毕业生刚踏入职场，签订劳动合同需要格外注意哪些条款？
1、法律依据不同：
就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。
2、目的不同：
就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容不同：
就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
4、时间不同：
就业协议书制定时间在劳动合同签定前。
5、时效不同：
就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
扩展资料：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
参考资料来源：百度百科-就业协议书
百度百科-劳动合同
劳动合同最基本的是约定彼此的权利和义务，工作岗位，工作地点，日工作时间，工资及计算方式，发放时间等，约定的违约责任等，必须要盖有公司的鲜红章或者公司劳动合同专用章，一般合同为一式两份。
我们大学生在第一次踏上社会的时候，经常会受到一些企业的欺骗，把我们骗得团团转。对于职场，是有很多的潜规则的，特别是在你签订劳动合同的时候，一定要注意。比如说劳动合同里面有没有明确的写出这份工作的报酬以及相关的福利，还有就是你劳动的岗位以及位置所在，你的试用时期还有转正标准，最后就是限制条款。
第一就是我们的工作报酬以及福利。很多的用人单位在和我们的试用者签订劳动合同的时候，往往不会去注明这方面的问题，比如说你的工资，加班费结算，社保问题，以及是否具有交通补助还有就是住宿补助，最重要的就是你的工资发放时间。如果没有标明你一定要让他们写上，不然等你签订之后什么都是他们说了算。
第二就是劳动岗位还有工作位置。如果劳动合同里面没有这方面的标明，一定要叫用人单位写上。不然等你签订之后，用人单位很有可能调整你的工作岗位甚至把你外放到其他的地方工作。
第三，一定要注意你的试用期限和转正标准。很多的用人单位不会再劳动合同上明确写上这下方面，当你签订劳动合同之后就会让你做最长的试用期，并且在试用期结束之前就会把你辞退，这也是为他们节省成本的一种比较阴损的做法。
第四，就是要看清楚你的这份工作是否受到一些限制。比如说现在有很多的工作就会涉及到一些高科技或者国家保密性的内容，所以有的劳动合同就会写上在你辞职之后1是不会再次允许你做这种相关的工作的。
我们大学生在第一次踏上社会的时候，经常会受到一些企业的欺骗，把我们骗得团团转。对于职场，是有很多的潜规则的，特别是在你签订劳动合同的时候，一定要注意。比如说劳动合同里面有没有明确的写出这份工作的报酬以及相关的福利，还有就是你劳动的岗位以及位置所在，你的试用时期还有转正标准，最后就是限制条款。
第一就是我们的工作报酬以及福利。很多的用人单位在和我们的试用者签订劳动合同的时候，往往不会去注明这方面的问题，比如说你的工资，加班费结算，社保问题，以及是否具有交通补助还有就是住宿补助，最重要的就是你的工资发放时间。如果没有标明你一定要让他们写上，不然等你签订之后什么都是他们说了算。
第二就是劳动岗位还有工作位置。如果劳动合同里面没有这方面的标明，一定要叫用人单位写上。不然等你签订之后，用人单位很有可能调整你的工作岗位甚至把你外放到其他的地方工作。
第三，一定要注意你的试用期限和转正标准。很多的用人单位不会再劳动合同上明确写上这下方面，当你签订劳动合同之后就会让你做最长的试用期，并且在试用期结束之前就会把你辞退，这也是为他们节省成本的一种比较阴损的做法。
第四，就是要看清楚你的这份工作是否受到一些限制。比如说现在有很多的工作就会涉及到一些高科技或者国家保密性的内容，所以有的劳动合同就会写上在你辞职之后1是不会再次允许你做这种相关的工作的。
一些不平等的条约，有的公司可能会要求必须待够多少年才能离职，所以这点也是需要特别注意的地方。
要注意有没有时间期限，还有违背合约需要负的责任有哪些，以及里面有没有一些不平等条款。
你才刚踏入职场，签订劳动合同，一定要注意那些不平等的条约，千万不要入坑了，注意注意再注意呀，
答：对于应届毕业生而言，只要符合用人单位的招聘条件，通过面试等程序被录用，就可以与用人单位签订劳动合同。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、公平、公正。三、应届毕业生签订劳动合同的注意事项 在签订劳动合同时，应届毕业生需要注意以下几点：1.认真阅读劳动合同的...
答：10、此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
答：其中包括：双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、工作内容细化不仅包括对于试用...
答：1、劳动合同第一位：这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款 2、手中留一份合同：一定要保留一份合同副本，就是公司要给两份合同给你，让你...
答：备注栏中需要注明的条款一般有以下两类: 一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。这些条款的提出,有利于保护毕业生的自身权益,毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时,不需要重复协商此类问题。 二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立,任何一方都不得随意解除,否则就应承担违约责任,但由于各种各样...
答：第一就是我们的工作报酬以及福利。很多的用人单位在和我们的试用者签订劳动合同的时候，往往不会去注明这方面的问题，比如说你的工资，加班费结算，社保问题，以及是否具有交通补助还有就是住宿补助，最重要的就是你的工资发放时间。如果没有标明你一定要让他们写上，不然等你签订之后什么都是他们说了算。
答：而且试用期内企业就需要为员工缴纳社保，如果企业一直拒绝为员工缴纳社保，员工有权利申请劳动仲裁，并且结束与企业的劳动关系。劳动合同关系着劳动者与用人单位的合法关系，也确保了双方的权益，因此毕业生们在进入职场之后，一定要把劳动合同的条文看清楚，并且在签订劳动合同时要三思而后行。
答：在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，...
答：应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。一、有关劳动合同，需要知道这些：▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就...
