新品饮料业务员怎么做市场？
贝奇的东西不好做。特别是终端最难做，在大场还好一点。因为大场的销售群体不同。那些终端小店消费不了那么高的产。个人建议另更换一个工作算了。 现在找业务工作很好找。如果没有什么经验可以或者先从大品牌理货做起相对 好一点。
有一个保底量，首先你必须达到这个量才有底薪，然后根据超过保底量的数量进行提成，这提成是越多越高。比如你卖1万箱保底，就有底薪，两万箱可能每箱提1分，超过两万箱之后的销售每箱体1.5分（不包括那两万箱那两万箱依旧每箱提1分）大概就是这样
看你做哪个方面的业务了，厂家的，经销商的，批发商的，这些能给你的待遇都是不一样的，厂家的业务是没什么提成的，完成公司给你的量那么拿全满的奖金，没玩成看你公司的人道了，这里面最好的就是公司的业务其他的你就别考虑了，等你做了学几个月，该怎么贪污就怎么贪污，一个不会贪污的业务他不是个好业务，这句话永远是真理。怎么贪我就不交你了，这个得你慢慢体会，
关于销售人员的薪酬制定不同的企业不同的制定方法，但是归根结底都是跟企业 的业绩和客户对于企业的希望所联系在一起的。通常来讲，销售人员的工资不单纯的 就是由不变的工资组成，销售的工资一般都是由基本工资和提成两部分构成的。在销 售人员的薪酬制定中，我国目前有五种不同的构成方法。
第一种，纯提成制。这种薪酬顾名思义就是工资完全由佣金组成，没有基本的底 薪，销售人员完成了多少业绩，公司就会按照对应的比例给予销售人员佣金，如果一 个月完成的业绩为零，那么这个月就没有薪酬，这种薪酬是纯变动式的。这种薪酬构 成方法能够最大限度的调动销售人员的工作热情，但是对于销售人员的工资风险性太 大，不确定性最大。
第二种，纯薪金制。这种薪酬就是不管销售人员完不完成业绩目标，有没有业绩 都给固定的薪酬，这样的薪酬结构对于公司来讲可能会大大的降低雇佣成本，但是对 于销售人员的激励作用是最小的，销售人员的工作积极性很小，有的甚至觉得反正我 有没有客户都是拿那些工资，不努力也一样，就会消极怠工，长久来看影响的还是企 业的效益。
第三种，基本工资+提成制。这种薪酬结构就是销售人员的薪酬由两部分组成， 一部分是基本工资，另一部分是提成，基本工资的话每个销售人员都会有，提成的话 就是公司根据给销售人员制定的目标，超额完成就会按照相应的比例给予提成，如果 完不成就没有提成，现在很多企业都是用这种薪酬结构，这种薪酬结构能够较好的调 动销售人员的积极性，同时也能够给予销售人员一定的生活保障，让销售人员能够有 安全感，如果哪个月因为特殊原因销售业绩不好的话不至于一分钱都拿不到。
第四种，基本工资+奖金制。这种薪酬结构就是销售人员具有一定的基本工资， 如果工作业绩好的话就会拿到较高的奖金，奖金就跟第三种薪酬结构中的提成是差不 多的概念，销售人员的工资的高低跟业绩表现是呈正相关的。
第五种，基本工资+提成+奖金制。这种薪酬结构的奖励部分就比较多，提成和奖金都是具有激励性质的薪酬部分，能够最大限度的激发销售人员的工作积极性，激 励的薪酬在总的薪酬中的比例提升，可以说是激励效果较好，并且能够给予销售人员 安全感的一种薪酬结构。
具体的要根据你的具体情况！我说一下大致业务基本知识
单刀直入法
这种方法要求推销员直接针对顾客的主要购买动机，开门见山地向其推销，打他个措手不及，然后"乘虚而入"，对其进行详细劝服。请看下面这个场面：门铃响了，一个衣冠楚楚的人站在大门的台阶上，当主人把门打开时，这个人问道："家里有高级的食品搅拌器吗?"男人怔住了。这突然的一问使主人不知怎样回答才好。他转过脸来和夫人商量，夫人有点窘迫但又好奇地答道："我们家有一个食品搅拌器，不过不是特别高级的。"推销员回答说："我这里有一个高级的。"说着，他从提包里掏出一个高级食品搅拌器。接着，不言而喻，这对夫妇接受了他的推销。假如这个推销员改一下说话方式，一开口就说："我是×公司推销员，我来是想问一下您们是否愿意购买一个新型食品搅拌器。"你想一想，这种说话的推销效果会如何呢?
2．连续肯定法
这个方法是指推销员所提问题便于顾客用赞同的口吻来回答，也就是说，推销员让顾客对其推销说明中所提出的一系列问题，连续地回答"是"，然后，等到要求签订单时，已造成有利的情况，好让顾客再作一次肯定答复。如推销员要寻求客源，事先未打招呼就打电话给新顾客，可说："很乐意和您谈一次，提高贵公司和营业额对您一定很重要，是不是?"(很少有人会说"无所谓")，"好，我想向您介绍我们的×产品，这将有助于您达到您的目标，日子会过得更潇洒。您很想达到自己的目标，对不对?"……这样让顾客一"是"到底。
运用连续肯定法，要求推销人员要有准确的判断能力和敏捷的思维能力。每个问题的提出都要经过仔细地思考，特别要注意双方对话的结构，使顾客沿着推销人员的意图作出肯定的回答。
3．诱发好奇心
诱发好奇心的方法是在见面之初直接向可能买主说明情况或提出问题，故意讲一些能够激发他们好奇心的话，将他们的思想引到你可能为他提供的好处上。如一个推销员对一个多次拒绝见他的顾客递上一张纸条，上面写道："请您给我十分钟好吗?我想为一个生意上的问题征求您的意见。"纸条诱发了采购经理的好奇心——他要向我请教什么问题呢?同时也满足了他的虚荣心——他向我请教!这样，结果很明显，推销员应邀进入办公室。
但当诱发好奇心的提问方法变得近乎耍花招时，用这种方法往往很少获益，而且一旦顾客发现自己上了当，你的计划就会全部落空。
4．"照话学话"法
"照话学话"法就是首先肯定顾客的见解，然后在顾客见解的基础上，再用提问的方式说出自己要说的话。如经过一番劝解，顾客不由说："嗯，目前我们的确需要这种产品。"这时，推销员应不失时机地接过话头说："对呀，如果您感到使用我们这种产品能节省贵公司的时间和金钱，那么还要待多久才能成交呢?"这样，水到渠成。毫不娇柔，顾客也会自然地买下。
5．刺猬效应
在各种促进买卖成交的提问中，"刺猬"技巧是很有效的一种。所谓"刺猬"反应，其特点就是你用一个问题来回答顾客提出的问题。你用自己的问题来控制你和顾客的洽谈，把谈话引向销售程序的下一步。让我们看一看"刺猬"反应式的提问法：顾客："这项保险中有没有现金价值?"推销员："您很看重保险单是否具有现金价值的问题吗?"顾客："绝对不是。我只是不想为现金价值支付任何额外的金额。"对于这个顾客，若你一味向他推销现金价值，你就会把自己推到河里去一沉到底。这个人不想为现金价值付钱，因为他不想把现金价值当成一桩利益。这时你该向他解释现金价值这个名词的含义，提高他在这方面的认识。
一般地说，提问要比讲述好。但要提有份量的问题并非容易。简而言之，提问要掌握两个要点：
1．提出探索式的问题。以便发现顾客的购买意图以及怎样让他们从购买的产品中得到他们需要的利益，从而就能针对顾客的需要为他们提供恰当的服务，使买卖成交。
2．提出引导式的问题。让顾客对你打算为他们提供的产品和服务产生信任。还是那句话，由你告诉他们，他们会怀疑；让他们自己说出来，就是真理。
在你提问之前还要注意一件事——你问的必须是他们能答得上来的问题。
广告 广告 还是广告 ··········广告好了 产品质量一般也能成功······
答：1、存货促销，薄利多销；2、推荐咖啡、奶茶等热饮；3、利用闲暇时间找更好的货源、开发潜在客户、做好明年走访计划。其次，抓住卖点:不如热饮有助于肠胃,口容易干,热饮口味和冷饮不一样等等.另外就是你的服务态度,其实很多人买饮料是因为服务员的态度好。可以跟网吧，商场店铺，夜市一些小店结合给他们...
答：你应该和下面小的经销点搞好关系，给些优惠和赠品让他们高兴卖你的饮料，城里呢要做做广告，比如公交车上的广告，公交站台广告，我知道广州广告费用很高，但是饮料是快消品，不快消就等于是自我腐烂等着被人淘汰咯！你看可口百事和康师傅统一！包括王老吉和其正都在做广告！力度还很大！这是抢眼球占市场的...
答：这个公司业务员开展如下：1、了解脉动饮料的品牌、特点、口味、价格等相关信息，为客户提供专业的产品介绍和推荐。2、通过市场调研、客户拜访等方式，搜集客户的需求和反馈，为客户提供个性化服务。3、根据客户需求和市场情况，制定销售计划，包括销售目标、销售策略、销售渠道等。
答：1.做好自己的周计划，月计划，并每天跟进，如遇有困难就向你的上级反映。2.每个产品放在相应的渠道，做好自己的计划八步骤。3.加强自己的动手能力，这种天气冰的饮料最抢手的。4.把自己的产品陈列在售点里最好买的产品旁边，这可以给消费者选择。5.好的客情也可以增加销量，下一步需要市场部的拉动...
答：四、采取促销活动，可以说这是大部分饮品类最常用的方式了。经销商，就是在某一区域和领域只拥有销售或服务的单位或个人，这个就是经销商。经销商具有独立的经营机构，拥有商品的所有权，获得经营利润，多品种经营，经营活动过程不受或很少受供货商限制，与供货商责权对等。如今的“经销商”，一般是指...
答：大部分业务员水平都差不多，至少在快消行业是这样的，因为每个快消终端业务员就那么一小块区域，在这块区域内，可发挥的空间很有限；2、品牌知名度（公司实力，广告宣传，外包装设计） ；3、市场定位，定价；4、口味口味难喝或小众，名牌也卖不出去；5、利润利润对终端是否有吸引力；6、营销策略；
答：说实话，业务员是个需要较强沟通能力的工种，首先，你要完全熟记你自己的业务知识，想像一下客户会提到的任何问题，，然后，你要在面对客户时，以优异的专业知识为基础，以交朋友和帮别人解决问题的心态来沟通，（不建议没原则的用太低的姿态去迎合客户，这对后期开发没好处，当然，更不能高姿态了），...
答：压货分几种：第一，促销压货，给终端做活动，让终端感觉到他真的能得到更多的利益了从而就会进货。第二，做好客勤。作为业务员，和终端店做好客勤关系是很重要的，客勤能做到无话不说的程度时，你叫店家帮忙压货，他也乐意帮你这个朋友。第三，代销。代销是最好的促销，在允许的情况下你可以给...
答：先了解一下你所要接触的本的经销商的情况，了解哪里做什么品牌的比较好，为什么好？先找容易的突破，然后在挤进别的品牌的市场，这里经销商给客户的介绍很重要，你要在这方面多做工作
答：或者这样订货我是十次有9次成功的，老板，你看这货又卖缺了，这样给你送10件还是5件呢？ 这时老板多数会说10件太多了5件嘛最多5件！ 好5件嘛请确认货24小时送到！ 做快销必须老板确认签字！尤其做饮料这行当！说的都是些口水话！也是本人做销售的拙见！希望对你有帮助！
