关于试用期和见习期正确的说法有哪些
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答：试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。
关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()
答：关于试用期和见习期正确的说法如下：适用对象不同：见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用对象为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。劳动关系不同：试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答：关于试用期和见习期正确的说法：在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答：1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
关于试用期和见证期正确的说法有哪些
答：关于试用期和见证期正确的说法有：见习期有强制性；见习期可延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...
试用期和见习期有什么区别
答：见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期不合格，可延长其见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。（4）法律效力不同试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其时间长短或者有无。见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为具有人力资源和社会保障部编制...
见习期和试用期有哪些不同
答：见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
答：试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
请问,关于见习期问题?
答：1、没有见习期一说。2、按劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、你不接受完全可以...
劳动法关于实习期限的规定
答：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
答：试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。
答：关于试用期和见习期正确的说法如下：适用对象不同：见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用对象为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。劳动关系不同：试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义...
答：关于试用期和见习期正确的说法：在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一...
答：1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
答：关于试用期和见证期正确的说法有：见习期有强制性；见习期可延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...
答：见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期不合格，可延长其见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。（4）法律效力不同试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其时间长短或者有无。见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为具有人力资源和社会保障部编制...
答：见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
答：试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
答：1、没有见习期一说。2、按劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、你不接受完全可以...
答：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
