我在一家私人公司上班,没有合同,老板突然之间把我解雇了怎么办啊
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一家私人公司上班两年半了老板突然无理由把我辞退了请问我能得到什么赔偿
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没办法，私企都是这样子的，直接问老板为什么解雇你，你没有合同，所以再法律上是不算是其员工，除非你有证明自己是这家公司的员工，要不然就去电话报社，实在不爽就吊他一下，现在的老板都是欠骂
这个如果老板要是欠你工资的话,既然他坑都不坑一声就把你解聘了,你也没必要给他留什么脸面,就是一分钱也坚决把他要过来的.另外,你还要同时着手另外一件事情的,再重新找份工作,这才是你的当务之急的.好了，不要再纠结这件事情了,我们的生活还是要向前走的.
没有合同哪能怎么办啊，受了吧，不过你是怎么去他们公司的呢，有没有中间人，可以问一下介绍你过去的人，看看他们之间有没有什么签的东西哦
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一家私人公司上班已连续十二年了,从未签订劳动合同,现在公司老板...
答：公司没倒闭就行，很多资料可以证明你们之间存在的劳动关系，如果公司要倒闭要求给补偿就行，没有老板还有劳动局。
我在一家私人小厂上班做了几个月了不想做了老板不给钱我该杂办没签劳...
答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
我在一家私人公司上班十几年了,没合同没保险,去年公司生意不好,老板...
答：收集好相关证据，让他给你补保险及相应的补偿。一般这种小私人企业都这样，挣钱的时候想不到员工，效益一旦不好首先拿员工开刀！
你好,我在一家私人企业工作了几年,一直都没有签合同,该公司每个月都拖...
答：你好。1、你可以搜集证据去该用人单位所在地的劳动部门劳动监察大队举报，要求该企业与你签订劳动合同和及时发放工资。2、如果你想与该单位解除劳动合同。该用人单位拖欠工资，你可以单方解除劳动合同并且要求其向你支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准：工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月...
在私人工厂打工受伤没签劳动合同,没有保险工伤怎么认定?
答：在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在所受的伤害属于工伤。用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。工人受伤以后，应当向劳动部门申请伤残鉴定，以确立劳动能力丧失程度，据此来计算赔偿的经济失数额。
我在一家私人单位干了5/6年,没有合同,工资发现金,近一年多是微信转账...
答：有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转...
我在一家私人企业工作十多年了没有上养老保险也没有劳动合同请问能给相...
答：没有补助。用人单位没有给你缴纳社保金，也没有劳动合同，你就需要收集在这个企业工作的证据，主要有工作证、工作照、工作服、工资卡、工资条，同事的证词证言等等，到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿和补缴社保金。
...我在一家私人餐厅做了半年又没签劳动合同!因上班时旷工一个小时!老...
答：开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规 ...
我在一家私人工厂工作没有劳动合同拖欠俩月工资我想离职怎么办和老板打...
答：问：我在一家私人工厂工作没有劳动合同拖欠俩月工资我想离职怎么办和老板打招呼说离职老板说你随便走钱不给我不知道该怎么办。答：君同法律在线咨询为您解答 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的...
我在一家私人企业上班,在这干了一年了也没签订劳动合同,我现在想辞职...
答：1、公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。具体法律条款：...
你什么都得不到，没签劳动合同就享受不到赔偿，你只有寻到证据，如发工资的字条，在公司里上班签到等有利的条件，再到劳动就业仲裁委员会工作人员咨询下，看能不能得到点赔偿
1、根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限合同，除劳动者违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失外，用人单位不得单方解除劳动合同，用人单位无法定理由单方解除的，为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、经济赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据工作年限计算，工作八年经济补偿金为八个月工资。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没办法，私企都是这样子的，直接问老板为什么解雇你，你没有合同，所以再法律上是不算是其员工，除非你有证明自己是这家公司的员工，要不然就去电话报社，实在不爽就吊他一下，现在的老板都是欠骂
这个如果老板要是欠你工资的话,既然他坑都不坑一声就把你解聘了,你也没必要给他留什么脸面,就是一分钱也坚决把他要过来的.另外,你还要同时着手另外一件事情的,再重新找份工作,这才是你的当务之急的.好了，不要再纠结这件事情了,我们的生活还是要向前走的.
没有合同哪能怎么办啊，受了吧，不过你是怎么去他们公司的呢，有没有中间人，可以问一下介绍你过去的人，看看他们之间有没有什么签的东西哦
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答：公司没倒闭就行，很多资料可以证明你们之间存在的劳动关系，如果公司要倒闭要求给补偿就行，没有老板还有劳动局。
答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
答：收集好相关证据，让他给你补保险及相应的补偿。一般这种小私人企业都这样，挣钱的时候想不到员工，效益一旦不好首先拿员工开刀！
答：你好。1、你可以搜集证据去该用人单位所在地的劳动部门劳动监察大队举报，要求该企业与你签订劳动合同和及时发放工资。2、如果你想与该单位解除劳动合同。该用人单位拖欠工资，你可以单方解除劳动合同并且要求其向你支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准：工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月...
答：在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在所受的伤害属于工伤。用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。工人受伤以后，应当向劳动部门申请伤残鉴定，以确立劳动能力丧失程度，据此来计算赔偿的经济失数额。
答：有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转...
答：没有补助。用人单位没有给你缴纳社保金，也没有劳动合同，你就需要收集在这个企业工作的证据，主要有工作证、工作照、工作服、工资卡、工资条，同事的证词证言等等，到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿和补缴社保金。
答：开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规 ...
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答：1、公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。具体法律条款：...
