临时工有工伤有误工费吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
法律分析:1、临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;
2、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付;
法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
答:法律分析:临时工受伤导致误工,是有权获得误工费的。根据法律规定,工伤职工在治疗期间,包括住院和休养期间,称为停工留薪期,在此期间,应按职工受伤前正常的工资收入全额赔偿。具体操作上,工伤职工的停工留薪期应当根据签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。《工伤保险条例》第三十...
答:法律分析:临时工工伤有误工费。临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
答:法律分析:1. 如果临时工受伤,他们应得的误工费应按照其工资收入全额赔偿。2. “临时工”这一称呼在法律上并无明确定义,但所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受到法律保护。临时工作为劳动者的一部分,在遭受工伤后有权申请工伤认定。在停工留薪期间,他们的工资待遇应保持不变,并由用人单位负责按...
答:1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2.临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付;下面我为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、临时工...
答:法律分析:1、临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付;法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
答:一、临时工工伤误工费的计算 1. 临时工受伤导致误工,其误工费应按照受伤前正常上班期间的工资收入全额赔偿。2. 临时工同样享有劳动者权益,受伤后可申请工伤认定。在停工留薪期间,工资待遇应保持不变,由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇...
答:临时工在工作期间受伤导致无法正常工作,其误工费的赔偿应由用人单位根据原工资水平进行补偿。若受伤被认定为工伤,根据工伤停工留薪规定,临时工在受伤期间应得到与其原工资水平相当的赔偿,保障其基本生活不受影响。若非因工伤导致的误工,用人单位同样需根据临时工的原工资水平予以赔偿。二、误工费的赔偿...
答:临时代工在工作过程中受伤,若认定为工伤,并导致无法工作的情况,那么误工费应由雇主承担,按照受伤工人的原工资标准进行赔偿。若事故不属于工伤范畴,则误工费的赔偿应由责任方根据工人实际的误工时间和收入水平来确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
答:临时工的医药费按照临时工的实际受伤的治疗费用来进行赔偿,临时工也算是属于公司的合法员工之一,用人单位必须要按照实际情况来对临时工的治疗费用进行承担,否则受属于违法行为。 1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2.临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资...
答:如果临时工出现工伤的话,那么应该及时将劳动者送完至医院进行治疗,并且同上级汇报相关情况。临时工工伤依然是需要支付其相关医疗费用,以及误工费和交通费等相关费用。同时临时工也应该保管好相关证据,如病历等。 一、一般临时工出现工伤怎么处理 即使是临时工,提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人...