女性年龄大了不好找工作吗

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-25

女人年龄大了确实不好找工作。因为体力和头脑各方面都会下降,如果有人用可能会出现意外,所以风险特别的大。



是的。近几年,越来越多的大龄未婚或者已婚未育女性在找工作时遇到了前所未有的碰壁。最常见的是数据显示这样一个事实:超过7成的未婚或者非生育女性在找工作的过程中会被拒绝。可以用来解释的原因有以下几点:

(1)申请者自身离职频繁:大龄未婚或已婚未育的女性,离职的可能性比其他女性更大。这样的情况会使申请人频繁离职,而这也是一家公司拒绝雇用申请者的常见原因之一。

(2)遭受偏见:很多男性部门经理不会看待此类申请者,认为她们可能不会专注于工作,或者工作之后会受到家庭中的不利影响。因此,人们可能因此遭受偏见。

(3)不足的技能:有些女性会由于家庭安排而很少参加专业的培训课程,而这也可能导致她们缺乏那些让雇主能够满意的职业技能。

(4)缺乏工作经验:大龄未婚或已婚未育的女性可能会完全没有工作经验,或者拥有的工作经验很有限,这也可能会影响她们在求职过程中找到好的工作机会。

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作,其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力,以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1,用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作,是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭,这就使得她们无法全身心投入工作之中,无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2,已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力,因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题,就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子,于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因,很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3,大龄未婚女性生活状态不稳定,不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小,似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说,是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前,这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的,这样势必会影响她们的工作状态,这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

这是一个很自然的规律
除非是越老越值钱的行业,不然年纪大了都不好找

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