职业健康检查管理办法(2019修订)
法律分析：《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。法律依据：《职业健康检查管理办法》 第四条 医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
据调查，我国每年新增职业病患者约1.5万人，是一大社会焦点问题，职业病健康体检是有效发现和预防职业病的手段。
为什么要进行职业病检查?最简单粗暴的回答是：国家有规定需要去做。2019年，国家卫生部修订《职业健康检查管理办法》，相关用人单位应根据国家规范做好对员工的职业病体检。
点击阅读原文，下载《职业健康检查管理办法》
职业病健康检查是健康体检中心重要的团检客户，目前，部分健康体检中心除了日常普通体检外，同时有一定的医疗资格进行职业病健康检查，针对这类型的体检中心，要想做好职业病健康检查，就需要一套靠谱的职业病体检软件!
职业病体检的检查项目、指标结果、诊断标准及体检报告格式等都和普通体检不一样，因此，中心所选用的体检信息化软件也要有所区别，不同于普通体检信息化软件。
职业病体检系统
一款专为疾病预防控制中心、职业病体检中心、可以进行职业健康体检的综合体检中心研发的职业健康检查管理软件。
批量导入职业信息，推荐必检项目
职业病体检的项目通常不是由个人或企业选择，而是由国家规定，体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或企业自己决定体检哪些项目。
职业病体检系统可批量导入企业员工信息，包括基本信息、职业史、病史，职业病基础资料设置，包括行业、车间工种、放射工种、有害因素等，可根据职业有害因素和职业类别，自动推荐必检项目。
杏林七贤职业病体检系统在实际应用中，新增了“放射职业体检”功能模块，为放射类职业健康体检提供更加便捷、高效的体检服务。
建立职业健康档案，支持历次结果对比
职业病体检分岗前体检、在岗定期体检和离岗体检，体检周期与接触的职业病危害因素紧密相关，不能以普通体检代替职业病健康检查。
职业病体检系统为企业和个人建立长期有效的职业健康档案，每一次健康检查都会实时更新至档案，生成职业病史，为有关单位和部门提供相应的健康档案查询、检索、分析等服务。
支持历次结果对比分析，方便医生更好判断员工的健康情况。
职业病健康标准数据，危急值提醒
职业病要结合具体接触的毒害物来诊断，而健康体检就是根据指标结果进行诊断，相同的检验指标诊断规则不一样。
杏林七贤职业病体检系统符合国家标准GBZ188-2014，内置全面的职业病病征及数据标准，可根据中心情况自定义修改维护;能智能判断职业病危急值，发出预警提醒信息。
诊断结论和处理建议将调用“职业结论建议设置”，总检医生进行选择下结论，无需输入文字下结论，可准确、快捷、方便的得出检查结果，减少人为出错。
强大的报表功能，满足各类需求
职业病体检的报告格式需要体现职工的职业性质以及职业工作史、急慢性职业病史以及接触毒害物情况等，具体格式也和普通健康体检格式有所不同，并且报告最后要给出职业禁忌说明或建议。
职业病体检系统提供多类型报告模板，如个人体检报告、职业病团体检查报告、禁忌通知卡、复查通知书、异常结果汇总表、职业病诊断证明书等。
杏林七贤专注自主研发体检软件18年，经验丰富，拥有30多项软件著作权，已为全国4000多家体检机构提供完整的信息化和互联网服务。
结合其他体检软件实际应用需求，依据职业体检的工作流程和相关标准要求，杏林七贤职业病体检系统实现了职业体检过程中的预约登记、信息采集、收费、结果录入、报告生成、查询统计等全过程信息化管理，规范了职业体检流程，提高工作效率，提高体检质量，更好服务职业病团检客户。
县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章 职业健康检查机构第四条 医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。第五条 承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：
（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；
（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；
（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；
（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；
（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；
（六）建立职业健康检查质量管理制度；
（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。
医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关资料。第六条 开展职业健康检查工作的医疗卫生机构对备案的职业健康检查信息的真实性、准确性、合法性承担全部法律责任。
当备案信息发生变化时，职业健康检查机构应当自信息发生变化之日起10个工作日内提交变更信息。第七条 职业健康检查机构具有以下职责：
（一）在备案开展的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告；
（二）履行疑似职业病的告知和报告义务；
（三）报告职业健康检查信息；
（四）定期向卫生健康主管部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况；
（五）开展职业病防治知识宣传教育；
（六）承担卫生健康主管部门交办的其他工作。第八条 职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：
（一）具有执业医师证书；
（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；
（三）具有职业病诊断资格；
（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。
主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。第九条 职业健康检查机构及其工作人员应当关心、爱护劳动者，尊重和保护劳动者的知情权及个人隐私。第十条 省级卫生健康主管部门应当指定机构负责本辖区内职业健康检查机构的质量控制管理工作，组织开展实验室间比对和职业健康检查质量考核。
职业健康检查质量控制规范由中国疾病预防控制中心制定。第三章 职业健康检查规范第十一条 按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
（一）接触粉尘类；
（二）接触化学因素类；
（三）接触物理因素类；
（四）接触生物因素类；
（五）接触放射因素类；
（六）其他类（特殊作业等）。
以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当在备案的检查类别和项目范围内开展相应的职业健康检查。
答：1、职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；2、《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益；3、职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。根据2019年2月28日国家卫生健康委员会令2号《国家卫生...
答：第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
答：根据职业病防治工作需要，国家卫生计生委按照《职业病防治法》和承担的职责任务，将《职业健康监护管理办法》修订为《职业健康检查管理办法》（以下简称《办法》）。为做好《办法》的修订工作，国家卫生计生委多次组织专家进行研讨论证，在广泛征求各部门及各地意见的基础上，通过国务院法制办网站公开向社会征求...
答：第一条 为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。第三条 本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业...
答：法律主观：非法购买的健康证不能用。因为健康证是检查机构根据当事人自身情况出具的，买的健康证一般是不合法的，而且不符合自身的身体状况，是不可以用的，不能证明当事人具备就业的健康素质。法律客观：《职业健康检查管理办法》第十二条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关...
答：县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内放射工作人员职业健康的监督管理。 第四条 放射工作单位应当采取有效措施,使本单位放射工作人员职业健康的管理符合本办法和有关标准及规范的要求。 第二章 从业条件与培训 第五条 放射工作人员应当具备下列基本条件: (一)年满18周岁; (二)经职业健康检查,符合放射工...
答：3、离岗或转岗时健康检查离岗或转岗时健康检查是指职工调离当前工作岗位或者改变目前工作岗位前所进行的健康检查。目的是为了掌握中在离岗或转岗时，职业病危害因素对其健康有无损坏或可疑征象。4、应急健康检查发生职业病危害事故时的紧急健康检查。法律依据：《职业健康检查管理办法》第十二条 职业健康检查...
答：(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)；(二)劳动者职业健康检查结果；(三)工作场所职业病危害因素检测结果；(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；(五)与诊断有关的其他资料。法律依据：《职业健康检查管理办法》第十一条按照...
答：应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
答：企业职业健康管理制度一、职业危害防治责任制度 (一)主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构,并提供人力资源; 2.定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题; 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程; 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患; 5.保证本单位职业危...
