因疫情被公司辞退公司需要赔偿吗
法律分析：疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因疫情被公司辞退公司需要赔偿。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。疫情期间不可以解除劳动合同，不具备法定解除劳动合同的是由，所以如果在此期间，劳动者被单方面解除了，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，以及相应的补偿金作为损失的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衍生问题：
合同期内被辞退算违约吗？
合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况，反之，如果劳动者本身没有问题，公司在劳动合同期限内强行辞退员工是违约，需要对员工进行赔偿的。
答：法律分析：因疫情被公司辞退公司需要赔偿。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
答：因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的提供劳动，单位不可以以此为由接触合同，如果强行解除，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿，相关依据就是合同法中的规定。 一、因疫情裁员公司要赔偿吗?要赔偿，属于非法裁员。合法裁员是根...
答：疫情期间被辞退的员工获得的补偿金一般是双倍的，具体可以获得的赔偿数额，需要根据职员在用人单位就职时间的长短、正常工作时的薪酬等来加以确定。当然，若是职员是由于违规被辞退的，此时单位无需赔偿。 一、疫情期间辞退员工补偿标准是怎样的?疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法...
答：疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。 一、疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？被公司辞退是可以要求经济补偿的；《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动...
答：疫情期间公司辞退补偿金是职员薪资的两倍，但是这必须要满足职员是由于患病需要隔离治疗，导致无法侦正差别工作的职员被单位辞退需要支付的赔偿金。若是疫情期间，职员违反给定被辞退的，无需赔偿。 一、疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的?疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，...
答：疫情期间无故被辞退，一般是按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的支付两个月工资，不满6个月以上的支付一个月工资待遇，因为这种情况下是需要由用人单位支付双倍赔偿的。 一、疫情期间无故被辞退怎么办?疫情期间无故被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者...
答：1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
答：疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》第87条明确规定，如果用人单位存在违反法律规定终止劳动合同的，应当按照所规定的经济补偿金两倍支付一定的赔偿金。 一、疫情期间被辞退怎么赔偿?疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。《劳动合同法》第...
答：肺炎期间被公司辞退是否需要赔偿应当根据实际的辞退原因而定，如果公司以肺炎期间不能上班为理由辞退，则是需要支付经济补偿的，但如果存在违法行为被辞退的，则不需要赔偿处理。 一、肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗?人社部的相关规定要求用人单位不得因疫情原因辞退员工，如果违法该规定的则需要赔偿双倍的经济...
答：疫情期间辞退员工赔偿标准是如果是属于属于裁员的方式而辞退的员工那么就需要按每满一年支付一个月的经济补偿，如果单位是违法解除劳动合同的那么就可以要求一年以付二个月的经济补偿。 一、疫情期间辞退员工赔偿标准是怎么样的？如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金...
