自己辞职，一般是没有补偿的。

我一家工厂,工作六年半了,我现以辞职,元月份工资还要压一个月怎么办...
答：一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即...

劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
答：有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...