我想问下我在一家工厂工作了快20年了,但是一直没有合同和保险,现在工厂要解散,我能得到什么补偿或赔偿

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-28
我在一家工厂工作快二十年了,一直没有劳动合同和保险,现在工厂要解散了,请问我能得到什么补偿

这得看具体情况,如果你跟单位有私人协议,说明可以不缴纳社保,单位给你经济补偿的话。你现在是得不到任何赔偿的。
当然如果你之前是以劳务工的形式进去的话,赔偿金得找劳务公司索取。
不是以上两种情况的话,你可以去跟他要钱了,不得不给。


劳动合同没签可以找他赔钱,这跟社保的赔偿无关。至少11个月的双倍工资吧。

你爸爸可以申请劳动仲裁,主张单位补缴20年的保险。劳动合同法规定用人单位应当为职工缴纳社会保险,现在仲裁一般免费而且一定会胜诉。

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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找个律师问问

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  • 我是电线电览厂里的一名电焊,和气焊的名工人干了20多年到了退休年龄,但...
    答:需要你提供劳动合同、工资流水、社保明细记录、个人所得税记录的任何一种即可。第二凭诉讼结果到社保管理中心投诉工厂少缴欠缴社保,投诉成功社保管理中心会直接向工厂发出补缴社保通知 最后等工厂补缴完就可以由工厂或是自己去社保管理中心办理退休手续了。祝你一切顺利!
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