中国太平洋人寿保险公司的储备干部主要从事什么工作
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-22
工作岗位描述:
1.从事保险产品的销售、招聘、培训及团队管理;
2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座;
3.享受公司制定的完备晋升待遇,储备主管(从代理人开始)-主任-经理-资深经理-总监,升职业务主管后,在销售的同时,还负责管理和指导团队的销售工作,根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成:
1.双佣制度,双倍业绩提成(高比例)+晋升奖+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励
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答:工作岗位描述:1.从事保险产品的销售、招聘、培训及团队管理;2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座;3.享受公司制定的完备晋升待遇,储备主管(从代理人开始)-主任-经理-资深经理-总监,升职业务主管后,在销售的同时,还负责管理和指导团队的销售工作,根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。收入待遇...
答:现在这保险公司基本都是挂着羊头卖狗人,他们所谓的储备干部,根本不是什么正式编制的员工,初期会对你说,要锻炼你到基层,其实就是让你去卖保险,这是他们惯用的手法,我的一个朋友就再保险公司有个这样的遭遇。你想想内勤这样相对清闲无压力的工作岗位,还轮得到我们吗?我只是说说自己的看法,我觉得...
答:储备干部应该是内勤序列,签订劳动合同~如果人家招的是XX经理啊XX助理啊之类的应该是保险营销员
答:就是预备当经理的人,说白了就是外勤业务员,如果业绩做的好,不用他说,你也能成经理。不过是个好听的名字罢了。外勤业务员是签订的代理合同,与劳务合同不同,公司是不给入劳保的。
答:储备经理就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才...
答:储备干部,其实就是保险代理人,专门卖保险的,无底薪,无劳动合同,你卖的好了,允许你自己组卖保险的团队,自封干部(同样不是公司员工);卖不好就储备起来,反正你不是公司员工,没有底薪福利,保险公司也不亏。这种以各种名义招聘保险代理人的做法,是保险公司时下流行的欺诈招聘手段。
答:告诉你,名义上是招聘储备干部,就是招销售业务员。保险业都是靠大量的销售人员支撑公司运营的。
答:您好!不知道你说的说的是不是在苏州,如果是的,我劝你还是别去,我是上过当,去面试的人很多都是奔着助理什么的,其实他们是让你做销售,从地层做起,而且你去看招聘网上好了,很多都有他们的招聘信息,你认为他们时时刻刻都需要这样的助理吗?现在很多公司,比如投资发展公司,网络公司很多都是打...
答:不是骗人的,不过要通过努力达到晋升标准才能成为主任,乃至经理。
答:“储备干部要甘于从基层做起”――访太平洋安泰人寿业务经理浦弘记者:请问什么是储备干部?企业为什么要招聘储备干部?浦弘:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业...