你觉得一些非研发公司为何招聘只要硕士以上学历？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
澳大利亚国立大学研究生申请条件 985\/211大学国际本科 直通国外名校
所以我认为，用人单位看中学历，看中好学校（就是985、211学校）的毕业生，不无道理。但是，如果我们不是这样的毕业生，也不用气馁，总会找到欣赏你的单位。当然，也要在以后的生活、工作中不断努力。说到底，自身的实力还是最重要的。
在大学四年中，学校的氛围对一个人潜移默化的影响与熏陶是很重要的，包括一个人的前瞻性、大局观、人格素养等，而名校有着得天独厚的优势。
相比学习道路，高考，对大部分人来说，所花费的学习时间都是差不多的，大家都是3年时间，时间是一样的，这种情况下，能考上重点甚至名校的同学，从整体来说，智力水平肯定是较一般学校高一些的，或者也有一些可能智商并不咋地，但是努力、毅力比较好，但是不管哪种都是一种优秀的品质。
高考是最公平也是最公正的，大家都在同一条起跑线上，而考研考博就不一定了，有的人准备了一年。有的人准备了两个月，而且考研考博还会在考前跟导师沟通，还要面试，人为因素占很大的比重，而高考大家同样的时间准备，完全看分数，所以结果也就更透明，更有参考意义，所以本科的含金量要高于研究生和博士。
从人际面讲，身处一个优秀的环境，周围优秀的同学朋友会比较多，所交往的圈子质量会好一些，正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之感，这种见解或者说学习之外的东西是书本上或者一般学校学不到的。
你觉得一些非研发公司为何招聘只要硕士以上学历?
答：从人际面讲，身处一个优秀的环境，周围优秀的同学朋友会比较多，所交往的圈子质量会好一些，正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之...
为什么一些好的企业在招人的时候会要求硕士研究生及以上学历呢?_百度...
答：这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?
答：公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。受教育程度越高，不同的视觉模式。这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，...
许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历,原因是什么?
答：1.因为他们认为第一学历越好，能力越突出，说明这个人很优秀，能为公司创造更多的利润。高考为社会筛选了大量人才。能考上985和211院校的学生，大部分都很聪明。他们在学校学习能力很强，进入社会后工作能力很可能更强。可能是学位的高低可以让你更清楚的了解求职者的学习效率，更方便安排工作。现在很多人...
企业招聘时候为什么只要211、985呢?
答：)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。
为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制?
答：有些公司在这方面形成了思维定式的习惯,对一些低学历或者不好的学校出身的人,用不善意的眼光看待,根本不会给任何机会,特别是现在大学扩招的情况下,相对来说本科生数量还是比较充足的。 所以公司招聘限制学历,有看不见摸不着的原因,同时也有人为原因,导致那些有能力,但是没学历的人无用武之地。 可能和公司或者岗位...
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生?
答：能够只要985或者211的毕业生，这样的公司一般都是很知名了，属于大公司，因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。985和211这两个标签是在你没有职场经验，也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签，因为毕竟能够上好大学的人还是之前...
为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生?
答：第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？但是非985、211应届毕业的学生也不是没有...
为什么现在人事招聘时,一定要看学历,不看工作经验呢?
答：但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被招聘，你觉得为什么呢？因为专科生对于这次招聘非常重视，所以准备很充分，非常清楚这次招聘的重点是什么，次要点是什么。比如说这个这个公司的招聘是找销售人员，而且会说英语，能灵活沟通。本科生简历上说...
为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
答：如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。简单分析一下产生这种情况的原因：一、企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于...
在大学四年中，学校的氛围对一个人潜移默化的影响与熏陶是很重要的，包括一个人的前瞻性、大局观、人格素养等，而名校有着得天独厚的优势。
相比学习道路，高考，对大部分人来说，所花费的学习时间都是差不多的，大家都是3年时间，时间是一样的，这种情况下，能考上重点甚至名校的同学，从整体来说，智力水平肯定是较一般学校高一些的，或者也有一些可能智商并不咋地，但是努力、毅力比较好，但是不管哪种都是一种优秀的品质。
高考是最公平也是最公正的，大家都在同一条起跑线上，而考研考博就不一定了，有的人准备了一年。有的人准备了两个月，而且考研考博还会在考前跟导师沟通，还要面试，人为因素占很大的比重，而高考大家同样的时间准备，完全看分数，所以结果也就更透明，更有参考意义，所以本科的含金量要高于研究生和博士。
从人际面讲，身处一个优秀的环境，周围优秀的同学朋友会比较多，所交往的圈子质量会好一些，正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之感，这种见解或者说学习之外的东西是书本上或者一般学校学不到的。
答：从人际面讲，身处一个优秀的环境，周围优秀的同学朋友会比较多，所交往的圈子质量会好一些，正所谓，你的圈子代表了你的能力范围，身处高手云集之地本身就是一种良性循环。同时，名校的底蕴是一般学校无法比拟的，包括各种大师、各种讲座之类，有时候这类人随意的一句话，可能对我们来说就会有醍醐灌顶之...
答：这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。
答：公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。受教育程度越高，不同的视觉模式。这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，...
答：1.因为他们认为第一学历越好，能力越突出，说明这个人很优秀，能为公司创造更多的利润。高考为社会筛选了大量人才。能考上985和211院校的学生，大部分都很聪明。他们在学校学习能力很强，进入社会后工作能力很可能更强。可能是学位的高低可以让你更清楚的了解求职者的学习效率，更方便安排工作。现在很多人...
答：)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。
答：有些公司在这方面形成了思维定式的习惯,对一些低学历或者不好的学校出身的人,用不善意的眼光看待,根本不会给任何机会,特别是现在大学扩招的情况下,相对来说本科生数量还是比较充足的。 所以公司招聘限制学历,有看不见摸不着的原因,同时也有人为原因,导致那些有能力,但是没学历的人无用武之地。 可能和公司或者岗位...
答：能够只要985或者211的毕业生，这样的公司一般都是很知名了，属于大公司，因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。985和211这两个标签是在你没有职场经验，也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签，因为毕竟能够上好大学的人还是之前...
答：第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？但是非985、211应届毕业的学生也不是没有...
答：但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被招聘，你觉得为什么呢？因为专科生对于这次招聘非常重视，所以准备很充分，非常清楚这次招聘的重点是什么，次要点是什么。比如说这个这个公司的招聘是找销售人员，而且会说英语，能灵活沟通。本科生简历上说...
答：如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。简单分析一下产生这种情况的原因：一、企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于...
