提前一个月提交离职申请单，到离职时间，公司因未招到人，以未交接工作为题，不让办理离职。请帮忙解决。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
请问我按公司规定提前一个月申请离职，但到一个月后公司没招到人，就不让我走，我能到劳动局寻求帮助吗？
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
答：提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向用人单位...
员工提前一个月告知领导辞职并交辞职报告,可以吗?
答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
答：提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知用...
我主动要离职的,提前一个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答：如果你已经找到了新的工作，并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后，你可以向你的主管提出请求，让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之，如果你想留下来，你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通，看看是否有其他选项。在任何情况下，你都应该确保你的决定是出于个人原因，并且你已经...
提前一个月离职申请,一个月后才能走吗
答：一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗1、前一个月离职申请一个月后才可以走。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
答：一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请，一般是一个月后走。当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。2、法律依据：《中华人民共和国...
劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想...
答：劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担后果如下:即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余...
离职前一个月提出申请
答：口头提前一个月申请离职，申请可以视为无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者还处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果劳动者是该公司的正式员工，那么...
提前一个月离职申请,公司可以提前离职吗
答：员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职，但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工离职给单位造成影响。
劳动法关于辞职提前一个月申请
答：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下情况...
劳动法规定，试用期提前3天，签合同的提前30天提出书面申请就可以了。不需要公司批准。
这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担
时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你按正常程序辞职，到期后是可以离职的。至于公司没有招到人，不是你的问题，你可以同你的上司交接的。公司是没有理由扣你工资。
邮寄一份书面的函件给公司，称辞职已到期，要求公司限时办理离职手续，并支付相关费用。如果公司不办理，你再向当地劳动部门投诉。另外，你最好有当初提交离职申请单的证据，以免公司以你没提出过辞职为由拒绝办理离职手续。答：提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向用人单位...
答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
答：提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知用...
答：如果你已经找到了新的工作，并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后，你可以向你的主管提出请求，让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之，如果你想留下来，你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通，看看是否有其他选项。在任何情况下，你都应该确保你的决定是出于个人原因，并且你已经...
答：一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗1、前一个月离职申请一个月后才可以走。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请，一般是一个月后走。当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。2、法律依据：《中华人民共和国...
答：劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担后果如下:即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余...
答：口头提前一个月申请离职，申请可以视为无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者还处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果劳动者是该公司的正式员工，那么...
答：员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职，但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工离职给单位造成影响。
答：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下情况...
