为什么很多企业招聘都要求本科或者硕士以上？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
中国人多，竞争压力更大，高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天，更高的学历成为用人单位的招聘门槛，特别是好单位，尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
为什么一些好的企业在招人的时候会要求硕士研究生及以上学历呢?_百度...
答：这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?
答：如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的...
为什么有些央企、国企只招聘应届本科生,而不招硕士、博士生?
答：央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。本科生的能力足够了 大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层...
企业招聘时候为什么只要211、985呢?
答：我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正...
为什么很多企业招聘都要求本科以上学历?
答：对不起，我们只招大专及以上学历的。公司按学历区分入职底薪，大专3000元，本科5000元。在这个公司十年了，一直没有升职，空降的领导比我小五岁，硕士学历。父母想让我考老家的编制，可是我的学历达不到要求，只能在外面打工。毕业那年，满怀憧憬地去了大城市，发现投简历的门槛都没有达到。找工作的时候，...
为什么招聘企业常会强调211、985学历?
答：于是招聘当天当场就有本科生提出来，觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法，所以很多大型企业也会要求985、211的学历。因为他们都相信 985、211 毕业的比非 985、211 毕业的平均素质与能力要高，有限的招聘时间他们没法招到天才，但是起码可以找到综合素质还可以的，这种方式筛选就最有效、成本最低的...
本科应届毕业生有什么优势?什么样的公司会接收?
答：2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力 虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上...
为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生?
答：第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？但是非985、211应届毕业的学生也不是没有...
为什么房地产公司招聘最低学历本科?
答：作为房地产企业，相对于一般的实体公司，企业的利润和福利都是较高的。当然这种相对较高的待遇和福利就要有相应的准入“门槛”。那么最直接的就是学历“门槛”。像房地产公司招聘的工程师、设计、财务、人力等，最低的学历都要求本科起，有的房地产销售是要求专科起。所以说待遇福利越优渥，学历要求也越...
你觉得一些非研发公司为何招聘只要硕士以上学历?
答：正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之感，这种见解或者说学习之外的东西是书本上或者一般学校学不到的。
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
答：这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。
答：如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的...
答：央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。本科生的能力足够了 大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层...
答：我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正...
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答：于是招聘当天当场就有本科生提出来，觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法，所以很多大型企业也会要求985、211的学历。因为他们都相信 985、211 毕业的比非 985、211 毕业的平均素质与能力要高，有限的招聘时间他们没法招到天才，但是起码可以找到综合素质还可以的，这种方式筛选就最有效、成本最低的...
答：2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力 虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上...
答：第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？但是非985、211应届毕业的学生也不是没有...
答：作为房地产企业，相对于一般的实体公司，企业的利润和福利都是较高的。当然这种相对较高的待遇和福利就要有相应的准入“门槛”。那么最直接的就是学历“门槛”。像房地产公司招聘的工程师、设计、财务、人力等，最低的学历都要求本科起，有的房地产销售是要求专科起。所以说待遇福利越优渥，学历要求也越...
答：正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之感，这种见解或者说学习之外的东西是书本上或者一般学校学不到的。
