幼儿园工资按22天计还是30天
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
答：法律分析：根据国家关于计算工作时间规定，计算工作天数为20.83天，计算方法：365-104（周末）-11（法定节假日）=250/12=20.83天；计算工资天数为21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
答：一般是按照你的实际工作天数来算。每个月不一样的，有的21天 有的22，还有23天的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给...
答：月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
答：那么即使说是周六周日也应该是有薪资的。但有一方面也在于，月薪的话是在工作日的前提下工作的。所以22天的话就相当于这一个月的工作日时间。然后用你的月薪除以你每个月需要工作的时间。那么相当于是除以22也就相当于每天的日薪是多少元。这两者是不冲突的。只是每个地方的说法不太一样。
答：不合理！月工资计算，上班天数扣除休息不低于22天。节假日包含在内，带薪休细。
答：一般是按22天来算的，如果周末要加班，可以要求加班费，或者要求调休，这个要看老板。
答：按天请假，工作天数为21.75天，月工资除以该天数，计算日工资。结合你的实际，本身30天上班天数高于法定天数，部分天数老板需要支付双倍工资。如果一个月都请假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工资，其余的天数扣工资。希望能帮到你
答：15天。通过查询哈尔滨本地宝公众号得知：一个月的全勤是22天，如果出勤天数不满10天，保教费是按半个月收的，如果超过工作日的一半就按整月收。若幼儿因转学、退学、插班等原因学期内累计在园时间不满10天，幼儿园按保教费缴费额的80%退还。
