大龄未婚已育的女性在职场上会受到歧视吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
一、引言随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。3.薪资待遇低：一些企业可能认为大龄未婚已育女性的家庭责任重，因此他们可能不愿意支付高薪来吸引这些女性，导致她们的薪资待遇低于其他员工。4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视1.加强自我提升：大龄未婚已育女性应该通过自我学习、培训等方式提升自身素质和技能，提高自己在职场上的竞争力，从而更好地应对歧视。2.合理安排家庭和工作：大龄未婚已育女性应该合理安排自己的家庭和工作，协调好照顾孩子和工作的关系，从而提高工作表现，增加晋升机会。3.积极寻找支持和帮助：大龄未婚已育女性可以寻找家人、朋友、同事等人的支持和帮助，从而减轻压力，更好地应对职场歧视。4.提高法律意识：如果大龄未婚已育女性在职场上遭遇到不公正待遇或者歧视，她们应该及时了解相关法律法规，了解自己的权益，积极维护自己的权益。5.积极参与职场活动：大龄未婚已育女性可以积极参加企业的培训、会议、活动等，增加与同事和上级的沟通和交流机会，扩大自己的人脉和资源。四、结论大龄未婚已育女性在职场上可能会受到歧视，但是她们可以通过自我提升、合理安排家庭和工作、寻找支持和帮助、提高法律意识、积极参与职场活动等方式应对歧视，提高自己在职场上的竞争力，实现自己的职业发展。同时，也需要加强社会对大龄未婚已育女性的关注和理解，打破传统观念的束缚，让所有人都能在职场上获得公平的机会和待遇。
一、引言随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。3.薪资待遇低：一些企业可能认为大龄未婚已育女性的家庭责任重，因此他们可能不愿意支付高薪来吸引这些女性，导致她们的薪资待遇低于其他员工。4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视1.加强自我提升：大龄未婚已育女性应该通过自我学习、培训等方式提升自身素质和技能，提高自己在职场上的竞争力，从而更好地应对歧视。2.合理安排家庭和工作：大龄未婚已育女性应该合理安排自己的家庭和工作，协调好照顾孩子和工作的关系，从而提高工作表现，增加晋升机会。3.积极寻找支持和帮助：大龄未婚已育女性可以寻找家人、朋友、同事等人的支持和帮助，从而减轻压力，更好地应对职场歧视。4.提高法律意识：如果大龄未婚已育女性在职场上遭遇到不公正待遇或者歧视，她们应该及时了解相关法律法规，了解自己的权益，积极维护自己的权益。5.积极参与职场活动：大龄未婚已育女性可以积极参加企业的培训、会议、活动等，增加与同事和上级的沟通和交流机会，扩大自己的人脉和资源。四、结论大龄未婚已育女性在职场上可能会受到歧视，但是她们可以通过自我提升、合理安排家庭和工作、寻找支持和帮助、提高法律意识、积极参与职场活动等方式应对歧视，提高自己在职场上的竞争力，实现自己的职业发展。同时，也需要加强社会对大龄未婚已育女性的关注和理解，打破传统观念的束缚，让所有人都能在职场上获得公平的机会和待遇。
一、引言
随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。
二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视
1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。
2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。
3.薪资待遇低：一些企业可能认为大龄未婚已育女性的家庭责任重，因此他们可能不愿意支付高薪来吸引这些女性，导致她们的薪资待遇低于其他员工。
4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。
5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。
三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视
1.加强自我提升：大龄未婚已育女性应该通过自我学习、培训等方式提升自身素质和技能，提高自己在职场上的竞争力，从而更好地应对歧视。
2.合理安排家庭和工作：大龄未婚已育女性应该合理安排自己的家庭和工作，协调好照顾孩子和工作的关系，从而提高工作表现，增加晋升机会。
3.积极寻找支持和帮助：大龄未婚已育女性可以寻找家人、朋友、同事等人的支持和帮助，从而减轻压力，更好地应对职场歧视。
4.提高法律意识：如果大龄未婚已育女性在职场上遭遇到不公正待遇或者歧视，她们应该及时了解相关法律法规，了解自己的权益，积极维护自己的权益。
5.积极参与职场活动：大龄未婚已育女性可以积极参加企业的培训、会议、活动等，增加与同事和上级的沟通和交流机会，扩大自己的人脉和资源。
四、结论
大龄未婚已育女性在职场上可能会受到歧视，但是她们可以通过自我提升、合理安排家庭和工作、寻找支持和帮助、提高法律意识、积极参与职场活动等方式应对歧视，提高自己在职场上的竞争力，实现自己的职业发展。同时，也需要加强社会对大龄未婚已育女性的关注和理解，打破传统观念的束缚，让所有人都能在职场上获得公平的机会和待遇。
大龄剩女给别人的第一印象就是年龄较大，如果在职场中，很多老板都不会首先去考虑大龄剩女，因为他面临的不仅仅是工作，还会要找对象结婚，有婚假或者是孕期假，这样就会耽误公司的进程，而且公司还要补助你一定的资金，这样是谁都不愿意的。
要在工作中不断的总结，不断的提高自己，争取能让自己在公司中位于一个很重要的位置，不是一个很不起眼的工作岗位，那么如果老板都没有办法去重视你的话，在工作中也做不了很长时间。用技能来包装自己，学习一种别人都没有的技能，只有你自己会，而且并且只有你自己能掌握的技能，争取可以让老板离不开你。这样跳槽的时候不会让自己太过被动。
如果到了面试环节，你要尽可能的向你老板展示你有多热爱这个岗位，有多想在这个岗位上工作，不要让人感觉你是工作一段时间后就要回家生子，这样你以后就会涉及到婚假和孕期假，就会给老板和公司带来一定的经济损失，所以在面试时不要展现的家庭比工作重要，一定要让老板认为工作要比家庭重要的多，这样才能增加被录取的几率。
大龄剩女通常被问的最多的是为什么没被嫁出去，通常用人单位会觉得被剩的最可能是沟通有问题，心理不健康。如今的职场的确有排斥感觉，也可能是职场的竞争激烈，的确，没有已婚已育者的优势！
听过我们管招人的一起讨论候选人，在几个候选人都可以的情况下，优选男性，其次选年轻一些的女性，稍大龄的很好接近婚育年龄的就只有被淘汰咯！所以啊，大龄未婚未育就自求多福没有能力相当的竞争者吧。换句话说，能力碾压其他人，再换句话说，相对于同等能力的男人和已婚已育女年轻女，工作职位和薪水得放弃一些要求
。确实存在，我刚刚加入失业大军，27岁已经拥有不错的工作经验，学历本科，在过去一个月里确实有企业因为我大龄未婚未育而拒绝我了，当时真的很伤心。后来问过身边朋友，原来这个问题一直存在的，只是每个企业对待不一样吧。
大龄未婚已育的女性，在职场上肯定会受到个别同事的歧视，不过这只是相当少的一部分人。
大龄未婚已育的女性在职场上会受到歧视吗?
答：二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。3.薪资待遇低...
为什么已婚未育的女性在职场上会受到歧视?
答：已婚末育的女性在职场上受到歧视可能涉及一些刻板印象和性别偏见。一些可能的原因包括：家庭责任观念： 部分人仍然持有传统的性别观念，认为婚姻和育儿会影响女性的职业投入，从而导致歧视。晋升机会： 雇主有时可能认为已婚末育的女性更有可能因家庭原因而放缓职业发展，影响她们在晋升机会上的竞争力。偏见和...
为什么已婚未育女性的职场歧视较严重?
答：首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。此外，他们在职场上有一定的劣...
为什么已婚未育的女性会遭受职场歧视?
答：1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育...
为何已婚未育女性求职时会遭受企业歧视?
答：已婚已育为什么会成为职场劣势？主要有下面几个原因：1.企业一般追求的是利润最大化。一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动...
已婚未育女性为什么在职场上总被歧视
答：…这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“...
已婚未育的女人在职场会受到歧视吗?
答：已婚未育女性在职场上可能会面临以下歧视表现：1. 在晋升和加薪方面受到不公平待遇，以担心女性需要休假为由而不给予升职和加薪机会。2. 在工作分配方面受到不公平待遇，以认为已婚未育女性会缺席工作为由而分配任务较少。3. 在与同事和上司的互动中，受到负面评价，以认为该女性不够奋斗为由而诋毁其...
大龄未婚女性在职场上受到哪些歧视?
答：我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机会...
未婚已育女性就业会有哪些困境?
答：在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。1，...
大龄剩女在职场会被排斥吗?
答：以下是可能涉及的一些因素：1. 年龄差距：由于年龄的差距，同事和上级领导可能认为大龄剩女毫无发展潜力，可能缺乏竞争力，这会影响她在职场上的发展。2. 社会观念：在一些传统的社会观念中，女性过了一定年龄但未婚或没有子女，可能会被贴上“剩女”的标签，导致在职场上受到歧视和排挤。3. 婚恋方面的...
一、引言随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。3.薪资待遇低：一些企业可能认为大龄未婚已育女性的家庭责任重，因此他们可能不愿意支付高薪来吸引这些女性，导致她们的薪资待遇低于其他员工。4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视1.加强自我提升：大龄未婚已育女性应该通过自我学习、培训等方式提升自身素质和技能，提高自己在职场上的竞争力，从而更好地应对歧视。2.合理安排家庭和工作：大龄未婚已育女性应该合理安排自己的家庭和工作，协调好照顾孩子和工作的关系，从而提高工作表现，增加晋升机会。3.积极寻找支持和帮助：大龄未婚已育女性可以寻找家人、朋友、同事等人的支持和帮助，从而减轻压力，更好地应对职场歧视。4.提高法律意识：如果大龄未婚已育女性在职场上遭遇到不公正待遇或者歧视，她们应该及时了解相关法律法规，了解自己的权益，积极维护自己的权益。5.积极参与职场活动：大龄未婚已育女性可以积极参加企业的培训、会议、活动等，增加与同事和上级的沟通和交流机会，扩大自己的人脉和资源。四、结论大龄未婚已育女性在职场上可能会受到歧视，但是她们可以通过自我提升、合理安排家庭和工作、寻找支持和帮助、提高法律意识、积极参与职场活动等方式应对歧视，提高自己在职场上的竞争力，实现自己的职业发展。同时，也需要加强社会对大龄未婚已育女性的关注和理解，打破传统观念的束缚，让所有人都能在职场上获得公平的机会和待遇。
一、引言
随着社会的发展和人们的观念逐渐开放，越来越多的女性选择了推迟结婚或者不结婚，而选择先生育子女。这些大龄未婚已育的女性在职场上是否会受到歧视，是一个备受关注的话题。
二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视
1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。
2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。
3.薪资待遇低：一些企业可能认为大龄未婚已育女性的家庭责任重，因此他们可能不愿意支付高薪来吸引这些女性，导致她们的薪资待遇低于其他员工。
4.职场压力大：大龄未婚已育女性需要承担照顾孩子和工作的双重压力，可能会导致她们在职场上感到更大的压力和不公平待遇。
5.社会观念问题：由于传统观念的影响，一些人可能对大龄未婚已育女性产生偏见和歧视，导致她们在职场上受到不公正待遇。
三、大龄未婚已育女性应如何应对职场歧视
1.加强自我提升：大龄未婚已育女性应该通过自我学习、培训等方式提升自身素质和技能，提高自己在职场上的竞争力，从而更好地应对歧视。
2.合理安排家庭和工作：大龄未婚已育女性应该合理安排自己的家庭和工作，协调好照顾孩子和工作的关系，从而提高工作表现，增加晋升机会。
3.积极寻找支持和帮助：大龄未婚已育女性可以寻找家人、朋友、同事等人的支持和帮助，从而减轻压力，更好地应对职场歧视。
4.提高法律意识：如果大龄未婚已育女性在职场上遭遇到不公正待遇或者歧视，她们应该及时了解相关法律法规，了解自己的权益，积极维护自己的权益。
5.积极参与职场活动：大龄未婚已育女性可以积极参加企业的培训、会议、活动等，增加与同事和上级的沟通和交流机会，扩大自己的人脉和资源。
四、结论
大龄未婚已育女性在职场上可能会受到歧视，但是她们可以通过自我提升、合理安排家庭和工作、寻找支持和帮助、提高法律意识、积极参与职场活动等方式应对歧视，提高自己在职场上的竞争力，实现自己的职业发展。同时，也需要加强社会对大龄未婚已育女性的关注和理解，打破传统观念的束缚，让所有人都能在职场上获得公平的机会和待遇。
大龄剩女给别人的第一印象就是年龄较大，如果在职场中，很多老板都不会首先去考虑大龄剩女，因为他面临的不仅仅是工作，还会要找对象结婚，有婚假或者是孕期假，这样就会耽误公司的进程，而且公司还要补助你一定的资金，这样是谁都不愿意的。
要在工作中不断的总结，不断的提高自己，争取能让自己在公司中位于一个很重要的位置，不是一个很不起眼的工作岗位，那么如果老板都没有办法去重视你的话，在工作中也做不了很长时间。用技能来包装自己，学习一种别人都没有的技能，只有你自己会，而且并且只有你自己能掌握的技能，争取可以让老板离不开你。这样跳槽的时候不会让自己太过被动。
如果到了面试环节，你要尽可能的向你老板展示你有多热爱这个岗位，有多想在这个岗位上工作，不要让人感觉你是工作一段时间后就要回家生子，这样你以后就会涉及到婚假和孕期假，就会给老板和公司带来一定的经济损失，所以在面试时不要展现的家庭比工作重要，一定要让老板认为工作要比家庭重要的多，这样才能增加被录取的几率。
大龄剩女通常被问的最多的是为什么没被嫁出去，通常用人单位会觉得被剩的最可能是沟通有问题，心理不健康。如今的职场的确有排斥感觉，也可能是职场的竞争激烈，的确，没有已婚已育者的优势！
听过我们管招人的一起讨论候选人，在几个候选人都可以的情况下，优选男性，其次选年轻一些的女性，稍大龄的很好接近婚育年龄的就只有被淘汰咯！所以啊，大龄未婚未育就自求多福没有能力相当的竞争者吧。换句话说，能力碾压其他人，再换句话说，相对于同等能力的男人和已婚已育女年轻女，工作职位和薪水得放弃一些要求
。确实存在，我刚刚加入失业大军，27岁已经拥有不错的工作经验，学历本科，在过去一个月里确实有企业因为我大龄未婚未育而拒绝我了，当时真的很伤心。后来问过身边朋友，原来这个问题一直存在的，只是每个企业对待不一样吧。
大龄未婚已育的女性，在职场上肯定会受到个别同事的歧视，不过这只是相当少的一部分人。
答：二、大龄未婚已育女性在职场上可能会受到的歧视1.就业机会受限：一些企业或者招聘者可能会对大龄未婚已育女性的背景产生偏见，导致她们的就业机会受到限制。2.晋升机会减少：由于大龄未婚已育女性需要照顾孩子，可能会需要请假、休息等，导致她们的工作表现不如其他员工，从而减少了晋升的机会。3.薪资待遇低...
答：已婚末育的女性在职场上受到歧视可能涉及一些刻板印象和性别偏见。一些可能的原因包括：家庭责任观念： 部分人仍然持有传统的性别观念，认为婚姻和育儿会影响女性的职业投入，从而导致歧视。晋升机会： 雇主有时可能认为已婚末育的女性更有可能因家庭原因而放缓职业发展，影响她们在晋升机会上的竞争力。偏见和...
答：首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。此外，他们在职场上有一定的劣...
答：1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育...
答：已婚已育为什么会成为职场劣势？主要有下面几个原因：1.企业一般追求的是利润最大化。一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动...
答：…这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“...
答：已婚未育女性在职场上可能会面临以下歧视表现：1. 在晋升和加薪方面受到不公平待遇，以担心女性需要休假为由而不给予升职和加薪机会。2. 在工作分配方面受到不公平待遇，以认为已婚未育女性会缺席工作为由而分配任务较少。3. 在与同事和上司的互动中，受到负面评价，以认为该女性不够奋斗为由而诋毁其...
答：我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机会...
答：在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。1，...
答：以下是可能涉及的一些因素：1. 年龄差距：由于年龄的差距，同事和上级领导可能认为大龄剩女毫无发展潜力，可能缺乏竞争力，这会影响她在职场上的发展。2. 社会观念：在一些传统的社会观念中，女性过了一定年龄但未婚或没有子女，可能会被贴上“剩女”的标签，导致在职场上受到歧视和排挤。3. 婚恋方面的...
