我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间?
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。一年后仍未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问：我和现在的单位签的劳动合同时间是两年的，请问可以约定三个月的试用期吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
就您的补充叙述,引用一个地区劳动监察大队人员的答复是这样的:
在劳动者提出解除劳动合同时，必须提前30天提出书面申请。而违约金则是双方当事人约定的一个条款。违约金一经约定，就具有法律效力。即双方当事人只要在合同期内提出解除劳动合同，就要承担违约责任，支付违约金。因此，提前30天书面提出辞职也要交违约金。
我想就此问题曾经有很多人有所疑惑或得到多种不同答复,但劳动监察人员是专门负责劳动监察的政府部门,他们的答复就是他们现在的操作方法,所以以此答复为标准较准确.
但后面我也说了,对公司来说,虽然有违约条款的保护,但如果没有实际可保障的行为,实际上追究违约责任是较为困难的.公司也没有精力去对每一个辞职的劳动者进行诉讼,只能有限的克扣工资而已,这也是现在非常普遍的情况.
劳动合同中无试用期条款的,视为无试用期劳动合同.
一.您这种情况要试具体情况而定,比如您说您被试用了三个半月,请问您的合同试用三个半月后签的,还是三个半月前签的,如果是在三个半月前签的,那么那三个半月不是试用期,应以正式工对待.
二.在正式工作期间,按照<劳动法>第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
的规定,如果公司没有上述行为,应按劳动合同处理.但..
三.您与公司签订合同中约定的违约条款,请问公司对该违约条款有没有什么保障措施,例如押了您一部工资或证件或材料,又或是在你走后还有一部分钱由公司掌握.如果没有,公司对该条的可操作性不强.
总的来说,1.公司在没有约定试用期,又实际对您工作有试用期,正式期区别对待的行为,是不符合规定的.2.公司一旦和您签了合同,还应为您缴纳社保.如果没有,您还可以持合同至劳监或劳动仲裁机构要求处理.3.公司对违约条款如果没有相关保障措施配合,可操作性不强.
答：您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同，且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察大队反映情况，由劳动监察大队责任用人单位改正。同时，您和用人单位产生纠纷，可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位赔偿：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬...
答：劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下...
答：试用期期间,单位跟我解除合同,单方面给我开了一份解除劳动合同的证明书,里面写道:“本单位与***签订的劳动合同,依据劳动法有关规定,于2012年*月*日解除劳动合同关系。”然后就是... 试用期期间,单位跟我解除合同,单方面给我开了一份解除劳动合同的证明书,里面写道:“本单位与***签订的劳动合同,依据劳动法...
答：第二就是劳动岗位还有工作位置。如果劳动合同里面没有这方面的标明，一定要叫用人单位写上。不然等你签订之后，用人单位很有可能调整你的工作岗位甚至把你外放到其他的地方工作。第三，一定要注意你的试用期限和转正标准。很多的用人单位不会再劳动合同上明确写上这下方面，当你签订劳动合同之后就会让你...
答：只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资...
答：工资要约定清楚如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。看试用期是否符合法律规定法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动...
答：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第...
答：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己...
答：但是如果说没有劳动合同，什么权益都保护不了。在签订劳动合同的时候，也要看清楚里面的一些福利待遇以及细则。当确定在这家公司，而且公司已经决定留下你这名员工之后，他们就会去签订劳动合同，而且劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的，任何一个人缺少都是不行的。三、总结 用人单位他们在违反...
答：要知道在《劳动合同法》里面是有明确规定的，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，然后签字，并且用人单位和劳动者各执一份，你在没有的情况下就可以用正当的手段保护自己的合法权益，劳动监察大队的电话我们可以在网络上面查到。我们在工作期间瑶族军守公司的规定，而且在签合同的时候要看一下里面有没...
