提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
答：辞职要提前写好辞职申请 不能口头辞职。辞职信网上有很多，但都参差不齐，有的还有漏洞。离职信要注意：1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写，如果用公司给的模板，一定要看清楚选项。3。离职原因，公司无错才写个人原因，公司有错则写公司 给楼主分享一...
答：只要你提前一个月申请离职，那么到了时间是可以离职走人的呀，如果不让走的话，是不合理的，可以向劳动局投诉。
答：我之前也是上网查了一下说要提前一个月书面通知，一个月到了不管单位同不同意都能直接走人。然后提出离职的当天中午是口头说明，老板的理由跟你一样怎么都不同意，然后保险起见下午又写了个书面说明交给财务，但是这张纸也没什么用，网上也没查到这个书面说明要不要单位盖章才有效，反正也没盖章，也不...
答：按照劳动法的规定，劳动者提前一个月申请离职，不管公司方面批准或是不批准，一个月时间一到，员工就可以离开了。但是，现在有一个问题，就是一旦你这样离开，你们这样的公司肯定会想方设法地扣除你的工资。目前两个办法：第一、既然让你再工作一个月，那你就先干着，将属于自己的物品（保险手册什么...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：法律主观：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...
答：邮寄一份书面的函件给公司，称辞职已到期，要求公司限时办理离职手续，并支付相关费用。如果公司不办理，你再向当地劳动部门投诉。另外，你最好有当初提交离职申请单的证据，以免公司以你没提出过辞职为由拒绝办理离职手续。
答：要出具书面的离职说明，这个月内工资啥的照发，然后时间到了，有没人交接工作，那是公司的事情。你可以要求公司办理离职手续。如果公司拖延一天，那就要按照原工资发一天工资。到时候你的跟他算，能协商解决最好协商，弄到劳动仲裁的话，你要先保留证据，如离职申请书，还有工资单，劳动合同之类的。仲裁...
答：劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝...
