为什么会有那么多人瞧不起职场女性？
虽说现在提倡男女平等，而且女性的地位其实是越来越高了，但是因为女性的自身不可避免因素和传统思想的影响，导致现在依旧有歧视女性在职场的存在。
1、女性的事情会比较多
很多老板其实是比较看重女性产假这种问题，因为他们觉得休产假是带薪休假，是一件很不划算的事，所以很多公司招女性时都会问多久要孩子这种事。而且女性是比较顾家的，如果家里有孩子，她们花心思在孩子上的精力会比男性多。再加上有些女性会有经痛等身体上的不适，就会给人很麻烦的错觉。
2、传统观念给人女性主内
虽然一直都说男女平等，但是还是有些男性有大男子主义，觉得女性就该在家相夫教子。但其实在很多行业数据来看女性做得都比男性要好得多。所以这样的观念本身就没有道理，都是一些旧观念了。
3、人的嫉妒心理
因为女性在很多行业都带有自身优势，所以就容易让人嫉妒，嫉妒使人疯狂，就有了如靠色上位、出卖色相等不利于女性的言论。而且现在女性收入普遍比男性高，一直接受男人才是主力的他们就接受不了了。
其实现在歧视女性已经在慢慢变少了，因为女性在用实力一次次的打这些言论的脸，世人也不得不承认她们在有些领域的出色发挥，是毫不逊色男性的存在。那些旧观念最终会一点点被推翻，迎来真正的男女平等。
随着时代的发展，女性基本都有了相对更高的学识，也有很多的女性更加向往经济独立的生活。她们在职场中中展示着自己的才华，可是很多男性依然觉得，女人的本职就是相夫教子，做好家里的事。所以，很多在职场中的女强人往往被冠以很多的称谓比如“女金刚”，而且这类女性总是单身，难以找对象，在一定程度上这也是对女性在职场上的歧视。
主要还是偏见造成的。
工作这几年，遇到的类似的事情太多，听过更过分的事大把。我只能说女性在职场里真的很不容易。
对女性的隐形歧视不仅仅包括薪酬福利和婚育制度，还体现在思维方式的鄙视链。
举个例子，前段时间和一个男性90后合伙人发生了不愉快的合作经历，和另一个男性同事说起这件事他说:在追逐利益的时候，男性更倾向于为了结果不择手段和没有底线，竞争的"嗜血性"这是男性的性别决定的，所谓妇人之仁。
在男性眼里，女性的性别特征也是天然的劣势，这就是整个社会认知强加给女性的刻板印象。再譬如说，女强人这个充满歧视的称谓，不用说女强人就等同于婚恋上的失败者。
如果大部分的客户群体都是以男性为主，女性就很难融入他们的社交圈，参加他们的社交活动。
比如品酒、打高尔夫、有女性是喜欢也很擅长这些活动，但是的确不占多数。还有就是，有的男性客户也是出于避嫌，觉得和女律师打交道并不方便。
比如客户晚上很晚给男律师打电话，或者平时约出来吃饭、喝个小酒、在比较私密的空间见面，不会觉得有什么障碍，但是约女律师可能自己也觉得不方便。
我说的这些与其说是歧视，可能更多的是成见或者隐形的障碍。这些东西对女性职业的发展更大，短期内也没有可能消除。只能靠整个社会进步、观念改变之后再求解吧。
他们可能是嫉妒职场女性吧，因为职场女性一般都很厉害，都很有手段，也有些人就觉得职场女性是会搞潜规则的，所以不喜欢。
估计是一种嫉妒的心理。因为很多的职场女性都是十分有能力的，而那些瞧不起职场女性的人往往都是靠着别人生活。
谁会瞧不起职场女性，那时靠自己打拼来的，每天都很辛苦的工作，谁可以看不起一个靠自己双手的大脑劳动的职场女性呢。
可能是因为女性本来在职场中就得不到重视，平时晋升的时候就大多数考虑男性，所以导致挺多人瞧不起职场女性。
答：所以说女性要在职场上闯出一片天，难度是很大的。特别是还没有结婚生子的女性，在招聘的时候会受到很大的歧视，用人单位会对员工的个人问题比较关注。可是正是因为很多用人单位有这样的要求，所以现在的年轻人更加不敢生孩子了，这也是导致老龄化严重的一个很主要的原因。第二：家庭地位很多男生对于家庭...
答：三、女性之间的勾心斗角我们在看甄嬛传的时候，其实都知道女性之间是非常多勾心斗角的，小心思。在职场当中，其实也是如此，有的人会为了自己的利益而给别人使坏。在职场当中，很多人其实都是表面关系好而已，但是背地里会吐槽，或者说会认为他损害了自己的利益，所以还是会有所芥蒂。我觉得在职场当中...
答：女人白板是指女人在职场中被忽视、被忽略、被抹去的现象。传统的职场普遍存在男性优先的偏见，女性的工作表现往往被忽视或剽窃。这种情况比较常见，不同的是女性在面临这种情况时会被认为是无能或缺乏自信，而男性却不会面临这种问题。另外，在社交活动中，女人经常被忽视或被刻意排除在外。这种排斥行为并...
答：职场上面有很多自身的规则，也有很多相对来说不公平的事情，作为一个刚开始工作的新人要提前的了解这些事情，这样你工作的时候才能够很快的适应。另外对于女性来说，工作方面总是会遇到一些歧视，不过现在这些歧视性的工作变得越来越少了，因为我国这些年对于女性工作人员有很多的保护办法，但是这种现象还是存在...
答：有人说,没有经历过社会和生活毒打的人,根本就不会长大,所谓的成熟,不过是经历了无数次的希望绝望,看惯了人性的丑恶和世间凉薄,变得更加理智和独立了,不过如此;而生活不容易,被生活裹挟着女性更不容易,尤其是职场上面,这杆秤从来就没有公平过,当然由于女性特殊的生理结构,本身在职场就一直遭受着不公平的待遇。入...
答：在职场如果女性与男性能力相当，当出现晋升机会的时候，企业往往会优先考虑男性，因为女性往往会被认为要照顾家庭，精力不及男性，这个时候要充分拿出业绩和数据说话，最主要是让企业知道自己家庭有人在支撑，有后勤保证，不可能会影响工作，如果企业不公，你又很想得到这个职位，那么你就以暗示如果错失此次...
答：什么很多公司不喜欢招女员工？步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工，只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢？很多公司不喜欢招女员工的原因如下：Number 1.女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女...
答：但想想那些因为结婚生子失去事业，同时又得不到丈夫关爱和支持的女人呢？她们的人生又该何去何从？”04 有人会问，如果没生孩子是问题，那么生了孩子之后的女人，是不是就会重新受职场欢迎了？答案是，并没有。我的前同事玉华，在五年前生下了一个男孩，生完宝宝的一年后就回归工作，并且事业蒸蒸日...
答：4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视1.加强自我提升：大龄...
