员工不符合公司要求
法律分析：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
法律分析：合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、员工不符合要求被辞退需要支付补偿金吗?
员工不符合要求被辞退是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、违法辞退员工的补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在几乎所有的企业在正式跟员工签劳动合同之前，肯定都会设定试用期的，试用期本来就是让劳资双方相互适应考察的，在公司发现员工不符合招聘要求的情况下，不可能再继续让当事人留在公司，如果这样还让公司付补偿金，对公司是不公平的。
答：不可以，在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动用人单位和法律的时候可以辞退，其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失，对这类劳动者的合法权益进行保护，确保劳动双方的劳动关系。 一、用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗 不可以 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、...
答：(1)企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚 3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(1)违反劳...
答：用人单位可以解除劳动合同但是需要提前30日通知劳动者，并且支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...
答：员工不按公司要求完成工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事...
答：法律主观：若员工在试用期内未达到录用标准，用人单位可以依法终止劳动合同。然而，单位需提供证据证明员工不符合要求，并需向员工解释原因。以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 试用期间发现员工不符合录用条件；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工严重失职、谋取私利，给公司造成重大损害。法律...
答：如果员工没有达到公司的要求可以辞退_辞退员工的风险规避建议 我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有 2 周就要 转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以 公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能...
答：一、员工不符合要求被辞退需要支付补偿金吗? 员工不符合要求被辞退是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)...
答：单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合法辞退,不需要支付经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
答：工作表现不够好"：这是最常见的辞退理由之一，但也是最模糊和笼统的理由之一。它可以指任何事情，包括缺席、工作效率低下、客户抱怨、迟到等。"言行不当"：这可能包括性骚扰、歧视、语言暴力、不当言论等。这种理由通常是因为员工违反了公司的行为准则或政策。"外貌不符合要求"：这种理由通常只在某些特定...
答：（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的...
