中国太平洋人寿保险公司的储备干部主要从事什么工作
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
工作岗位描述：
1.从事保险产品的销售、招聘、培训及团队管理；
2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3.享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1.双佣制度，双倍业绩提成（高比例）+晋升奖+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励
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答：工作岗位描述：1.从事保险产品的销售、招聘、培训及团队管理；2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；3.享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。收入待遇...
答：现在这保险公司基本都是挂着羊头卖狗人，他们所谓的储备干部，根本不是什么正式编制的员工，初期会对你说，要锻炼你到基层，其实就是让你去卖保险，这是他们惯用的手法，我的一个朋友就再保险公司有个这样的遭遇。你想想内勤这样相对清闲无压力的工作岗位，还轮得到我们吗？我只是说说自己的看法，我觉得...
答：储备干部应该是内勤序列，签订劳动合同～如果人家招的是XX经理啊XX助理啊之类的应该是保险营销员
答：就是预备当经理的人，说白了就是外勤业务员，如果业绩做的好，不用他说，你也能成经理。不过是个好听的名字罢了。外勤业务员是签订的代理合同，与劳务合同不同，公司是不给入劳保的。
答：储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才...
答：储备干部，其实就是保险代理人，专门卖保险的，无底薪，无劳动合同，你卖的好了，允许你自己组卖保险的团队，自封干部（同样不是公司员工）；卖不好就储备起来，反正你不是公司员工，没有底薪福利，保险公司也不亏。这种以各种名义招聘保险代理人的做法，是保险公司时下流行的欺诈招聘手段。
答：告诉你，名义上是招聘储备干部，就是招销售业务员。保险业都是靠大量的销售人员支撑公司运营的。
答：您好！不知道你说的说的是不是在苏州，如果是的，我劝你还是别去，我是上过当，去面试的人很多都是奔着助理什么的，其实他们是让你做销售，从地层做起，而且你去看招聘网上好了，很多都有他们的招聘信息，你认为他们时时刻刻都需要这样的助理吗？现在很多公司，比如投资发展公司，网络公司很多都是打...
答：不是骗人的，不过要通过努力达到晋升标准才能成为主任，乃至经理。
答：“储备干部要甘于从基层做起”――访太平洋安泰人寿业务经理浦弘记者：请问什么是储备干部？企业为什么要招聘储备干部？浦弘：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业...
