公务员结构化面试题：医师态度冰冷，你怎么看
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点击查看→2015黑龙江公务员考试信息汇总（公告及职位表等信息）
公告下发时间：5月13、14、15日
网上报名时间：2015年5月29日至6月2日
报名费用：2科105，3科150
网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间
笔试时间拟定于2015年6月27日
2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）
笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）
报名费用：2科130，3科165
笔试公告：4月28日
报名时间：2014年5月12日-5月17日
准考证打印时间：6月23日—6月29日
笔试时间：6月29日
笔试成绩查询：7月14日—7月22日
资格确认通知公布：7月17日
二次报名：7月26日—7月27日
拟进入面试名单：8月4日
调剂公告：8月4日
调剂入口开通：8月7日
调剂人员资格审查：截止至8月10日
省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日
面试调剂合格人员名单：8月13日
调剂后职位调整通知：8月14日
领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）
面试时间：8月26日—8月27日
各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）
省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日
各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）
黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日
森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日
各地市体检通知：10月22日—11月7日
拟录用名单：11月28日
其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：http://hlj.offcn.com/html/2014/04/22496.html?wt.mc_id=bd4224
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这种情况在公务员面试的备考中很普遍，出现这种情况愿意大体上可以分为两点：1、知识储备不足；2、临场经验太少。
可以通过增加拓展阅读和增加练习量来解决。推荐参加相关辅导班次进行系统学习与练习。
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医患矛盾的根本原因在于“看病难、看病贵”的长期存在，加上一些医院的逐利行为，导致医患关系被刷上一层“不信任”的底色。而从患者反映医师态度冰冷来看，沟通不足也是导致医患矛盾的一个重要原因。
医疗是一个特殊行业，专业性很强，医患之间的信息和知识不对称。患者在生病时，心理都很敏感，渴求医生的抚慰与帮助，希望医生能耐心解释。这时候，如果医患沟通不足，或者疗效不好，患者的情绪容易“一点就着”，导致冲突。
可是，如今大医院人满为患，很多专家出诊半天要看上百个病人，有时连午饭都顾不上吃，很少有时间和精力去耐心交流。有的医生出于忙碌，几句话就打发病人，让患者感到态度冰冷，产生误会和不满，引起不必要的矛盾。
因此，首先医生应当回归到医疗服务的主角上来，让自己真正的成为患者长期的拯救者，而非短期的临时工。在与患者沟通问题上，加强自己的人文素养，先成为患者的朋友，再成为患者的天使。
其次，医院应该将时间更多的交由医生自行处理，而非强制性要求医生一天要看多名患者。政府等相关部门也应对目前医疗领域进行一次彻底调查，对医院的配套设施与就医人数做好科学化统计管理，缺少设备的应及时补充，为患者提供更加安全、快捷的服务。
最后，在患者方面也应该对医生给予一定的理解，而不是用暴力解决心中的不悦。“医者父母心”，任何一个医生都希望通过自己精湛艺术为患者解决伤痛，而非不理不睬不负责任。
答：国家公务员考试的面试形式一般分为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。一、结构化面试 最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能...
答：3、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。考察点：规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。答题关键点：突出重点环节，也要全面兼顾。【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你...
答：结构化面试的最大特点,就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、 人际交往 能力、职位的匹配性等等。因此,要首先判断清楚,问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢,下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
答：结构化面试的定义：为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过考官小组与渣陆应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是袜闷否复刻招聘岗位要求如好顷的人才测评方法。公务员结构化面试题目类型：结构化题目类型一共有：自我认知类题目、人际沟通类题目、...
答：公务员面试中经常会设置一定场景让你处理人际关系，这类题目非常考验考生的情商，回答起来也比较困难，在此结合一道题目进行讲解：题目 小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。如果你是小张你会怎么办?一、怎么看良好的人际关系是我们工作的重要基础，作为一名...
答：要利用结构化面试这种方式考查应试者，事先必须对面试的内容进行明确的规定，对面试程序进行严格的规范。因此，结构化面试从形式到内容上，都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。特点1.根据工作分析...
答：这就需要我们再结构化面试中打好基础。因此总体来说，结构化小组模拟其实只是在考试形式上和结构化面试不同而已，那么对于答题内容实质一样。所以对于这种新的面试形式，考生不用紧张从容应对就好。打好结构化各要素学习基础，结构化小组模拟考试势必拿下。特别说明：通过以上关于公务员结构化面试技巧：浅谈...
答：国考公务员面试题目的应对方法有很多，以下是一些建议：了解考试大纲和要求：首先要了解国家公务员考试的大纲和面试要求，明确考试的目的、内容和形式。这有助于我们在准备过程中有针对性地进行复习。熟悉面试题型：国考公务员面试题目主要包括结构化面试题、情景模拟题、政策分析题等。要熟悉这些题型的特点和...
答：所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试...
答：面试题量及时长：公务员面试题量：一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)公务员面试时长：1.3道题备考时间15分钟;2.答题时间每人6分钟，每题作答2分钟;3.点评时间4分钟，每人点评2分钟;4.回应时间4分钟，每人回应2分钟。公务员面试结构化小组考情小编...
