我在一家工厂里做了将近4年，从2007年11月—2011年5月公司都没给我买社保，6月份公司强制要求我们买社保
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
我们公司有一个人是2007年11月入职的，但是公司是2008年5月才给办理社保，这也是该员工第一次办理社保，请
2、从情理角度而言，由于我国社会保险制度尚不健全，用人单位实际承担的社会义务在某种程度上而言是较重的，因此法律规定虽然严格，但相关执法部门具体把握是相对宽松的，在某种程度上亵渎了法律的尊严，助长了用人单位法不责众的心理。
3、应该说公司自6月份起强制要求劳动者办理社保，体现了公司对《社会保险法》的重视，也体现了今后要依法缴纳社保的诚意。作为劳动者个体而言主张合法权利固然没错，但从总体而言，如果单位的所有劳动者同时主张，对该公司的正常运营势必造成极大的负面影响，反过来也会影响到劳动者个体的权益实现。
以上供参考。
可以要求公司补缴自用工之日起的各项社会保险，如果没有签订劳动合同还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
这个看你自己想不想追回来，如果你铁了心一定要追，有可能追回来，但是要做好和公司斗争的准备。
追不回来了
年轻人一直在厂子里打工,还有前途吗?
答：年轻人一直在厂里打工是没有前途的。举个我身边的例子吧。我在本地的制造型工厂里面做人事，20-35岁的年轻人是工厂的主力军。我们工厂有不少一线的员工是大专及以上的，其中就有不少是全日制本科毕业的。我之前面试过一个男的，28岁，本科，原先在一家银行里面做客户经理，因为工作业绩压力大，面试到...
我在一家20人的工厂做业务,业务也只我一个,要学习只能向老板学,可是...
答：不要有压力，跟着老板学，老板的话句句记在心里
我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新劳动法,公司应该给我怎样的...
答：如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
你好,我在一家小工厂上班。20天左右。一天10几个小时。现在不想做了...
答：难呀
20岁,在工厂呆了两年,不联系别人也没人联系我,现在回了老家发现自己一个...
答：我觉得像你这种生活在普通的年轻人当中是非常的普遍。首先就是因为没有学历，所以说同学非常的少，那么在这个时候他们只能是去到厂子里面去工作，而由于电子厂里面的员工流动性非常大，所以也是没有固定的朋友的。而你现在回了老家以后，毕竟你这些年来是在外面，而且你老家的同学基本上也都是结婚生子，...
我在一家工厂干了20年,没有签合同买保险,但是现在老板把公司固定资产...
答：根据劳动合同法，即使没签合同，但形成事实的劳动雇佣关系，形成无固定期限劳动合同。除支付原来工资外，还应支付一个月的工资或者是给予经济补偿。另外还仍支付相应保险费。
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
答：因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题...
我想问下我在一家工厂工作了快20年了,但是一直没有合同和保险,现在工 ...
答：解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答：应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
离职申请书通用(13篇)
答：我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。 我已准备好在一周内从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我...
其实你的提问目前普遍性的存在，原因是2010年11月以前，没有一个社保方面的法律约束企业，所以企业可以为你买，以可以不给你买，而你把他没撒，我个人认为你没必要去问以前的事了，原因是为什么呢，因为7月1日就要实行社会保险法，而且我建议你抽时间好好读一下，你就会明白我前面所说的叫你不要再过问以前的事，7月份过后，企业不敢像以前那样不重视，如果企业再像以前那样，他就要多付一半以上的费用，08年给你买了算是好的，很多打工的都在等7月1日后企业的动态，看企业实不实行法律，否则打工的会去社保局告状。
加班要找劳动部门；社保应该入职就办理的，应该找社保局。但你需要提供加班的考勤证明和入职证明。
1、从法律角度而言，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，但针对用人单位未依法缴纳而劳动者主张补缴的情形，对于时效问题司法实践中存在不同的观点。有的认为不受劳动仲裁时效的限制，有的认为超出劳动仲裁时效（一年）的部分难以支持。2、从情理角度而言，由于我国社会保险制度尚不健全，用人单位实际承担的社会义务在某种程度上而言是较重的，因此法律规定虽然严格，但相关执法部门具体把握是相对宽松的，在某种程度上亵渎了法律的尊严，助长了用人单位法不责众的心理。
3、应该说公司自6月份起强制要求劳动者办理社保，体现了公司对《社会保险法》的重视，也体现了今后要依法缴纳社保的诚意。作为劳动者个体而言主张合法权利固然没错，但从总体而言，如果单位的所有劳动者同时主张，对该公司的正常运营势必造成极大的负面影响，反过来也会影响到劳动者个体的权益实现。
以上供参考。
可以要求公司补缴自用工之日起的各项社会保险，如果没有签订劳动合同还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
这个看你自己想不想追回来，如果你铁了心一定要追，有可能追回来，但是要做好和公司斗争的准备。
追不回来了
答：年轻人一直在厂里打工是没有前途的。举个我身边的例子吧。我在本地的制造型工厂里面做人事，20-35岁的年轻人是工厂的主力军。我们工厂有不少一线的员工是大专及以上的，其中就有不少是全日制本科毕业的。我之前面试过一个男的，28岁，本科，原先在一家银行里面做客户经理，因为工作业绩压力大，面试到...
答：不要有压力，跟着老板学，老板的话句句记在心里
答：如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
答：难呀
答：我觉得像你这种生活在普通的年轻人当中是非常的普遍。首先就是因为没有学历，所以说同学非常的少，那么在这个时候他们只能是去到厂子里面去工作，而由于电子厂里面的员工流动性非常大，所以也是没有固定的朋友的。而你现在回了老家以后，毕竟你这些年来是在外面，而且你老家的同学基本上也都是结婚生子，...
答：根据劳动合同法，即使没签合同，但形成事实的劳动雇佣关系，形成无固定期限劳动合同。除支付原来工资外，还应支付一个月的工资或者是给予经济补偿。另外还仍支付相应保险费。
答：因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题...
答：解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上...
答：应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
答：我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。 我已准备好在一周内从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我...
