实习可以超过一个月吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-11
实习期能否超过一个月，需要视具体情况而定，具体情况如下：
1、劳动合同期限为三个月到一年的，试用期不能超过一个月；
2、劳动合同一年到三年的，试用期不能超过两个月；
3、三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订实习合同的注意事项有：
1、实习期内工作时间的约定；
2、实习期间实习报酬的约定；
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；
4、实习生在实习期知识产权归属的约定；
5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。
劳动合同应当以书面形式订立，并需要具备的条款如下：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
综上所述，实习期的具体时长根据劳动合同的具体时长来判定，根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，最多不得超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习可以超过一个月吗
答：实习期能否超过一个月，需要视具体情况而定，具体情况如下：1、劳动合同期限为三个月到一年的，试用期不能超过一个月；2、劳动合同一年到三年的，试用期不能超过两个月；3、三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。签订实习合同的注意事项有：1、实习期内工作时间的约定...
实习期最长多久
答：法律没有规定实习期的最长期限，但规定了试用期的最长期限，即最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长以六个月为限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
实习期最长不超过几个月
答：实习期时间具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司试用期不签合同后果：1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律...
国家规定实习期多长
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
实习期最长多久
答：一年、三年，而言分别是一个月、两个月、三个月。所以说实习期最长三个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
大学毕业生实习期最长多少个月?
答：大学毕业生实习期最长六个月,有法律规定。实习期通常分为两种,一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。
关于试用期和实习期的规定
答：②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...
实习期一般几个月
答：同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
试用期和实习期的区别
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
实习期等于试用期吗
答：而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动...
1、劳动合同期限为三个月到一年的，试用期不能超过一个月；
2、劳动合同一年到三年的，试用期不能超过两个月；
3、三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订实习合同的注意事项有：
1、实习期内工作时间的约定；
2、实习期间实习报酬的约定；
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；
4、实习生在实习期知识产权归属的约定；
5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。
劳动合同应当以书面形式订立，并需要具备的条款如下：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
综上所述，实习期的具体时长根据劳动合同的具体时长来判定，根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，最多不得超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：实习期能否超过一个月，需要视具体情况而定，具体情况如下：1、劳动合同期限为三个月到一年的，试用期不能超过一个月；2、劳动合同一年到三年的，试用期不能超过两个月；3、三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。签订实习合同的注意事项有：1、实习期内工作时间的约定...
答：法律没有规定实习期的最长期限，但规定了试用期的最长期限，即最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长以六个月为限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
答：实习期时间具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司试用期不签合同后果：1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
答：一年、三年，而言分别是一个月、两个月、三个月。所以说实习期最长三个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答：大学毕业生实习期最长六个月,有法律规定。实习期通常分为两种,一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。
答：②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...
答：同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
答：而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动...
